Tema 2 Conceptos básicos del derecho laboral

CONCEPTOS BÁSICOS DEL DERECHO LABORAL

tema 2

DERECHO LABORAL SEG SOCIAL

INTRODUCCIÓN

Vídeo

ÍNDICE

Definición Derecho Laboral

2.9.

2.5.

2.1.

Habitaciones de los trabajadores

Leyes del Trabajo

Importancia del Art.123 constitucional y sus apartados

Conceptos de: trabajo, patrón, trabajador, intermediario, empresa y establecimiento

2.2.

2.10.

2.6.

Capacitación y adiestramiento

2.11.

Derechos de preferencia antigüedad y ascenso

2.3.

Ubicación del Derecho Laboral en las Ramas del Derecho

2.12.

Invenciones de los trabajadores

2.7.

Autoridades del trabajo en la legislación laboral

2.13.

Trabajo de mujeres

Principios del Derecho Laboral

2.4.

Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores

2.8.

Trabajo de menores

2.14.

Prescripciones de las acciones laborales del trabajador

2.15.

Importancia del Art 123 constitucional y sus apartados

2.2.

El artículo 123 constitucional de México es una pieza fundamental en el derecho laboral del país, ya que establece los principios básicos que rigen las relaciones laborales y protegen los derechos de los trabajadores.

A través de sus apartados, aborda una amplia gama de temas que van desde las condiciones generales de trabajo hasta aspectos específicos relacionados con ciertos grupos de trabajadores.

Derecho a la seguridad social

Protección del trabajo de menores

Salario mínimo y jornada laboral

Reconoce el derecho de los trabajadores a contar con seguridad social,, incluyendo atención médica, servicios de salud, prestaciones económicas en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte. Así como el derecho a la vivienda.

Establece el derecho de los trabajadores a recibir un salario mínimo digno por su trabajo, así como a no trabajar más de una jornada máxima diaria sin recibir una remuneración adicional por horas extras.

Se dedica específicamente a regular el trabajo de menores, estableciendo la edad mínima para trabajar, las condiciones en las que se puede emplear a menores, así como la prohibición de trabajos peligrosos o que afecten su salud, desarrollo físico, moral o social.

El artículo 123

El artículo 123

El artículo 123

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A través de sus apartados, aborda una amplia gama de temas que van desde las condiciones generales de trabajo hasta aspectos específicos relacionados con ciertos grupos de trabajadores.

Derechos de los trabajadores agrícolas

Condiciones de trabajo de los obreros

Aborda las condiciones de trabajo de los obreros, estableciendo derechos relacionados con el salario, la jornada laboral, el descanso semanal, las vacaciones, la participación en las utilidades de la empresa, entre otros.

Se incluye un apartado dedicado a los derechos de los trabajadores agrícolas, reconociendo sus condiciones particulares de trabajo y estableciendo disposiciones especiales para proteger sus derechos laborales en este sector.

El artículo 123

El artículo 123

2.3. Ubicación del Derecho Laboral en las Ramas del Derecho

Derecho Público

• Derecho Constitucional

• Derecho Administrativo

2.3. Ubicación del Derecho Laboral en las Ramas del Derecho

Derecho Privado

• Derecho Civil

• Derecho Mercantil

2.3. Ubicación del Derecho Laboral en las Ramas del Derecho

Derecho Social

Se centra en regular las relaciones entre individuos en la sociedad, especialmente en lo que respecta al trabajo y al bienestar social. El derecho laboral busca equilibrar los intereses de los empleadores y los trabajadores, promoviendo condiciones laborales justas y protegiendo los derechos de los trabajadores.

