Nombre: Morelia Berenice Miron Ramos Nombre del modulo: Aspectos culturales y psicosociales del mexicano v2 Nombre del reto: R5. Desarrollo económico y empresarial en México Nombre de la asesora: Carmen de Lourdes Cerda Jiménez Fecha de elaboración: 28 de febrero de 2024
Clases en México
De acuerdo con datos arrojados por INEGI (2021) en su estudio Cuantificando la Clase Media en México 2010-2020:
En 2020 6 de cada 10 personas, osea 78 millones 536 mil personas petenecen a la clase baja (62%).
47 millones 202 mil personas, pertenecen a la clase media (37%).
1 millon 23 mil personas pertenecen a la clase alta (1%).
El deterioro de los salarios produce pobreza y a su vez reduce la clase media. 6.3 millones de personas dejaron de ser clase media de 2018 a 2020 , en 2018 habían 53.5 millones de personas y en 2020 quedaban 47.2 millones en la clase media (INEGI, 2021)
Clases en México
De acuerdo con INEGI (2021), en su estudio Cuantificando la Clase Media en Mexico 2010-2020:
El nivel de escolaridad en la clase baja es de 8 años (secundaria incompleta). El nivel de escolaridad en las clases medias es 11.2 años (Casi la educación media superior completada). Clase alta promedio de 16 años (educación superior).
Integrantes Clase baja tiene un promedio de 3.9 integrantes. Clase media un promedio de 3.1 integrantes. Clase alta tiene un promedio de 2.4 integrantes.
Influencia del sector empresarial en México
Goméz (2023) dice que trabajar en empresas privadas puede ser sinónimo de pertenecer a cualquier clase social, ya que el empleo no garantiza ser clase media. El 42% de hogares de clase media y alta tienen al menos una persona empleada en una empresa, pero tambien el 33% de quienes están en la clase baja.
De acuerdo con el Índice de Desarrollo Social de Evalúa de Ciudad de México, para ser clase media se necesita tener ingresos suficientes para satisifacer necesidades de educación, salud, servicios sanitarios, drenaje, teléfono, seguridad social, electricidad, combustible, bienes durables básicos y no trabajar más de 48 horas a la semana, por lo tanto la clase media logra ganar en promedio 16,000 pesos por persona.
CONEVAL en su estudio Medición de pobreza 2008-2018, afirma que casí 37 millones de personas técnicamente no son pobres, pero, tienen carencias básicas como acceso a la salud, seguridad social o educación. Debido a que la línea de pobreza del gobierno mexicano es demaciado baja.
ll
Influencia del sector empresarial en México
MCKinsey Global Institute (2014) publicó el reporte A tale of two Mexicos: growth and prosperity in a two-speed economy, donde señala que la economía mexicana operaba a dos velocidades, una moderna de rápido crecimiento y altamente productiva (encabezada por las grandes empresas), y otra tradicional y de baja productividad (conformada por medianas y pequeñas empresas).
Gómez (2023) menciona que el problema no está en la educación ni en el trabajo, sino en los bajos salarios que ofrecen las empresas causa prinicipal de la pobreza en nuestro país.
Alberto Chaia (s.f) menciona que no hay un sistema que permita la movilidad y generación de nuevas empresas grandes "lo que seguimos viendo es un sector empresarial, estancado con pocas ganancias de productividad; las ganancias siguen viniendo de los mismos de hace 20 años"
Influencia del sector empresarial en México
De acuerdo con Fondo Monetario Internacional (2019) que las empresas pequeñas y medianas crezcan beneficia el crecimiento empresarial en México. -Ayudan a crear empleo -Estimulan productividad -Elevan los ingresos Por lo tanto cuanto mayor es el tamaño medio de las empresas en un estado determinado, mayor es el nivel de ingreso per cápita en ese estado.
Este mismo artículo, en su análisis predice que una empresa de carácter formal y con cuenta bancaria puede registrar un crecimiento acumulado de aproximadamente 140 puntos percentuales mayor al de una empresa informal sin acceso a servicios financieros.
