Grupo de Investigación Historia y Empresariado
1974-2024
ÍNDICE
SUS PROFESORES
Teoría
noticias
PROYECTOS
Profesores titulares
Periodo 1974-1999
Los orígenes del Grupo "Historia y Empresariado" (GHE) se remontan a 1974, un período en el que la enseñanza e investigación sobre la historia empresarial colombiana apenas comenzaba en la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
Carlos Dávila
Manuel Rodríguez
Enrique Ogliastri
Sus Profesores
A lo largo de sus 50 años de existencia, el GHE ha centrado su labor en el estudio del papel del empresariado en el desarrollo económico de Colombia, siempre desde una perspectiva histórica.
2000
Luis F. Molina
Xavier Durán
2010
Carlos Dávila
2000
Marco Palacios
2001
Beatriz Rodríguez
2006
Sus Profesores
El grupo de Historia Empresarial ha contado con la valiosa contribución de un equipo interdisciplinario de profesores e investigadores, lo que ha enriquecido significativamente sus enfoques y resultados. A lo largo de los años, este grupo se ha beneficiado de la experiencia y perspectiva de profesionales provenientes de diversas disciplinas, tales como la sociología, la historia, la economía y la ingeniería industrial.
Carlos Hernández
2016
Luis Gabriel Galán Guerrero
2023
Andrea Lluch
2015
...en el presente
Esta diversidad en los perfiles de los profesores ha sido clave para abordar la historia empresarial desde una perspectiva integral, permitiendo un análisis que no solo se centra en los aspectos económicos, sino que también considera los factores sociales, culturales y tecnológicos que influyen en la trayectoria de las empresas. Este enfoque multidisciplinario ha contribuido a la generación de investigaciones más completas y rigurosas, que reflejan la complejidad de la historia empresarial en toda su dimensión.
1973-2024
Teoría Historia Empresarial
1982
Casson,Mark, 1945-
1972
Sombart, Werner, 1863-1941
1937
Oliver E. Williamson (Editor), Sidney G. Winter (Editor)
1912
Schumpeter, Joseph Alois, 1883-1950
1977
Chandler, Alfred Dupont, 1918-2007
1968
Gerschenkron, Alexander 1904-1978
1921
Knight, Frank Hyneman, 1885-1972
Teoría Historia Empresarial
2021
Lluch, Andrea, et al.
2000
Valdaliso Gago, Jesús María; López García, Santiago, 1961-
2008
Chandler, Alfred Dupont, 1918-2007
1983
Baumol, William 922-2017
2012
Dávila Ladrón de Guevara, Carlos, 1943-
2023
Molina Londoño, Luis Fernando et al.
1993
North, Douglass C.1920-2015
2003
Dávila Ladrón de Guevara, Carlos, 1943-
Proyecto
Creating Emerging Markets
Su trabajo se centró en la realización de múltiples entrevistas a ejecutivos de empresas familiares, con el objetivo de identificar los factores clave que han influido en la transformación y supervivencia de sus negocios a lo largo del tiempo. Durante su exposición, la profesora Lluch subrayó la importancia de estos factores no solo para la continuidad y éxito de las empresas familiares, sino también por su impacto en la economía de sus respectivos países. Destacó que las empresas familiares desempeñan un papel crucial en el aporte al Producto Interno Bruto (PIB) de muchas naciones. Como ejemplo, mencionó el caso de Italia, donde las familias empresarias son las principales contribuyentes a este indicador económico.
2020
Consultar aquí
Interviwes
Creating Emerging Markets
“Reputation is crucial, as it takes a lot of effort to build and can easily be ruined. At the FNC, our image has always been of utmost importance to us. The FNC’s reliability is a result of everyone’s efforts within the organization and is deeply embedded in our culture.”
Jorge Cárdenas Gutiérrez
Former General Manager, Federación Nacional de Cafeteros (FNC) (Coffee)
“I’ve never thought one should use power to benefit a business: power should be used to serve society. I believe that, by building a reputation as a business leader and as a company, one can contribute technical expertise to enhance public policies for an industry – but not for personal gain.”
Carlos Enrique Cavelier
Chairman of the Board and Dreams Coordinator, Alquería (Dairy)
“At Promigas Foundation, we work to improve public education quality, and we have reached one million children in 17 years. Our motto is 'Education is Everything.' It is inclusion, equity, social mobility. Education frees people and enables them to do what they value.”