2.4. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1. PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR

2. IGUALDAD DE TRATO

3. BUENA FE

4. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

5. PRIMACIA DE LA REALIDAD

6. CONTINUIDAD LABORAL

2.5. LEYES DEL TRABAJO

Las leyes del trabajo constituyen el marco jurídico que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de ambas partes,

1. Ley Federal del trabajo

2.5. LEYES DEL TRABAJO

2. Reglamento de la Ley Federal del Trabajo

3. Leyes Sectoriales y Especiales

4. Tratados Internacionales

trabajo

patrón

2.6.Conceptos de:

trabajador

intermediario

empresa

establecimiento

2.7. Autoridades del Trabajo en la Legislación Laboral

Secretaria del trabajo y previsión social (STPS)

COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS (CONASAMI)

PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO (PROFEDET)

INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)

JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE (JCA)

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2.8. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Respetar los derechos de los trabajadores

Proporcionar condiciones laborales seguras y saludables

Cumplir con las disposiciones legales y normativas

Pagar salarios y prestaciones conforme a la ley

2.8. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES

Discriminación laboral

Despido injustificado

Prácticas antisindicales

2.8. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES

Obligaciones de los trabajadores

PROHIBICIONES DE LOS trabajadores

Cumplir con sus labores de manera diligente

Conducta indebida o negligencia

Falta de puntualidad o ausencias injustificadas

Respetar las normas internas de la empresa

Contribuir al buen ambiente laboral

2.9. Habitaciones de los Trabajadores

Servicios básicos

Mobiliario y equipamiento

Seguridad

Condiciones de habitabilidad

Supervisión y mantenimiento

2.10. Capacitación y Adiestramiento

beneficios para los empleadores

Importancia para los trabajadores

Desarrollo de habilidades y competencias

Mejora del desempeño laboral

Crecimiento profesional

reducción de errores y accidentes

Motivación y compromiso

Retención de talento

2.11. DERECHOS DE PREFERENCIA ANTIGÜEDAD Y ASCENSO

DERECHOS A LA PREFERENCIA POR ANTOGÜEDAD

DERECHOS AL ASCENSO Y PROMOCIÓN

Basado en el desempeño y la experiencia

Ocupación de vacantes

Asignación de turnos y horarios

Proceso justo y transparente

Comunicación y retroalimentación

2.12 Invenciones de los trabajadores

Compensaciones económicas

Derechos de propiedad intelectual

Bonificaciones o regalias

Derechos del trabajador

Acuerdos de licencia

Derechos del empleador

regulaciones específicas

Políticas de propiedad intelectual de la empresa

Contratos de trabajo

2.13.Trabajo de mujeres

disposiciones específicas destinadas a proteger el trabajo de las mujeres

Licencias y Protección durante el Embarazo y la Maternidad

Prohibición de discriminación

• Licencia por Maternidad

• Igualdad de Oportunidades

• Protección durante el Embarazo

• Licencia por Lactancia

• Equiparación Salarial

Condiciones Laborales Especiales

• Facilidades para el Cuidado Infantil:

• Horarios Flexibles

• Acceso a Programas de Desarrollo Profesional

2.14.TRABAJO DE MENORES

CONDICIONES Y HORARIOS LABORALES

EDAD MÍNIMA PARA TRABAJAR

Limitaciones en las Horas de Trabajo

ESTABLECIMIENTO DE EDAD MÍNIMAr

Excepciones y Restricciones

Prohibición de Trabajos Peligrosos

EDUCACIÓN Y DESARROLLO INTEGRAL

GARANTIZAR EL ACCESO A LA EDUCACIÓN

PROMOCIÓN DEL DESARROLLO INTEGRAL

2.15. PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR

Prescripción

Seres sociales

Seres narrativos

Prescripción en el Ámbito Laboral

• plazos estableciods

Pago de Salarios no Recibidos

Indemnizaciones por Despido Injustificado

Reclamaciones por Acoso Laboral o Discriminación

¡Gracias!

Es la principal autoridad del trabajo a nivel federal en México. Su función principal es promover el empleo, garantizar condiciones dignas de trabajo, proteger los derechos laborales y fomentar la conciliación entre trabajadores y empleadores. La STPS supervisa el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos, y puede imponer sanciones a los empleadores que infrinjan la legislación laboral.

Si la invención tiene potencial comercial fuera del ámbito de la empresa, el empleador y el trabajador pueden llegar a acuerdos de licencia para comercializar la invención y compartir los beneficios económicos obtenidos.