Medidas clave Desde el punto de vista de las políticas publicas se destaca la necesidad de ejecutar continuamente reformas estructurales, lo que incluye: -Medidas que incluyen esfuerzos por reducir la informalidad y la evasión fiscal -Limitar el uso del poder del mercado en sectores con altos grados de concentración. -Ampliar el acceso a los servicios finacieros Además las inversiones en infraestructura focalizadas pueden ayudar a conectar mejor las regiones alejadas con los principales centros urbanos del país (Fondo Monetario Internacional, 2019).
Aportes ACADÉMICOS
El liderazgo
Dicho por Robbins y Judge (2013) se considera como la capacidad que tiene una persona para influir en un grupo, con el fin de encaminarlo hacia el logro o la ejecución de un objetivo o conjunto de metas.
La Organización Internacional del Trabajo (2013) señala que existen problemas en el mercado laboral, entre ellos la dificultad de encontrar un empleo en el sector formal dentro del marco legal, lo que genera problemas psicosociales en las personas trabajadoras.
Problemas psicosociales
En su estudio hay que enfocarse en el impacto que tiene en la generación de la cultura organizacional.
Schein (1985) plantea que la cultura es el verdadero corazón de una organización. Así, tamén menciona que los valores en las organizaciones mexicanas son ejemplo de como se destaca la estructura de símbolos, mitos, dramas sociales y rituales.
De acuerdo con Roldán y García (s.f) reconocer los efectos de la organización del trabajo y la cultura laboral de las personas, hará evidente la necesidad de comprender como los procesos psicológicos están estrechamente relacionados con la organización del trabajo y la salud. Esto comprende 4 mecanismos que se manifiestan en las personas trabajadoras de nuestro país:
- Fisiológicos: reacciones neurocondrinas
- Emocionales: sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.
- Conductuales: abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc.
- Cognitivos: restricción de la percepción, concentración, creatividad, toma de decisiones, etc.
Conceptos teóricos
Valores
Motivación
Robbins y Judge (2013) la definen como el proceso que evidencia la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que muestra una persona para el logro de un objetivo
Frodizi (1986) define los valores como representaciones de la realidad y atribuciones agregadas por un individuo o un grupo social a las características de un objeto modificado a partir de esa atribución su comportamiento y actitudes hacia dicho objeto.
De acuerdo a esta definición mencionan Roldán y García (s.f) que la realidad económica, política y social que viven las personas que trabajan, la motivación no puede ser considerada aislada a las exigencia de la vida cotidiana.
French et. al (2007) señalan que los valores están presentes en la cultura organizacional de manera onmipresente, ya que abarcan todas las áreas de la vida del grupo.
PageGroup (2021) afirma que: - El monto del salario y el equilibrio entre la vida y el trabajo son las principales motivaciones de las personas para permanecer en sus puestos, así que si no los consideran suficientes podrían aceptar una nueva oferta laboral. - Las mujeres suelen priorizar mantener la calidad de vida, en cambio los hombre prefieren tener posibilidades de crecimiento, estas diferencias de género evidencian que la escases de recompensas o compensaciones también afectan la salud de las personas.
Roldán y García (s.f) mencionan que la psicología organizacional ha sido usada como un puente entre el comportamiento y la estrategia de administración de los recursos.
Interseccionalidad
Postura que reconoce las diferencias entre diversos grupos socialmente oprimidos y, a partir de ese entendimietos, cuestiona los valores que reproducen estados de malestar (posiciones de opresión), al identificar y analizar las desigualdades concretas, muchas veces normalizadas o invisibilizadas que aparecen en el hogar como en el trabajo.
La interseccionalidad es fundamental para conocer los valores en la cultura organizacional (Roldán y García, s.f)
A partir de este concepto: Nos permite tener una mirada más amplia sobre los aparentes conflictos entre los valores de la cultura mexicana, para comprender como permean a la vida laboral de las mujeres y los hombres de nuestro país (Kimberle Crenshaw).
Con ella podemos cuestionar los valores de las empresas y darnos cuenta que la mayoria de las organizaciones mexicanas no siguen los principios que postulan, por lo que sus valores intrinsecos han generado desigualdades, exclusión y discriminación en el trabajo (Roldán y García, s.f).
