PRESENTACIÓN-PNL-VICTOR-CEPEDA

Programación

Neurolingüística

Empezar

Este vídeo te ayudará a entender mejor

¿Qué es la Programación Neurolingüística?

Es un conjunto de modelos, habilidades cognitivas y técnicas para actuar, pensar y sentir de forma efectiva en todos los aspectos de nuestra vida.

+ info

Efectividad de técnicas de PNL en el ámbito empresarial

En el ámbito empresarial, la PNL puede ser muy útil para mejorar la comunicación, la productividad y el liderazgo. La PNL, puede ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos y mejorar su rendimiento, además de reducir el estrés y mejora el bienestar de los empleados, soluciona conflictos y fomenta la colaboración y el trabajo en equipo, entre muchísimas cosas más, de las cuales se hablará en detalle de las siguientes:

Resolución de conflictos

Motivación

Optimización de la comunicación

La PNL y una mejor comunicación

Herramientas y técnicas para una mejor comunicación y comprensión

Niveles Lógicos para explorar entorno, comportamiento, capacidades, creencias, valores, identidad Filtros y Metaprogramas para comprender los estilos de elección y toma de decisión de las personas Sistemas representacionales de la realidad (VAK) para entender los estilos de aprendizaje y cómo las personas la información externa Metamodelo (generalizaciones, cancelaciones y distorsiones) para detectar cómo las personas filtramos con la escucha y con el lenguaje Calibrado para aumentar la observación sensorial precisa Rapport para crear conexión y empatía Posiciones perceptuales para sentir, experimentar y observar desde perspectivas diferentes desarrollando flexibilidad emocional y menta

La comunicación efectiva no solo se trata de hablar, sino también de escuchar y comprender a los demás. La habilidad para comunicarse de manera clara y persuasiva puede ayudarte a expresar tus ideas y obtener una buena retroalimentación. Además, una comunicación efectiva también es esencial en las relaciones personales ya que nos permite conectarnos emocionalmente y establecer vínculos fuertes.

+ info

COMUNICACIÓN

indirecta

La comunicación indirecta, también llamada lenguaje indirecto, es el estilo comunicativo consistente en transmitir la información de forma no explícita, ni clara ni directa. Se diferencia claramente del lenguaje directo por el motivo de que en este se transmiten las ideas de forma clara, verbalizando el mensaje y dando a entender las cosas tal y como se exponen, sin interpretaciones ni mensajes confusos. Cuando una persona transmite un mensaje de forma indirecta lo hace por medio de su lenguaje no verbal. Es decir, no verbaliza claramente lo que quiere exponer, sino que lo trata de comunicar por medio de varios aspectos como el tono de voz, los gestos, el lenguaje corporal y otros aspectos no verbales.

Algunas de sus características son:

Propósitos de la comunicación indirecta

1. Contradicción entre lo verbal y lo no verbal

En el caso de la comunicación indirecta la persona tiene un lenguaje no verbal que contradice el mensaje que ha emitido de forma verbalizada.

La comunicación indirecta se utiliza, generalmente, como un intento no explícito para persuadir a alguien o influir para que se comporte de una forma deseada. Aunque no necesariamente tiene que ser utilizado de forma negativa, lo cierto es que el lenguaje indirecto tiene un carácter manipulador o, al menos, sirve para transmitir una idea que, debido a aspectos socioculturales, resulta ser tabú en caso de que sea dicha de forma explícita.

2. El emisor cree que está transmitiendo su mensaje

La persona cree que, por medio de su mensaje no verbal, está dándose a entender. Es decir, confía que su interlocutor sabrá leer entre líneas y comprenderá que quiere decir justo lo contrario a lo que está diciendo de forma verbalizada.

3. Intención evitativa

Un aspecto importante de la comunicación indirecta es que el emisor tiene una intención evitativa a la hora de transmitir su mensaje real. No quiere emitirlo de forma explícita, por miedo a ofender a su interlocutor o a ser demasiado brusco, y prefiere emitirlo de forma indirecta, pensando que así lo suavizará.

Ejemplos de la comunicación indirecta

Ejemplo en la política

Información #1

Ejemplo en las relaciones interpersonales

Información #2

Información

Ejemplo en la publicidad

Información

¿Cómo utilizar la comunicación indirecta de manera efectiva?

La comunicación es una herramienta fundamental en nuestras relaciones con los demás. La forma en que nos comunicamos puede influir en cómo nos perciben y en cómo nos relacionamos con las personas que nos rodean. A veces, puede resultar difícil expresar nuestros sentimientos y pensamientos de manera directa y clara, especialmente cuando se trata de temas delicados o sensibles. En estos casos, la comunicación indirecta puede ser una alternativa eficaz para mejorar nuestras relaciones con los demás.

Aquí encontrarás el resto de la información de cómo utilizar la comunicación indirecta de forma efectiva

Con todo lo que se pudo explicar

por su atención

Gracias

por tu atención

La motivación en el trabajo está ligada a menores niveles de estrés, y por ende, cuando se le presta la atención debida a la motivación laboral, todos en la organización se ven beneficiados por ello, gracias al buen clima empresarial, una comunicación efectiva, la empatía y a la relación de compañerismo, esto produce menos conflicto, estrés, tensión, los empleados se sienten más a gusto, razón por la cual si todo a nuestro entorno funciona bien, se puede trabajar de mejor forma en la motivación personal, buscando estímulos que así lo generen.