Antonio Celia
CEO, Promigas (Natural Resources)
“Working at a public organization has taught me how to deal with public powers – you have to get along with them. If one is a businessman, one also has to get along with politicians and understand what matters to them and how they think.”
Henry Eder Caicedo
President, Board of Directors, Grupo Bolívar (Diversified)
“If you want to engage in a realm, you need to speak and understand the language, and you need the skills required to participate in decision-making processes. But you also need to be able to assimilate other kinds of knowledge –the knowledge of nature, the knowledge of society, the knowledge of other world views – in order to translate them into the business language.”
Maria Emilia Correa
Co-Founder, Sistema B International (B-Corp)
“We don’t do it because someone tells us to, but because we truly believe that with our actions we are changing a country.”
Former President, Terpel
(Oil; Gas)
Sylvia Escovar
Noticias
Periódicos de renombre han publicado artículos y reportajes que resaltan cómo el enfoque interdisciplinario del grupo ha permitido desentrañar las complejas dinámicas que han dado forma al panorama empresarial del país. En sus páginas, se ha mencionado el impacto de las investigaciones en la comprensión de las empresas familiares, su desarrollo, y su papel en la economía colombiana a lo largo de las décadas. Estas menciones en la prensa no solo refuerzan la relevancia del grupo en la investigación histórica, sino que también contribuyen a llevar su trabajo a un público más amplio, más allá del ámbito académico. Así, la labor del grupo de Historia Empresarial ha sido valorada no solo como un aporte al conocimiento, sino como una herramienta esencial para el análisis y la reflexión sobre el desarrollo empresarial en Colombia.
La Asociación Colombiana de Facultades de Administración reconoció la importancia de la labor del profesor Dávila en 2013 y le otorgó el Premio Vida y Obra por su contribución a la investigación y al desarrollo de la educación doctoral en administración en Colombia.
uNIVERSIDAD DE LOS ANDES
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Su documentación de la historia administrativa del país, desde sus protagonistas hasta la evolución de sectores comerciales como el del café, ha sido imprescindible para entender por qué Colombia se encuentra donde está hoy.
SEMANA
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La historia empresarial en Colombia, a la que tanto ha contribuido el GHE en sus 50 años de existencia, tiene aún largo camino por recorrer.
El tiempo
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La historia de los grupos empresariales en Colombia tiene dos antecedentes singulares: la versión político-radical de Julio Silva Colmenares, y la corporativa de Jhon Sudarsky y Enrique Ogliastri que ha servido de ejemplo para el desarrollo de la cátedra de administración de empresas.
El tiempo
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Grupo de Investigación Historia y Empresariado
1974-2024
ÍNDICE
SUS PROFESORES
Teoría
noticias
PROYECTOS
Profesores titulares
Periodo 1974-1999
Los orígenes del Grupo "Historia y Empresariado" (GHE) se remontan a 1974, un período en el que la enseñanza e investigación sobre la historia empresarial colombiana apenas comenzaba en la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
Carlos Dávila
Manuel Rodríguez
Enrique Ogliastri
Sus Profesores
A lo largo de sus 50 años de existencia, el GHE ha centrado su labor en el estudio del papel del empresariado en el desarrollo económico de Colombia, siempre desde una perspectiva histórica.
2000
Luis F. Molina
Xavier Durán
2010
Carlos Dávila
2000
Marco Palacios
2001
Beatriz Rodríguez
2006
Sus Profesores
El grupo de Historia Empresarial ha contado con la valiosa contribución de un equipo interdisciplinario de profesores e investigadores, lo que ha enriquecido significativamente sus enfoques y resultados. A lo largo de los años, este grupo se ha beneficiado de la experiencia y perspectiva de profesionales provenientes de diversas disciplinas, tales como la sociología, la historia, la economía y la ingeniería industrial.
Carlos Hernández
2016
Luis Gabriel Galán Guerrero
2023
Andrea Lluch
2015
...en el presente
Esta diversidad en los perfiles de los profesores ha sido clave para abordar la historia empresarial desde una perspectiva integral, permitiendo un análisis que no solo se centra en los aspectos económicos, sino que también considera los factores sociales, culturales y tecnológicos que influyen en la trayectoria de las empresas. Este enfoque multidisciplinario ha contribuido a la generación de investigaciones más completas y rigurosas, que reflejan la complejidad de la historia empresarial en toda su dimensión.