Precariedad
De acuerdo con Uribe y García (2016) la precariedad laboral (bajo sueldo, bajas prestaciones, terciarización del empleo, corporativismo sindical y desempleo generalizado) junto con el contexto social de México ofrecen condiciones de violencia social y laboral sin precendentes; narcótrafico, soborno, extorción, impunidad, desconocimiento de los derechos humanos fundamentales,secuestros, etc. Entonces en las empresas las personas trabajadoras se encuentran en prácticas laborales adversas propias de la precariedad laboral, que están generando uno de los síntomas más inmediatos en las personas, estrés, burnout o el desgaste ocupacional (Uribe y García, 2016).
La ratificación de acuerdos internacionales y la legislación en México buscan garantizar el trabajo decente, para devolverle un lugar proponderante en la vida de los individuos y las sociedades (Roldán y García, s.f).
Conclusión
El sector organizacional laboral en nuestro país afecta totalmente la calidad de vida y por ende la salud de las y los trabajadores mexicanos, de acuerdo con Roldán y García (s.f) comprenden 4 mecanismos manifiestos: fisiológicos, emocionales, conductuales y cognitivos.
La dificultad de encontrar empleo en el sector formal dentro del marco legal genera problemas psicosociales (Organización Internacional del Trabajo, 2013).
El liderazgo, la motivación y valores son aspectos que estan ligados con la cultura organizacional y el modo en como funciona una empresa; de acuerdo con la interseccionalidad reconocer las diferencias entre diversos grupos socialmente oprimidos nos permite cuestionar los valores de las empresas que en su mayoria lo que predican no lo cumplen generando desigualdades, exclusión y discriminación (Rodán y García, s.f.)
Conclusión
Goméz (2023) menciona que el problema de la pobreza no está en la educación ni el trabajo sino en los salaios bajos que ofrecen las empresas, INEGI (2021) afirma que el deterioro de los salarios produce pobreza y a su vez reduce la clase media en 2018 habían 53.5 millones de personas en clase media y en 2020 se redujo a 47.2 millones.
Conclusión
Que las empresas medianas y chicas crezcan benefician el sector empresarial mexicano, incrementando el empleo, la productividad y elevan los salarios. Trabajar continuamente en las reformas etructurales, permite reducir la informalidad y evasión físcal, limitar el poder en el mercado, tener mayores servicios financieros, así como la colaboración entre empresas lejanas para conectar a todo el país (Fondo Monetario Internacional, 2019), Hacer crecer la economía nos permite acceder a una mejor calidad de vida, mejores ofertas y ambientes laborales así como recibir salarios dignos que cubran nuestras necesidades básicas, lo que a su vez nos permite reducir las brechas de desigualdad y discriminación.
Referencias
Fondo Monetario Internacional (2019. A gran escala: los beneficios del crecimiento empresarial en México. IMF. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de: https://www.imf.org/es/Blogs/Articles/2019/06/12blog-big-business-how-more-mexican-firms-can-benefic-from-scaling-up Gómez H. R. (2023). Pobre clase media. El Universal. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de: https://www.eluniversal.com.mx/opinio/rogelio-gomez.hermosillo-m/pobre-clase-media/ INEGI (2021). Cuantificando la Clase Media en México 2010-2020. inegi.org.mx. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de: https://www.inegi.org.mx/contenidos/investigacion/cmedia/doc/cm_desarrollo.pdf Redacción (2023). ¿Cuáles son los tipos de clase media en México? Estos son los sueldos y caracteristicas características. El finaciero. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de: https://elfinaciero.com.mx/mis-finanzas/2023/07/29/tipos-de-clase-media-alta-o-baja-en-mexico-ingresos-y-caracteristicas/ Ríos V. (2020). No, no eres clase media. The New York Times. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de. https://www.nytimes.com/es/2020/07/06/espanol/opinion/clase-media-mexico.html Roldán y García (s.f). Lección 10. ¿el sueño mexicano?. uveg.edu.mx. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de: https://avalicmod19c.uneg.edu.mx/mod/hvp/view.php?id=12870 Roldán y García (s.f). Lección 11: Influencia del sector empresarial en México. uveg.edu.mx. Recuperado el 25 de febrero de 2024 de: https://avalicmd19c.uveg.edu.mx/mod/scorm/player.php?a=5607&curentorg=Leccion11_ACPM_v02_ORG&scoid=11996 Torres, J. (2021). La (eterna) crisis de la clase media empresarial. Expansión. Recuperado el 26 de febrero de: https://expansion.mx/opinion/2021/07/05/eterna-crisis-empresas-clase-media#google_vignette
Presentación: Desarrollo económico y empresarial en México
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Nombre: Morelia Berenice Miron Ramos Nombre del modulo: Aspectos culturales y psicosociales del mexicano v2 Nombre del reto: R5. Desarrollo económico y empresarial en México Nombre de la asesora: Carmen de Lourdes Cerda Jiménez Fecha de elaboración: 28 de febrero de 2024
Clases en México
De acuerdo con datos arrojados por INEGI (2021) en su estudio Cuantificando la Clase Media en México 2010-2020:
En 2020 6 de cada 10 personas, osea 78 millones 536 mil personas petenecen a la clase baja (62%).
