IT_Module - PPCP - CEX et Planification
GREGORY CROZZOLO
Created on March 5, 2024
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Transcript
Benvenuti al costro di formazione
"Gestione delle prestazioni del centro di profitto"
Iniziamo
Buono a sapersi
Alla fine del modulo : Conoscerete il vocabolario associato alla gestione del vostro centro di profitto nonché le regole e le best practice che vi permertteranno di pianificare al meglio le ore dei vostri dipendenti.
10/15 min
Questo modulo è composto da :
- Un video esplicativo che aiuta a capire cos'è un Conto economico
- Un'immagine interattive del Conto economico della Maisons du Monde
- Una serie di domanda a scelta multipla sulla pianificazione
Un foglio di promemoria è disponbile nella Toolbox di My MDM Coach
Attività 1Il Conto Economico
Cosa ? Scoprite cos'è un conto operativo e più precisamente quello della Maisons du Monde.
Come ?
- Guardate il video che spiega il principio di costruzione di un Conto Economico.
- Navigare sull'immagine del Conto Economico della Maisons du Monde per vedere le definizioni di ogni suo componente
J'ai compris, J'y vais !
Capisco, Io vado !
Prima di iniziare...
Cos'è un Conto Economico ?
Il conto economico è chiamato anche conto profitti e perdite o, in ingtese P&L (Profit & Loss account, Conto profitti e perdite).Vi consente di valutare la redditività del vostro punto vendita, riassumendo ciò che guadagnate e ciò che spendete.
Prima di iniziare...
Perché un Conto Economico ?
Il Conto di Economico è uno strumento essenziale per misurare la performance finanziara, identificare le fonti di reddito e i costi , guidare le decisioni strategiche, misurare la reddività, riferire agli stakeholder e rispettare i requisti contabili.
Capire la costruzione di un Conto Economico
Clicca sul video per scopire il Conto economico della Maisons du Monde...
Muovete il mouse sull'immagine e scoprite cosa dicono le singole riga vi dà come indicazione ...
Orientatevi sul conto economico
Attività 2Ore di pianificazione
Como ? Mettete alla prova le vostre conoscenze con domande di pianificazione
J'ai compris, J'y vais !
Capisco, Io vado !
Cosa ?scoprite le regole e le migliori pratiche per pianificare le ore dei vostri dipendenti
Question 1/6
A. 30 %
B. 50 %
C. 100 %
Quanto ricevono i dipendenti per le Festività pubbliche ?
Risposta Corretta
Seguento
Il dipendente riceve un'indennità speciale pari al 50% delle ore lavorate in questo giorno festivo. Buono a sapersi: I dipendenti possono decidere di astenersi dal lavorare nei giorni festivi, a meno che non abbiano dato il loro consenso o abbiano previsto una clausola specifica in un contratto di lavoro individuale in cui il dipendente si impegna a lavorare anche nei giorni festivi infrasettimanali e/o la domenica.
Question 2/6
A. No
B. Si
L'orario di lavoro dei dipendenti TP è flessibile?
RispostaCorretta
Seguento
L'orario di lavoro è flessibile, con una clausola inserita nel contratto. Buono a sapersi: orario di lavoro soggetto a un periodo di preavviso di 2 giorni e in alcuni casi specifici, come ad esempio motivi tecnico-organizzativi: sostituzione di dipendenti assenti e inventari.
Question 3/6
A. 10 ore
B. 12 ore
C. 11 ore
Qual è la durata del periodo di riposo tra due giorni lavorativi?
Rispostacorretta
Seguento
Il periodo di riposo giornaliero deve essere minimo di 11 ore.
Question 4/6
A. 40 ore
B. 48 ore
C. 250 ore
Qual è il numero massimo di ore extraordinary all'anno?
RispostaCorretta
Seguento
Un dipendente può lavorare fino a 250 ore straordinarie all'anno. Da 1 a 40 ore = tariffa normale, senza aumento se la media di 40 ore su 12 mesi è generalmente rispettata e compensata da periodi di lavoro inferiori a 40 ore. < 41a e 48a ora = 15%. <49a ora = 20%. Buono a sapersi: I dipendenti con contratto part-time ridotto il sabato e la domenica non sono interessati dall'orario straordinario.
Question 5/6
A. Si
B. No
È una pausa obbligatoria se lavoro più di 6 ore
Rispostacorretta
Seguento
Una pausa di almeno 10 minuti se si lavora oltre le 6 ore al giorno
Question 6/6
B. No
Il contratto "part-time ridotto sabato e domenica" può essere offerto a tutti?
A. Sì
Rispostacorretta
Seguento
Si applica solo a : - studenti - i lavoratori a tempo parziale alle dipendenze di un altro datore di lavoro - giovani fino a 25 anni.
Congratulazioni !
Adesso conoscerete il vocabolario associato alla gestione del vostro centro di profitto, nonché le regole e le migliori pratiche che vi permetteranno di pianicare al meglio le ore del vostro personale .
Per ricominciare, fare clic sulla casa
Trovate il foglio di promemoria nella Toolbox del modulo su My MDM Coach
A questo punto è possibile riavviiare il modulo o uscirne !Tutti questi concetti verranno approfonditi durante il resto del corso con il vostro formatore nella sessione "Gestire la prestazioni del vostro centro di profitto "
Per uscire, fare clic sulla croce
Riprova !
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