La continuidad laboral se refiere a la estabilidad en el empleo y a la promoción de relaciones laborales de larga duración. Este principio busca evitar la rotación excesiva de personal y fomentar la permanencia en el empleo, lo cual beneficia tanto a los trabajadores, que disfrutan de seguridad laboral y estabilidad económica, como a las empresas, que pueden contar con personal capacitado y experimentado.

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las habitaciones de los trabajadores cumplan con los requisitos legales de habitabilidad y seguridad, así como de proporcionar mantenimiento regular y supervisión adecuada para garantizar el bienestar de los trabajadores.

Los empleadores tienen la responsabilidad de comunicar de manera clara y oportuna las oportunidades de ascenso y promoción dentro de la empresa, así como de proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados sobre su desempeño y áreas de mejora. Esto ayuda a fomentar un ambiente laboral transparente y motivador, donde los trabajadores se sientan valorados y reconocidos por su contribución.

Cuando un trabajador crea una invención en el curso de su empleo y utilizando recursos de la empresa, los derechos sobre esa invención suelen pertenecer al empleador. Esto se debe a que la invención se considera parte del trabajo realizado por el empleado en el contexto de su relación laboral.

Es un órgano tripartito compuesto por representantes del gobierno, de los empleadores y de los trabajadores, cuya función es establecer y revisar periódicamente el salario mínimo en México. La CONASAMI juega un papel importante en la protección del ingreso de los trabajadores y en el combate a la desigualdad salarial.

En el Artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo está establecido que las personas, a penas cumplan los 15 años, pueden ofrecer sus servicios y ser contratados. Sin embargo, es necesario que tengas, por escrito, la autorización de sus padres o tutores siempre y cuando las tareas no representen un riesgo a su salud, moralidad o seguridad.

Dicta que la verdadera naturaleza de la relación laboral debe prevalecer sobre la forma legal que se le haya dado. Es decir, aunque un contrato de trabajo pueda clasificar a un trabajador como contratista independiente, si en la práctica existe una relación de subordinación y dependencia con el empleador, se considerará como una relación laboral sujeta a las leyes laborales correspondientes.

Lugar físico donde se lleva a cabo la actividad laboral de una empresa.

Los trabajadores tienen derecho a ser considerados con preferencia para ocupar vacantes dentro de la empresa en función de su antigüedad en el puesto o en la empresa. Esto significa que, en igualdad de condiciones en cuanto a habilidades y competencias, se les debe dar prioridad a los empleados con mayor antigüedad en la empresa para llenar las vacantes disponibles.

Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.

Las habitaciones de los trabajadores deben cumplir con ciertos estándares mínimos de habitabilidad, incluyendo dimensiones adecuadas, ventilación adecuada, iluminación suficiente, acceso a servicios sanitarios y agua potable, así como condiciones higiénicas apropiadas.

Aunque no es una autoridad exclusiva del trabajo, el IMSS es una institución fundamental en el ámbito laboral mexicano. Se encarga de administrar el sistema de seguridad social en el país, proporcionando servicios de atención médica, pensiones por jubilación, incapacidades laborales, entre otros, a los trabajadores y sus familias.

La formación continua proporciona a los trabajadores la oportunidad de crecer y avanzar en sus carreras profesionales. Les permite mantenerse actualizados en su campo, desarrollar nuevas habilidades y calificaciones, y aumentar sus oportunidades de ascenso y desarrollo dentro de la empresa.

Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional puede aumentar la lealtad y la retención de empleados, ya que los trabajadores se sienten valorados y tienen la oportunidad de crecer dentro de la empresa. Esto reduce la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y la capacitación de nuevos empleados.

El derecho laboral

También se relaciona con el derecho mercantil, especialmente en el caso de empresas comerciales o corporativas donde las relaciones laborales pueden tener impacto en cuestiones comerciales y financieras.

La formación adecuada en seguridad laboral y en el manejo de equipos y herramientas reduce el riesgo de accidentes laborales y errores en el trabajo. Esto puede ayudar a prevenir costosos accidentes y reclamos de indemnización, así como a mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.

La capacitación y el adiestramiento demuestran el compromiso del empleador con el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados. Esto puede aumentar la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores, ya que se sienten valorados y respaldados en su crecimiento personal y profesional.

