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HABILIDADES SOCIALES

José Manuel Chávez González

Created on March 7, 2024

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Transcript

INTELIGENCIA EMOCIONAL

HABILIDADES SOCIALES

Antoine de Saint-Exupéry, author of the original work

OBJETIVO

Explorar las habilidades sociales y sus componentes principales para promover su desarrollo en la resolución de conflictos, y el manejo de la empatía, como herramienta principal en la comunicación asertiva.

01

COMUNICACIÓN ASERTIVA

COMUNICACIÓN ASERTIVA

Las habilidades sociales contienen componentes cognitivos, afectivos, emocionales y motores y nos permiten relacionarnos con los demás en contextos interpersonales. Dentro de los componentes principales de las habilidades sociales se encuentra la comunicación asertiva, la cual consiste en la transmisión de información con respeto y claridad para lograr que nuestro mensaje sea recibido y entendido de la mejor forma posible.

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¿Qué nos impide ser asertivos?

¿Cómo podemos mejorar nuestra comunicación?

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02

LA EMPATÍA

LA EMPATÍA

La empatía es otro componente clave dentro de las habilidades sociales y nos ayuda a relacionarnos con los demás ya que nos provee de una capacidad para comprender los sentimientos y emociones de los demás y de esta manera, experimentar en nosotros mismos lo que sucede con el otro.

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¿Cómo podemos mejorar nuestra empatía?

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02

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

¿Qué es un conflicto?

CONFLICTO

Es una situación en la que dos o más personas con intereses, necesidades o valores diferentes entran en oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas.

CARACTERÍSTICAS

  • Oposición de interéses
  • Percepción de amenazas
  • Emociones negativas
  • Comportamiento antagónico
  • Tensión

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Cuando ponemos en práctica las habilidades sociales podemos resolver conflictos, para esto primero se identifica el tipo de conflicto y se busca la manera más óptima y efectiva de resolverlo.

TIPOS DE CONFLICTOS

CONFLICTOS DE POLÍTICAS

Pseudoconflictos

Desacuerdos sobre cómo se debe abordar una situación que afecta a ambas partes.

Ocurren cuando dos o más personas tienen deseos o necesidades diferentes y no logran llegar a un acuerdo

CONFLICTOS DE EGO

CONFLICTOS DE VALOR

Se basan en la necesidad de una persona de sentirse superior o dominante.

Involucran diferencias en las creencias o principios fundamentales de las personas.

TIPOS DE CONFLICTOS

CONFLICTOS CULTURALES

DE ROLES

Cuando las personas tienen diferentes valores, creencias o prácticas culturales.

Cuando las expectativas de un rol no son claras o hay una competencia por el poder.

DE COMUNICACIÓN

estos tipos de conflicto no son mutuamente excluyentes. Un solo conflicto puede tener elementos de dos o más tipos.

Cuando hay problemas para entenderse o expresarse de manera efectiva.

¿Cuál puede ser más complejo de resolver?

¿Cuál puede ser más destructivo?

¿Cómo se resuelve un conflicto?

NEGOCIACIÓN

HABILIDADES SOCIALES -INTELIGENCIA INTERPERSONAL-

Encontrar soluciones que satisfagan las necesidades de todas las partes involucradas; generar soluciones creativas y seleccionar la mejor opción.

IDENTIFICAR EL PROBLEMA

Distinguir, reconocer y determinar la situación problemática.

EMPATÍA

Capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Escuchar activamente, expresar las propias necesidades de manera clara y respetuosa, y buscar puntos en común.

NEGOCIACIÓN

Calma

Actitud positiva y abierta

Paciencia

Escucha activa

Empatía

Respeto

No dejarse presionar

Comunicación clara

Argumenta

Realizar preguntad -feedback-

Cede para ganar

Flexibilidad

Acuerdos ganar-ganar

¡HASTA MAÑANA!

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