La motivación laboral es uno de los factores más importantes para alcanzar los objetivos de una organización debido a que tiene una relación directa con el desempeño, la productividad y el trabajo colaborativo. Los factores que impulsan la motivación laboral pueden incluir el ingreso económico, el estatus y reconocimiento, la sensación de logro, las relaciones con los colegas y la sensación de que el trabajo de uno es útil o importante, así como por los rasgos de personalidad de un individuo, las necesidades y la adaptación al ambiente laboral. El clima laboral es un elemento indispensable para el bienestar de los empleados, pues implica que bajo el contexto de la empresa para la que labora hay compañerismo, se sienten valorados, celebran los éxitos en equipo y se perciben los errores como una oportunidad de crecimiento.

Las técnicas de Programación Neurolingüística para mejorar la comunicación ayudan a las personas a enviar un mensaje de forma más efectiva y poder recibir la información con más claridad, sumando que también mejora la comunicación intrapersonal. Esto es muy efectivo ya que si mejoramos la forma de comunicarnos primero con nosotros mismos y luego con los demás, además de tener una mejor comprensión de lo que se nos comunica, lograremos una disminución del número de conflictos, desacuerdos, mal entendidos y lógicamente existirá un ambiente de mas confiaza, sintonía y colaboración. La PNL enseña técnicas para mejorar la escucha activa, lo que permite comprender mejor los mensajes de los demás y responder de manera más efectiva, así cono también promueve la empatía para poder entender mucho mejor a nuestros compañeros de trabajo, sea cual sea la situación que se esté presentando.

La empatía juega un papel fundamental en gestionar conflictos. La PNL nos enseña técnicas para desarrollar nuestra capacidad empática, lo cual nos permite ponernos en el lugar del otro y comprender sus necesidades y perspectivas. Al cultivar la empatía, podemos establecer una comunicación más efectiva y buscar soluciones que beneficien a ambas partes en conflicto. En situaciones de conflicto, es fundamental ser flexibles y estar dispuestos a adaptar nuestra posición. La PNL promueve la flexibilidad y el pensamiento creativo, lo cual nos permite explorar diferentes perspectivas y encontrar soluciones innovadoras. Al abandonar la rigidez mental y abrirnos a nuevas posibilidades, aumentamos las chances de resolver el conflicto de manera satisfactoria para todas las partes.

Por último, también encontrar un terreno común es importante, es decir, buscar algo en lo que ambas partes estén de acuerdo. Esto puede ayudar a reducir la tensión y establecer una base para la resolución del conflicto.

La comunicación indirecta se implementa en la publicidad no mencionando directamente los productos, pero si utilizando marcas, símbolos u otros rasgos distintivos de tales productos o de empresas cuyas actividades principales o conocidas incluyan su producción o comercialización.

La gracia de la caricatura consiste en su registro completo del fenómeno de la comunicación indirecta. El orador conserva detrás un referente distinto a sus argumentos explícitos. De modo que aunque su intención no sea necesariamente engañar al auditorio, conserva racionalmente una segunda alternativa no visible. El acto comunicativo puede conservar las condiciones de confiabilidad entre las partes, si el auditorio acepta las premisas del orador. Y podríamos concebir en el auditorio su interés en mantener bajo reserva las intenciones originales del orador. Pero mientras no se rectifique la intención original, la comunicación indirecta permite que las relaciones se mantengan dentro de esta esfera estratégica

La comunicación indirecta cumple una función estratégica por excelencia. Ésta se desarrolla originalmente dentro de un terreno de acciones significativas. Un orador se dirige al auditorio indicando proposicionalmente aquello en lo que cree o piensa. Las reacciones del auditorio sólo cuentan (en principio) con dichas proposiciones. La clave de la acción indirecta es que la intención del orador puede desviarse sin que se refleje en el acto comunicativo. Específicamente, la ambigüedad empleada en los argumentos del orador, deja a éste en condiciones de poder justificar un significado diferente. La estrategia de la comunicación indirecta puede conservarse dependiendo de la dinámica de las condiciones que involucran al orador y el auditorio.Un ejemplo lo hallamos en la posición estratégica del presidente Uribe con respecto a su segunda reelección.

¡Además, hay que agregar:

La programación neurolingüística, representada con las siglas PNL, es una forma de educar al cerebro para pensar de maneras diferentes y, por lo tanto, obtener resultados distintos. Así pues, es una forma de cambiar la manera de pensar y los hábitos, para mejorar y lograr el éxito a través de la comunicación. Se puede decir que es una disciplina que trata de explicar cómo funciona nuestro cerebro y definir sus patrones mentales, facilitándonos el conocimiento de nosotros mismos y permitiéndonos cambiarlos utilizando determinadas técnicas con el objetivo de optimizar nuestra capacidad de comunicación.

A través de la Programación Neurolingüística (PNL), adquirimos consciencia del lenguaje y de la importancia de su buen uso. Nos da la llave para comunicarnos de forma eficaz en nuestras relaciones personales, y también nos ayuda a romper nuestras limitaciones y lograr profundos y duraderos cambios en nosotros.

Un ejemplo sería comunicarle a otra persona: “estoy muy calmado y satisfecho”, pero por otro lado, ya sea por medio de su tono de voz (tono agudo se asocia con irritabilidad) o movimiento corporal ( movimiento rápido de manos se asocia con nerviosismo) nos viene a indicar más bien lo contrario. Otro ejemplo sería, que una persona ha decidido romper con su pareja pero teme hacerle daño. Su mensaje no es demasiado claro, ya no expone todo lo que piensa y pretende que la otra persona lea entre líneas. Este es un claro ejemplo de la puesta en práctica de la comunicación indirecta.