Los empleados capacitados y bien entrenados tienden a ser más productivos, eficientes y efectivos en sus funciones. Esto puede llevar a una mejora en la calidad del trabajo, la satisfacción del cliente y los resultados empresariales en general.

Persona física o moral que emplea a trabajadores y les paga un salario por sus servicios.

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En algunos casos, las leyes de propiedad intelectual pueden otorgar al trabajador derechos sobre la invención que ha creado. Esto puede depender de diversos factores, como las disposiciones contractuales entre el trabajador y el empleador, las leyes específicas de propiedad intelectual aplicables en el país y la naturaleza de la invención.

Se busca promover el desarrollo integral de los menores, asegurando que el trabajo al que se dediquen sea compatible con su edad, nivel de desarrollo y bienestar físico y emocional. Esto implica proporcionar condiciones laborales adecuadas y respetar sus derechos como trabajadores, incluido el derecho a un ambiente seguro y saludable.

En México, las autoridades del trabajo desempeñan un papel crucial en la supervisión del cumplimiento de las leyes laborales y en la resolución de conflictos laborales.

El ámbito laboral

También se relaciona con el derecho administrativo en aspectos como la regulación de las relaciones entre empleadores y trabajadores por parte de las autoridades laborales, la gestión de la seguridad social y la fiscalización del cumplimiento de las leyes laborales.

Los trabajadores tienen la obligación de desempeñar sus funciones con eficiencia, responsabilidad y diligencia, cumpliendo con las tareas asignadas por el empleador dentro de su horario laboral.

La jornada laboral de una persona menor de 16 años no puede ser mayor a seis horas, y los periodos a laborar no pueden exceder las tres horas. Y si trabajan horas se les debe de pagar el 200 por ciento adicional del salario por jornada. Asimismo, deben de tener concluidos sus estudios de nivel básico o tener un horario que les permita asistir a clases y al trabajo. Y se debe de tener un certificado médico que precise su aptitud para el trabajo.

Según la Ley Federal del Trabajo, el plazo de prescripción para reclamar salarios no pagados es de dos años a partir de la fecha en que se generó el derecho.

Se pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles para permitir a las mujeres equilibrar sus responsabilidades laborales con las responsabilidades familiares, como el cuidado de niños o personas dependientes.

La legislación laboral establece limitaciones en las horas de trabajo para los menores de edad, con el fin de proteger su salud y bienestar. Esto puede incluir restricciones en el número de horas que un menor puede trabajar por día, así como limitaciones en las horas extraordinarias y el trabajo nocturno.

Esto puede implicar la obligación de los empleadores de permitir a los menores cumplir con sus responsabilidades escolares y proporcionarles tiempo suficiente para asistir a clases y completar sus tareas escolares.

En el caso de un despido injustificado, el plazo de prescripción para presentar una demanda laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje es de dos meses a partir de la fecha en que se produjo el despido.

En algunos casos, especialmente en sectores donde existen múltiples turnos de trabajo, los trabajadores con mayor antigüedad suelen tener preferencia en la asignación de turnos y horarios laborales. Esto se debe a que la antigüedad refleja la dedicación y el compromiso del trabajador con la empresa a lo largo del tiempo.

La capacitación y el adiestramiento permiten a los trabajadores adquirir nuevas habilidades y competencias relevantes para su puesto de trabajo. Esto les brinda la oportunidad de mejorar su desempeño laboral y aumentar su eficacia en la realización de tareas específicas.

Las leyes laborales suelen requerir que los empleadores paguen salarios iguales por trabajo igual o de igual valor, independientemente del género del trabajador. Esto significa que las mujeres deben recibir el mismo salario que los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajo de igual valor.

Algunas legislaciones laborales también contemplan períodos de licencia por lactancia, que permiten a las mujeres tomar tiempo libre durante la jornada laboral para amamantar a sus bebés o extraer leche materna. Esta licencia suele ser remunerada y tiene como objetivo apoyar la alimentación saludable del bebé.

