Modificación, suspensión y extinción del contrato

MAISIE HAYDEN ROBERTS

1º CFGS LABORATORIO ANÁLISIS Y CONTROL DE CALIDAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Modificación, suspensión y extinción del contrato

2.2.

Por voluntad del trabajador

2.1.

2.1.2.

2.1.1.

2.1.

Extinción del contrato

Por otras causas

Introducción

Índice

La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo son aspectos fundamentales en el ámbito laboral. Estos conceptos afectan tanto a empleadores como a trabajadores.

Introducción

• Finalización del contrato temporal
• Muerte, jubilación o incapacidad
• Extinción de la persona jurídica de la empresa
• Mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato

• Despido disciplinario
• Despido por causas objetivas
• Despido colectivo
• Despido por fuerza mayor

• Dimisión
• Abandono
• Incumplimiento de la empresa
• Por ser víctima de violencia de género

Por otras causas

Por voluntad de la empresa

Por voluntad del trabajador

Extinción del contrato

Si el empresario es autónomo los trabajadores recibirán 30 días de salario de indemnización.

Al finalizar un contrato temporal, el trabajador tiene derecho al finiquito y, en ciertos casos, a una indemnización.

El pacto debe ser legal y no suponga una renuncia de una de las partes a sus derechos.

Si lo que se extinguiese fuese una sociedad, en este caso los trabajadores recibirán una indemniación de 20 días por año trabajado.

Extinción de la persona jurídica de la empresa

Mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato

Muerte, jubilación o incapacidad

Finalizacón del contrato temporal

Por otras causas

Estatuto del Trabajador Artículo 50

• Falta de pago o retrasos acumulados
• Modificación sustancial del contrato
• Otros incumplimientos graves (acoso laboral,...)

+ INFO

+ INFO

En ambos casos el trabajador no cobra indemnización, solo los salarios por lo que haya trabajado y pagas o vacaciones pendientes

+INFO

Incumplumiento grave de la empresa

Tendrá el derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización pero sí podrá pasar a la situación de desempleo

Víctima de violencia de género

Dimisión y abandono

Por voluntad del trabajador

Muchas Gracias

• El salario
• Las vacaciones no disfrutadas
• Pagas y horas extras

El finiquito se calcula en función a 3 conceptos.

En el caso que el trabajador cumpla los requisitos legales de jubilación, debe recibir el finiquito, pero no tendrá derecho a una indemnización por fin de contrato.

Tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

La situación legal de desempleo se acreditará por comunicación escrita de la empresa sobre la extinción de la relación laboral.

Actualmente, solo el 14.8% de los empleados en el sector privado tienen contratos temporalesLa comunidad autónoma con el porcentaje más bajo de asalariados con contrato temporal es Madrid (15.8%). Por otro lado, Melilla tiene el porcentaje más alto de asalariados con contrato temporal (31.2%)

Los contratos temporales cerraron 2023 con mínimos, un 215 menos que el año anterior, 8,82 millones acuerdos laborales

El 15% de los trabajadores han sufrido en España al menos una situación de acoso laboral a lo largo de su vida

• No readmitir al trabajador ante un traslado injusto
• Acoso laboral o mobbing
• Falta de ocupación efectiva

Perjudicando la dignidad profesional del trabajador

Variaciones sustanciales que se acometen de forma unilateral por la empresa, y afectan en la forma en la que el trabajador viene prestando servicios.

Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios

Falta de pagos o retrasos continuados

Para que exista un impago deben existir 3 mensualidades de impagosFOGASA:

Modificación sustancial del contrato

Otros incumplimientos graves

No extingue la relación laboral de forma automática

El trabajador debe comunicar su deseo de renunciar con suficiente antelación. Ya sea según convenio o lo establecido en el contrato.

VS

Dimisión

Abandono

El empresario puede pedir daños y perjuicios en caso de que le origine pérdidas.