47 millones 202 mil personas, pertenecen a la clase media (37%).
1 millon 23 mil personas pertenecen a la clase alta (1%).
El deterioro de los salarios produce pobreza y a su vez reduce la clase media. 6.3 millones de personas dejaron de ser clase media de 2018 a 2020 , en 2018 habían 53.5 millones de personas y en 2020 quedaban 47.2 millones en la clase media (INEGI, 2021)
Clases en México
De acuerdo con INEGI (2021), en su estudio Cuantificando la Clase Media en Mexico 2010-2020:
El nivel de escolaridad en la clase baja es de 8 años (secundaria incompleta). El nivel de escolaridad en las clases medias es 11.2 años (Casi la educación media superior completada). Clase alta promedio de 16 años (educación superior).
Integrantes Clase baja tiene un promedio de 3.9 integrantes. Clase media un promedio de 3.1 integrantes. Clase alta tiene un promedio de 2.4 integrantes.
Influencia del sector empresarial en México
Goméz (2023) dice que trabajar en empresas privadas puede ser sinónimo de pertenecer a cualquier clase social, ya que el empleo no garantiza ser clase media. El 42% de hogares de clase media y alta tienen al menos una persona empleada en una empresa, pero tambien el 33% de quienes están en la clase baja.
De acuerdo con el Índice de Desarrollo Social de Evalúa de Ciudad de México, para ser clase media se necesita tener ingresos suficientes para satisifacer necesidades de educación, salud, servicios sanitarios, drenaje, teléfono, seguridad social, electricidad, combustible, bienes durables básicos y no trabajar más de 48 horas a la semana, por lo tanto la clase media logra ganar en promedio 16,000 pesos por persona.
CONEVAL en su estudio Medición de pobreza 2008-2018, afirma que casí 37 millones de personas técnicamente no son pobres, pero, tienen carencias básicas como acceso a la salud, seguridad social o educación. Debido a que la línea de pobreza del gobierno mexicano es demaciado baja.
ll
Influencia del sector empresarial en México
MCKinsey Global Institute (2014) publicó el reporte A tale of two Mexicos: growth and prosperity in a two-speed economy, donde señala que la economía mexicana operaba a dos velocidades, una moderna de rápido crecimiento y altamente productiva (encabezada por las grandes empresas), y otra tradicional y de baja productividad (conformada por medianas y pequeñas empresas).
Gómez (2023) menciona que el problema no está en la educación ni en el trabajo, sino en los bajos salarios que ofrecen las empresas causa prinicipal de la pobreza en nuestro país.
Alberto Chaia (s.f) menciona que no hay un sistema que permita la movilidad y generación de nuevas empresas grandes "lo que seguimos viendo es un sector empresarial, estancado con pocas ganancias de productividad; las ganancias siguen viniendo de los mismos de hace 20 años"
Influencia del sector empresarial en México
De acuerdo con Fondo Monetario Internacional (2019) que las empresas pequeñas y medianas crezcan beneficia el crecimiento empresarial en México. -Ayudan a crear empleo -Estimulan productividad -Elevan los ingresos Por lo tanto cuanto mayor es el tamaño medio de las empresas en un estado determinado, mayor es el nivel de ingreso per cápita en ese estado.
Este mismo artículo, en su análisis predice que una empresa de carácter formal y con cuenta bancaria puede registrar un crecimiento acumulado de aproximadamente 140 puntos percentuales mayor al de una empresa informal sin acceso a servicios financieros.