El derecho laboral

Tiene una conexión directa con el derecho constitucional, ya que muchas de las disposiciones y garantías laborales están consagradas en la Constitución. Por ejemplo, el artículo 123 de la Constitución mexicana establece los derechos de los trabajadores.

El derecho laboral

Tiene implicaciones civiles, ya que regula los contratos laborales y las relaciones entre empleadores y trabajadores en el ámbito privado. Los contratos de trabajo, por ejemplo, son contratos civiles que establecen derechos y obligaciones entre las partes.

Los trabajadores no pueden realizar conductas indebidas en el lugar de trabajo, como el acoso laboral, el consumo de sustancias prohibidas, el sabotaje o la negligencia en el desempeño de sus funciones.

Se prohíbe a los menores realizar ciertos trabajos considerados peligrosos o perjudiciales para su salud y seguridad. Esto puede incluir actividades relacionadas con la manipulación de sustancias tóxicas, el trabajo en alturas, el uso de maquinaria pesada, entre otros.

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Los contratos de trabajo pueden incluir disposiciones específicas relacionadas con las invenciones creadas por el trabajador durante el tiempo de su empleo. Estas disposiciones suelen establecer la propiedad de las invenciones y los derechos de propiedad intelectual entre el trabajador y el empleador.

Las empresas suelen tener políticas internas relacionadas con la propiedad intelectual, que pueden abordar cuestiones como la divulgación de invenciones, la cesión de derechos de propiedad intelectual al empleador y las compensaciones económicas por invenciones.

Implica que todos los trabajadores deben recibir un trato equitativo y no discriminatorio en el ámbito laboral. Esto significa que no se deben tomar decisiones basadas en características personales como el género, la edad, la orientación sexual, la religión, la etnia, entre otras. La igualdad de trato se refleja en aspectos como la contratación, la remuneración, la promoción y las condiciones de trabajo.

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Los patrones no pueden despedir a un trabajador de manera injustificada o sin causa justificada, de acuerdo con lo establecido por la ley. Deben respetar los procedimientos legales y garantizar el pago de las indemnizaciones correspondientes en caso de despido improcedente.

Se pueden implementar programas de desarrollo profesional específicos para mujeres, con el objetivo de promover su participación y progreso en áreas laborales donde tradicionalmente han estado subrepresentadas, como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.

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Son espacios destinados a proporcionar alojamiento a los trabajadores durante su jornada laboral, especialmente cuando estos realizan actividades en lugares alejados de su domicilio habitual. Estas instalaciones son comunes en sectores como la agricultura, la construcción, la minería, la industria petrolera y otras actividades que requieren la presencia continua de los trabajadores en lugares remotos o de difícil acceso.

Persona o empresa que actúa como intermediario entre el trabajador y el patrón en la contratación laboral.

Regulan aspectos específicos de ciertos sectores o grupos de trabajadores. Por ejemplo: Ley del Seguro Social establece el sistema de seguridad social en el país, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) regula la vivienda de los trabajadores, Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal establece el régimen laboral de los servidores públicos, entre otras.

Persona que presta sus servicios a un patrón a cambio de una remuneración.

Se refiere a la honestidad, la lealtad y la transparencia en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Implica actuar de manera sincera y justa en todas las interacciones laborales, desde la negociación y celebración de contratos hasta la resolución de conflictos. La buena fe contribuye a mantener un clima laboral armonioso y a promover la confianza entre las partes involucradas.

Establece que los derechos laborales reconocidos por la ley son irrenunciables, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar a ellos mediante acuerdos individuales o colectivos con los empleadores. La irrenunciabilidad protege a los trabajadores de ser presionados para renunciar a sus derechos y garantiza que se respeten los estándares mínimos establecidos por la legislación laboral.

Organización económica dedicada a la producción o prestación de bienes o servicios.

Influyen en la legislación laboral del país. Por ejemplo, el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) contiene disposiciones laborales relacionadas con la protección de los derechos laborales, la libertad sindical, la negociación colectiva, entre otros aspectos.

La Ley Federal del Trabajo es la principal normativa laboral en México y regula las relaciones laborales en todo el país. Contiene disposiciones relacionadas con la contratación, la jornada laboral, el salario, la seguridad social, la terminación de la relación laboral, entre otros aspectos fundamentales. La LFT se ha actualizado a lo largo del tiempo para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral y a las reformas legislativas.

