FOL UD5_4.Medidas de prevención y protección

Empezar

4. medidas de prevención y protección

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4.1. Medidas de prevención

1. Identificar los riesgos laborales

2. Evaluar los riesgos para cada puesto de trabajo

3. Aplicar las medidas de prevención y protección

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TIPOS DE Medidas

1º

2º

Prevención

Protección

Medio de transmisión

Origen

Trabajador

Medidas Individuales

Medidas Colectivas

EPIS

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TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Técnicas NO Médicas

Técnicas Médicas

Seguridad Higiene Ergonomía Psicosociología aplicada

Medicina del trabajo

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4.1.1. TÉCNICAS de prevención MÉDICAS Y NO MéDICAS

TÉCNICAS NO MÉDICAS

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

HIGIENE INDUSTRIAL

PSICOLOGÍA APLICADA

ERGONOMÍA

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4.1.1. TÉCNICAS de prevención MÉDICAS Y NO MéDICAS

MÉDICINA DEL TRABAJO

PREVENTIVA

TÉCNICAS MÉDICAS

VALORATIVA

CURATIVA

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4.1.2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

• Realizados por los servicios de prevención que cuenten con médicos y enfermeros especialistas en Medicina del Trabajo o de Empresa.

• Responder a objetivos planificados.

• Comprenderá una evaluación de la salud inicial, periódica si se trabaja con determinados productos o condiciones, y despues de una ausencia prolongada por motivos de salud.

• Son voluntarios, a excepción de situaciones muy especificas reguladas.

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4.1.3. Vigilancia de la salud del personal

• Puede llevarse a cabo mediante: reconocimientos médicos, encuestas de salud, controles biológicos, estudios de absentismo, estadísticas de accidentes...

• La vigilancia de la salud sirve para:
• Poder actuar cuanto antes si un trabajador está enfermo.
• Estudiar si las enfermedades de un colectivo guardan relación con el trabajo.
• Comprobar si las medidas preventivas están resultando o no eficaces.

• La vigilancia de la salud deberá ser:
• Garantizada por la empresa
• Específica en función de los riesgos identificados en la evaluación.
• Voluntaria para los trabajadores, excepto ante riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

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4.1.4. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN del personal

• Es una de las obligaciones de la empresa.
• En relación a:
• Los Riesgos existentes a nivel general de empresa y a nivel específico del puesto de trabajo.
• Las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
• Las medidas previstas para situaciones de emergencia.
• Se deben tener en cuenta las características del trabajador, adaptando el contenido a su nivel de formación o conocimiento del idioma.
• Trabajadores temporales o de duración determinada o de ETT recibirán la formación con carácter previo a su incorporación.
• Impartida prefereblemente dentro de la jornada de trabajo o en su defecto se descontará de ésta el tiempo invertido.

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4.2. MEDIDAS DE PROTECCIÓN

• Cuando las medidas de prevención no consiguen eliminar el riesgo.

• Definición: aquellas dirigidas a eliminar o atenuar el efecto adverso que un riesgo laboral puede producir en la salud del personal expuesto al mismo.

• Dos categorias:
• Protección colectiva
• Protección individual

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4.2.1. PROTECCIÓN COLECTIVA Y PROTECCIÓN INDIVIDUAL

• El artículo 15 de la LPRL establece que la empresa deberá adoptar medidas que antepongan la protección colectiva frente a la individual.

• Las técnicas de protección colectivas tienen como función proteger a varios trabajadores de los posibles daños que puedan sufrir debido a los posibles riesgos presentes en su actividad laboral. Al ser técnicas de protección no van a conseguir evitar los riesgos, pero consegurán evitar o reducir los posibles daños.

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4.2.1. PROTECCIÓN COLECTIVA Y PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Las técnicas de protección colectivas:

• Ventilación generalizada, o focalizada.

• Barandillas y redes de seguridad.

• Dispositivos de seguridad como el diferencial eléctrico o las células fotoeléctricas.

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4.2.1. PROTECCIÓN COLECTIVA Y PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Las medidas de protección individual sólo deberían utilizarse cuando las colectivas son ineficaces o insuficientes. Más conocidas como equipos de protección individuales (EPIS). Destinados a ser llevados por el trabajador para protegerse de uno o varios riesgos que pueden amenazar su seguridaad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

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4.2.2. OBLIGACIONES EN RELACIÓN A LOS EPI

* Obligaciones del empresario respecto a los EPI:

• Determinar los puestos de trabajo en los que deben utilizarse y precisar el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las partes del cuerpo a proteger y el EPI que deberá utilizarse.
• Proporcionar de manera gratuita los EPIs y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto.
• Vigilar su uso efectivo.
• Proporcionar instrucciones, de forma escrita, sobre la forma correcta de utilización y mantenimiento de los EPI.
• Proporcionar la formación e información para la correcta utilización de los mismos.
• Los mandos intermedios colaborarán a la hora de evaluar los puestos que deban utilizar EPIs. Así como formar e informar a los trabajadores sobre su correcto uso, mantenimiento y sustitución de aquellos que presenten anomalías o deterioro.

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4.2.2. OBLIGACIONES EN RELACIÓN A LOS EPI

• Obligaciones de los trabajadores respecto a los EPI:

• Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.
• Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.
• Informar de inmediato de cualquier defecto, anomalía o daño en el EPI que pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora.

• En la selección de los EPI deberán participar los usuarios de los mismos.

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4.3. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

• Es una herramienta de prevención. Medida complementaria y no sustitutoria. La señalización por sí sola no elimina el riesgo.

• Se usará para:
• Llamar la atención sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones.
• Alertar ante situaciones de emergencia.
• Facilitar la localización de medios o instalaciones de protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios.
• Orientar o guiar a los trabajadores a que realicen determinadas maniobras peligrosas.

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4.3.1. Tipos de SEÑALIZACIÓN

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4.3.1. Tipos de SEÑALIZACIÓN

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¡¡mUCHAS GRACIAS!!

Presentación elaborada con el material de la Unidad 5: Seguridad y Salud Laboral de la asignatura Formación y Orientación Laboral de DAW/DAM y de GA.

Una vez que el DAÑO SE PRODUCE y aplicando tratamiento (médico, quirurgico y/o rehabilitador).

Prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés.

Adaptación del puesto de trabajo a la persona. Trata de solucionar problemas que no dañan la salud de los trabajadores, pero causan molestias, disconfort, etc.

Eliminar o reducir el riesgo.

ANTES de que se produzca el daño. Vigilancia de la salud.

No se ha restablecido por completo la salud. VALORACIÓN DEL DAÑO CORPORAL para la calificación y obtención de prestaciones en INCAPACIDADES NO INVALIDANTES O INVALIDANTES.

Técnicas de seguridad cuya finalidad es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en los ACCIDENTES DE TRABAJO.

Prevención de ENFERMEDADES mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes: - AGENTES QUÍMICOS - AGENTES FÍSICOS - AGENTES BIOLÓGICOS

Una de las especialidades de la prevención de riesgos laborales. Lo realiza la propia empresa o con entidades especializadas externas, Mutuas de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.No se centra única y exclusivamente en la realización de reconocimientos médicos. Supone una vigilancia concreta de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador.

Eliminar o reducir el daño.