Medidas clave Desde el punto de vista de las políticas publicas se destaca la necesidad de ejecutar continuamente reformas estructurales, lo que incluye: -Medidas que incluyen esfuerzos por reducir la informalidad y la evasión fiscal -Limitar el uso del poder del mercado en sectores con altos grados de concentración. -Ampliar el acceso a los servicios finacieros Además las inversiones en infraestructura focalizadas pueden ayudar a conectar mejor las regiones alejadas con los principales centros urbanos del país (Fondo Monetario Internacional, 2019).
Aportes ACADÉMICOS
El liderazgo
Dicho por Robbins y Judge (2013) se considera como la capacidad que tiene una persona para influir en un grupo, con el fin de encaminarlo hacia el logro o la ejecución de un objetivo o conjunto de metas.
La Organización Internacional del Trabajo (2013) señala que existen problemas en el mercado laboral, entre ellos la dificultad de encontrar un empleo en el sector formal dentro del marco legal, lo que genera problemas psicosociales en las personas trabajadoras.
Problemas psicosociales
En su estudio hay que enfocarse en el impacto que tiene en la generación de la cultura organizacional.
Schein (1985) plantea que la cultura es el verdadero corazón de una organización. Así, tamén menciona que los valores en las organizaciones mexicanas son ejemplo de como se destaca la estructura de símbolos, mitos, dramas sociales y rituales.
De acuerdo con Roldán y García (s.f) reconocer los efectos de la organización del trabajo y la cultura laboral de las personas, hará evidente la necesidad de comprender como los procesos psicológicos están estrechamente relacionados con la organización del trabajo y la salud. Esto comprende 4 mecanismos que se manifiestan en las personas trabajadoras de nuestro país:
Conceptos teóricos
Valores
Motivación
Robbins y Judge (2013) la definen como el proceso que evidencia la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que muestra una persona para el logro de un objetivo
Frodizi (1986) define los valores como representaciones de la realidad y atribuciones agregadas por un individuo o un grupo social a las características de un objeto modificado a partir de esa atribución su comportamiento y actitudes hacia dicho objeto.
De acuerdo a esta definición mencionan Roldán y García (s.f) que la realidad económica, política y social que viven las personas que trabajan, la motivación no puede ser considerada aislada a las exigencia de la vida cotidiana.
French et. al (2007) señalan que los valores están presentes en la cultura organizacional de manera onmipresente, ya que abarcan todas las áreas de la vida del grupo.
PageGroup (2021) afirma que: - El monto del salario y el equilibrio entre la vida y el trabajo son las principales motivaciones de las personas para permanecer en sus puestos, así que si no los consideran suficientes podrían aceptar una nueva oferta laboral. - Las mujeres suelen priorizar mantener la calidad de vida, en cambio los hombre prefieren tener posibilidades de crecimiento, estas diferencias de género evidencian que la escases de recompensas o compensaciones también afectan la salud de las personas.
Roldán y García (s.f) mencionan que la psicología organizacional ha sido usada como un puente entre el comportamiento y la estrategia de administración de los recursos.
Interseccionalidad
Postura que reconoce las diferencias entre diversos grupos socialmente oprimidos y, a partir de ese entendimietos, cuestiona los valores que reproducen estados de malestar (posiciones de opresión), al identificar y analizar las desigualdades concretas, muchas veces normalizadas o invisibilizadas que aparecen en el hogar como en el trabajo.
La interseccionalidad es fundamental para conocer los valores en la cultura organizacional (Roldán y García, s.f)
A partir de este concepto: Nos permite tener una mirada más amplia sobre los aparentes conflictos entre los valores de la cultura mexicana, para comprender como permean a la vida laboral de las mujeres y los hombres de nuestro país (Kimberle Crenshaw).
Con ella podemos cuestionar los valores de las empresas y darnos cuenta que la mayoria de las organizaciones mexicanas no siguen los principios que postulan, por lo que sus valores intrinsecos han generado desigualdades, exclusión y discriminación en el trabajo (Roldán y García, s.f).
Precariedad
De acuerdo con Uribe y García (2016) la precariedad laboral (bajo sueldo, bajas prestaciones, terciarización del empleo, corporativismo sindical y desempleo generalizado) junto con el contexto social de México ofrecen condiciones de violencia social y laboral sin precendentes; narcótrafico, soborno, extorción, impunidad, desconocimiento de los derechos humanos fundamentales,secuestros, etc. Entonces en las empresas las personas trabajadoras se encuentran en prácticas laborales adversas propias de la precariedad laboral, que están generando uno de los síntomas más inmediatos en las personas, estrés, burnout o el desgaste ocupacional (Uribe y García, 2016).