Existen varios reglamentos que complementan y detallan sus disposiciones. Estos reglamentos abordan temas específicos como la inspección del trabajo, la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, la prevención de riesgos laborales, entre otros.

Las invenciones realizadas por un trabajador en el ejercicio de sus funciones pueden estar sujetas a regulaciones específicas, que pueden incluir derechos de propiedad intelectual y compensaciones económicas por parte del patrón.

Las leyes laborales establecen períodos de licencia por maternidad remunerada para las mujeres embarazadas, permitiéndoles tomarse un tiempo libre antes y después del parto para recuperarse físicamente y cuidar de sus hijos recién nacidos.

La prescripción es un concepto legal que establece el plazo dentro del cual una persona debe ejercer sus derechos o reclamaciones legales. Una vez que este plazo ha transcurrido, la persona pierde el derecho a presentar la reclamación, ya que se considera que ha renunciado a dicho derecho debido al paso del tiempo.

Algunas empresas proporcionan facilidades para el cuidado de niños en el lugar de trabajo o subsidios para el cuidado infantil, lo que ayuda a las mujeres a mantener su empleo mientras cuidan de sus hijos.

La PROFEDET es un órgano de la STPS encargado de brindar asesoría y representación legal gratuita a los trabajadores en casos de conflictos laborales, despidos injustificados, reclamaciones de prestaciones laborales, entre otros. Su objetivo es garantizar que los trabajadores tengan acceso a la justicia laboral y puedan defender sus derechos de manera efectiva.

Los trabajadores deben cumplir con su horario laboral y notificar con antelación cualquier ausencia justificada. La falta de puntualidad reiterada o las ausencias injustificadas pueden ser motivo de sanción por parte del empleador.

La Ley Federal del Trabajo establece un plazo general de dos meses para la presentación de reclamaciones ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en casos de violencia laboral, incluido el acoso sexual.

Son organismos encargados de resolver los conflictos individuales y colectivos entre trabajadores y empleadores. Estas juntas funcionan a nivel federal y estatal, y su principal función es mediar en los conflictos laborales y dictar resoluciones vinculantes para ambas partes. En 2017, con la reforma laboral, se anunció su transformación hacia Tribunales Laborales.

La legislación laboral prohíbe la discriminación por razones de género en todas las etapas del empleo, incluyendo la contratación, la promoción, el salario y las condiciones laborales. Las mujeres tienen derecho a igualdad de oportunidades y a un trato justo en el lugar de trabajo, sin importar su género.

Los ascensos y promociones deben otorgarse mediante un proceso justo, transparente y basado en criterios objetivos. Esto implica que los empleados deben ser evaluados de manera imparcial y considerando sus méritos y logros laborales, sin discriminación por motivos de género, edad, origen étnico, religión u otras características protegidas por la ley.

El Derecho Laboral

Se encuentra dentro del ámbito del derecho social, una rama del derecho que se ocupa de regular las relaciones entre individuos en la sociedad, especialmente en lo que respecta a las relaciones laborales y las cuestiones de bienestar social. Sin embargo, su ubicación no es exclusiva dentro de esta rama del derecho, sino que se relaciona estrechamente con otras áreas legales, tanto del derecho público como del derecho privado.

Los patrones no pueden interferir en el ejercicio de los derechos sindicales de los trabajadores, como el derecho a afiliarse a un sindicato, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a la huelga.

Las mujeres embarazadas tienen derecho a protección especial en el lugar de trabajo para garantizar su salud y bienestar durante el embarazo. Esto puede incluir la prohibición de realizar tareas peligrosas o extenuantes, el derecho a descansos adicionales y la posibilidad de solicitar ajustes en las condiciones de trabajo.

El Derecho Laboral

Se encuentra dentro del ámbito del derecho social, una rama del derecho que se ocupa de regular las relaciones entre individuos en la sociedad, especialmente en lo que respecta a las relaciones laborales y las cuestiones de bienestar social. Sin embargo, su ubicación no es exclusiva dentro de esta rama del derecho, sino que se relaciona estrechamente con otras áreas legales, tanto del derecho público como del derecho privado.