1973-2024
Teoría Historia Empresarial
1982
Casson,Mark, 1945-
1972
Sombart, Werner, 1863-1941
1937
Oliver E. Williamson (Editor), Sidney G. Winter (Editor)
1912
Schumpeter, Joseph Alois, 1883-1950
1977
Chandler, Alfred Dupont, 1918-2007
1968
Gerschenkron, Alexander 1904-1978
1921
Knight, Frank Hyneman, 1885-1972
Teoría Historia Empresarial
2021
Lluch, Andrea, et al.
2000
Valdaliso Gago, Jesús María; López García, Santiago, 1961-
2008
Chandler, Alfred Dupont, 1918-2007
1983
Baumol, William 922-2017
2012
Dávila Ladrón de Guevara, Carlos, 1943-
2023
Molina Londoño, Luis Fernando et al.
1993
North, Douglass C.1920-2015
2003
Dávila Ladrón de Guevara, Carlos, 1943-
Proyecto
Creating Emerging Markets
Su trabajo se centró en la realización de múltiples entrevistas a ejecutivos de empresas familiares, con el objetivo de identificar los factores clave que han influido en la transformación y supervivencia de sus negocios a lo largo del tiempo. Durante su exposición, la profesora Lluch subrayó la importancia de estos factores no solo para la continuidad y éxito de las empresas familiares, sino también por su impacto en la economía de sus respectivos países. Destacó que las empresas familiares desempeñan un papel crucial en el aporte al Producto Interno Bruto (PIB) de muchas naciones. Como ejemplo, mencionó el caso de Italia, donde las familias empresarias son las principales contribuyentes a este indicador económico.
2020
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Creating Emerging Markets
“Reputation is crucial, as it takes a lot of effort to build and can easily be ruined. At the FNC, our image has always been of utmost importance to us. The FNC’s reliability is a result of everyone’s efforts within the organization and is deeply embedded in our culture.”
Jorge Cárdenas Gutiérrez
Former General Manager, Federación Nacional de Cafeteros (FNC) (Coffee)
“I’ve never thought one should use power to benefit a business: power should be used to serve society. I believe that, by building a reputation as a business leader and as a company, one can contribute technical expertise to enhance public policies for an industry – but not for personal gain.”
Carlos Enrique Cavelier
Chairman of the Board and Dreams Coordinator, Alquería (Dairy)
“At Promigas Foundation, we work to improve public education quality, and we have reached one million children in 17 years. Our motto is 'Education is Everything.' It is inclusion, equity, social mobility. Education frees people and enables them to do what they value.”
Antonio Celia
CEO, Promigas (Natural Resources)
“Working at a public organization has taught me how to deal with public powers – you have to get along with them. If one is a businessman, one also has to get along with politicians and understand what matters to them and how they think.”
Henry Eder Caicedo
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“If you want to engage in a realm, you need to speak and understand the language, and you need the skills required to participate in decision-making processes. But you also need to be able to assimilate other kinds of knowledge –the knowledge of nature, the knowledge of society, the knowledge of other world views – in order to translate them into the business language.”
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Periódicos de renombre han publicado artículos y reportajes que resaltan cómo el enfoque interdisciplinario del grupo ha permitido desentrañar las complejas dinámicas que han dado forma al panorama empresarial del país. En sus páginas, se ha mencionado el impacto de las investigaciones en la comprensión de las empresas familiares, su desarrollo, y su papel en la economía colombiana a lo largo de las décadas. Estas menciones en la prensa no solo refuerzan la relevancia del grupo en la investigación histórica, sino que también contribuyen a llevar su trabajo a un público más amplio, más allá del ámbito académico. Así, la labor del grupo de Historia Empresarial ha sido valorada no solo como un aporte al conocimiento, sino como una herramienta esencial para el análisis y la reflexión sobre el desarrollo empresarial en Colombia.
La Asociación Colombiana de Facultades de Administración reconoció la importancia de la labor del profesor Dávila en 2013 y le otorgó el Premio Vida y Obra por su contribución a la investigación y al desarrollo de la educación doctoral en administración en Colombia.
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Su documentación de la historia administrativa del país, desde sus protagonistas hasta la evolución de sectores comerciales como el del café, ha sido imprescindible para entender por qué Colombia se encuentra donde está hoy.
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La historia empresarial en Colombia, a la que tanto ha contribuido el GHE en sus 50 años de existencia, tiene aún largo camino por recorrer.
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La historia de los grupos empresariales en Colombia tiene dos antecedentes singulares: la versión político-radical de Julio Silva Colmenares, y la corporativa de Jhon Sudarsky y Enrique Ogliastri que ha servido de ejemplo para el desarrollo de la cátedra de administración de empresas.
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