La ratificación de acuerdos internacionales y la legislación en México buscan garantizar el trabajo decente, para devolverle un lugar proponderante en la vida de los individuos y las sociedades (Roldán y García, s.f).
Conclusión
El sector organizacional laboral en nuestro país afecta totalmente la calidad de vida y por ende la salud de las y los trabajadores mexicanos, de acuerdo con Roldán y García (s.f) comprenden 4 mecanismos manifiestos: fisiológicos, emocionales, conductuales y cognitivos.
La dificultad de encontrar empleo en el sector formal dentro del marco legal genera problemas psicosociales (Organización Internacional del Trabajo, 2013).
El liderazgo, la motivación y valores son aspectos que estan ligados con la cultura organizacional y el modo en como funciona una empresa; de acuerdo con la interseccionalidad reconocer las diferencias entre diversos grupos socialmente oprimidos nos permite cuestionar los valores de las empresas que en su mayoria lo que predican no lo cumplen generando desigualdades, exclusión y discriminación (Rodán y García, s.f.)
Conclusión
Goméz (2023) menciona que el problema de la pobreza no está en la educación ni el trabajo sino en los salaios bajos que ofrecen las empresas, INEGI (2021) afirma que el deterioro de los salarios produce pobreza y a su vez reduce la clase media en 2018 habían 53.5 millones de personas en clase media y en 2020 se redujo a 47.2 millones.
Conclusión
Que las empresas medianas y chicas crezcan benefician el sector empresarial mexicano, incrementando el empleo, la productividad y elevan los salarios. Trabajar continuamente en las reformas etructurales, permite reducir la informalidad y evasión físcal, limitar el poder en el mercado, tener mayores servicios financieros, así como la colaboración entre empresas lejanas para conectar a todo el país (Fondo Monetario Internacional, 2019), Hacer crecer la economía nos permite acceder a una mejor calidad de vida, mejores ofertas y ambientes laborales así como recibir salarios dignos que cubran nuestras necesidades básicas, lo que a su vez nos permite reducir las brechas de desigualdad y discriminación.
Referencias
Fondo Monetario Internacional (2019. A gran escala: los beneficios del crecimiento empresarial en México. IMF. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de: https://www.imf.org/es/Blogs/Articles/2019/06/12blog-big-business-how-more-mexican-firms-can-benefic-from-scaling-up Gómez H. R. (2023). Pobre clase media. El Universal. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de: https://www.eluniversal.com.mx/opinio/rogelio-gomez.hermosillo-m/pobre-clase-media/ INEGI (2021). Cuantificando la Clase Media en México 2010-2020. inegi.org.mx. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de: https://www.inegi.org.mx/contenidos/investigacion/cmedia/doc/cm_desarrollo.pdf Redacción (2023). ¿Cuáles son los tipos de clase media en México? Estos son los sueldos y caracteristicas características. El finaciero. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de: https://elfinaciero.com.mx/mis-finanzas/2023/07/29/tipos-de-clase-media-alta-o-baja-en-mexico-ingresos-y-caracteristicas/ Ríos V. (2020). No, no eres clase media. The New York Times. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de. https://www.nytimes.com/es/2020/07/06/espanol/opinion/clase-media-mexico.html Roldán y García (s.f). Lección 10. ¿el sueño mexicano?. uveg.edu.mx. Recuperado el 26 de febrero de 2024 de: https://avalicmod19c.uneg.edu.mx/mod/hvp/view.php?id=12870 Roldán y García (s.f). Lección 11: Influencia del sector empresarial en México. uveg.edu.mx. Recuperado el 25 de febrero de 2024 de: https://avalicmd19c.uveg.edu.mx/mod/scorm/player.php?a=5607&curentorg=Leccion11_ACPM_v02_ORG&scoid=11996 Torres, J. (2021). La (eterna) crisis de la clase media empresarial. Expansión. Recuperado el 26 de febrero de: https://expansion.mx/opinion/2021/07/05/eterna-crisis-empresas-clase-media#google_vignette