Estas disposiciones son fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas.

El Derecho Laboral

Se encuentra dentro del ámbito del derecho social, una rama del derecho que se ocupa de regular las relaciones entre individuos en la sociedad, especialmente en lo que respecta a las relaciones laborales y las cuestiones de bienestar social. Sin embargo, su ubicación no es exclusiva dentro de esta rama del derecho, sino que se relaciona estrechamente con otras áreas legales, tanto del derecho público como del derecho privado.

Las habitaciones deben contar con mobiliario básico y en buen estado, como camas cómodas y limpias, armarios para el almacenamiento de ropa y pertenencias personales, así como instalaciones para el lavado y secado de ropa.

Son aspectos importantes dentro del ámbito laboral, ya que contribuyen a garantizar la equidad y la justicia en las oportunidades de desarrollo profesional de los trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a ser considerados para ascensos y promociones en función de su desempeño laboral, competencias, habilidades y experiencia acumulada en la empresa. Aquellos empleados que demuestren un excelente desempeño y un compromiso sobresaliente con la organización deben tener la oportunidad de avanzar en su carrera profesional y asumir roles de mayor responsabilidad y liderazgo.

En algunos casos, cuando un trabajador crea una invención que resulta en beneficios económicos para la empresa, el empleador puede ofrecer bonificaciones o regalías al empleado como reconocimiento por su contribución. Estas compensaciones pueden estar determinadas por acuerdo contractual o por la política interna de la empresa.

Medir los resultados.

Las instalaciones deben ser seguras y estar libres de riesgos para la salud y la integridad física de los trabajadores. Esto implica que las estructuras de las habitaciones deben ser sólidas y estables, con medidas de seguridad contra incendios, escape de gases tóxicos, riesgos de electrocución, entre otros.

Establece que el derecho laboral tiene como objetivo primordial proteger los derechos e intereses de los trabajadores, quienes, en la relación laboral, suelen encontrarse en una posición de desventaja frente a los empleadores. Esta protección abarca diversos aspectos, como la seguridad y salud en el trabajo, la igualdad de oportunidades, la estabilidad laboral y el acceso a condiciones de trabajo dignas.

Subtítulo

Para contar historias de forma ordenada, jerárquica, estructurada y concisa. Estos son los cuatro pilares para llevar a cabo una presentación exitosa.

Son espacios destinados a proporcionar alojamiento a los trabajadores durante su jornada laboral, especialmente cuando estos realizan actividades en lugares alejados de su domicilio habitual. Estas instalaciones son comunes en sectores como la agricultura, la construcción, la minería, la industria petrolera y otras actividades que requieren la presencia continua de los trabajadores en lugares remotos o de difícil acceso.

Está prohibido que los patrones discriminen a los trabajadores por motivos de género, edad, origen étnico, discapacidad, religión, orientación sexual u otras características protegidas por la ley.

El derecho laboral

Tiene implicaciones civiles, ya que regula los contratos laborales y las relaciones entre empleadores y trabajadores en el ámbito privado. Los contratos de trabajo, por ejemplo, son contratos civiles que establecen derechos y obligaciones entre las partes.

Los trabajadores alojados en estas instalaciones deben tener acceso a servicios básicos como agua potable, instalaciones sanitarias adecuadas, electricidad, calefacción o refrigeración según el clima, y áreas comunes para el esparcimiento y la recreación.

Los trabajadores deben acatar las políticas y normativas establecidas por la empresa en cuanto a horarios, seguridad laboral, uso de equipos, entre otros aspectos.

Los trabajadores deben fomentar un ambiente de trabajo positivo y respetuoso, colaborando con sus compañeros y superiores, y evitando comportamientos que puedan afectar la armonía laboral.

Actividad realizada por una persona en virtud de un contrato laboral, mediante la cual se obtiene una remuneración.

El trabajo de menores es un tema crucial en la legislación laboral, ya que los niños y adolescentes son especialmente vulnerables y necesitan protección para garantizar su salud, educación y desarrollo integral.