UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA Igualdad de género, diversidad sexual e inclusión 2.2 - Act 2.2 Cartel sobre los retos de la igualdad y la inclusión detectados en su entorno. 023 – 223 Samantha Yillian Mireles Coronado 2091349 THERINA GARRIDO MANZO Ciudad Universitaria, a 8 marzo del 2024; San Nicolás De Los Garza, Nuevo León
Recomendaciones específicas para el uso
de un lenguaje incluyente y no sexista
El lenguaje incluyente (o inclusivo) y no sexista es toda expresión verbal o escrita que evita discriminar y toma en consideración la diversidad social, por lo que se esfuerza en incluir a los grupos de la población que han sido socialmente excluidos
Comunicación no sexista e incluyente
El lenguaje expresa una compleja trama de dimensiones humanas que van desde lo cotidiano y práctico hasta lo simbólico; abarca sentimientos, mandatos, experiencias, circunstancias históricas y situaciones actuales.
+ INFO
Brecha salarial entre mujeres y hombres en México
Formas de lenguaje que
reproducen la desigualdad
- “equis” como un intento neutro. Por ejemplo: nosotrxs.
- Arroba para hacer referencia a grupos mixtos. Por ejemplo: funcionari@s.
- El uso de términos diminutivos, ya que minimizan a las personas, y las coloca en posición de menor valor. Por ejemplo: Caballero- damita.
- Usar el femenino para denotar una supuesta posesión de las mujeres: Por ejemplo: “La mujer de Pedro.”
- Usar el masculino como universal. Por ejemplo: “La historia del hombre” o “El origen del hombre.”
Grupos de personas susceptibles
de vivir discriminación
- Niñas y niños.
- Adolescentes y jóvenes.
- Adultas y adultos mayores.
- Personas de otras culturas y países.
- Personas en situación de pobreza.
- Homosexuales, lesbianas, bisexuales, transgénero.
Aunque las mujeres representan más de la mitad de la población y sus aportes al desarrollo han sido enormes, incluida su contribución en trabajo no remunerado efectuado en el ámbito privado, el sexismo es una de las más abiertas y habituales formas de discriminación cuya justificación es la diferencia sexual.
+ INFO
¿En qué consiste el patriarcado?
El sistema patriarcal, en una primera aproximación, podemos definirlo como el orden lógico, natural y divino por el que debía regirse la vida de las personas
+ INFO
+Bibliogrfía
2.2 - Act 2.2 Cartel sobre los retos de la igualdad y la inclusión det
Yillian Mireles
Created on March 8, 2024
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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA Igualdad de género, diversidad sexual e inclusión 2.2 - Act 2.2 Cartel sobre los retos de la igualdad y la inclusión detectados en su entorno. 023 – 223 Samantha Yillian Mireles Coronado 2091349 THERINA GARRIDO MANZO Ciudad Universitaria, a 8 marzo del 2024; San Nicolás De Los Garza, Nuevo León
Recomendaciones específicas para el uso de un lenguaje incluyente y no sexista
El lenguaje incluyente (o inclusivo) y no sexista es toda expresión verbal o escrita que evita discriminar y toma en consideración la diversidad social, por lo que se esfuerza en incluir a los grupos de la población que han sido socialmente excluidos
Comunicación no sexista e incluyente
El lenguaje expresa una compleja trama de dimensiones humanas que van desde lo cotidiano y práctico hasta lo simbólico; abarca sentimientos, mandatos, experiencias, circunstancias históricas y situaciones actuales.
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Brecha salarial entre mujeres y hombres en México
Formas de lenguaje que reproducen la desigualdad
Grupos de personas susceptibles de vivir discriminación
Aunque las mujeres representan más de la mitad de la población y sus aportes al desarrollo han sido enormes, incluida su contribución en trabajo no remunerado efectuado en el ámbito privado, el sexismo es una de las más abiertas y habituales formas de discriminación cuya justificación es la diferencia sexual.
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¿En qué consiste el patriarcado? El sistema patriarcal, en una primera aproximación, podemos definirlo como el orden lógico, natural y divino por el que debía regirse la vida de las personas
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