Teorías del comportamiento organizacional

TEORIAS DEL COMPORTAMIENT0 ORGANIZACIONAL

Aztlaly Fernanda Camacho AcevesAlondra Denisse Carrasco Romero Juan Pablo Garcia Aguilar Fabiola Alejandra Barranco Perez

Marco Aldair Alquisira Gonzalez Ariadna Elizabeth Castillo Castillo Braulio Bravo Garcia

tEORIA cLASICA

Empezo con la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, basada en una división del trabajo racional con integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido

POST-REVOLUCION INDUSTRIAL (1840)

Teoría de Administración Científica

Busca la especialización del operario a través de la división y de la subdivisión de toda operación que se lleva a cabo dentro de la organización. Aplica los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.

PRINCIPIOS DEL SIGLO XX

Teoría de Las Relaciones Humanas

Se basa en pensar y sentir al empleado, Los trabajadores no reaccionan aisladamente como individuos, si no como miembros de equipo, ponen atencion al empleado en todos los entidos laborales posibles.

1927-1932

Teoría de Los Sistemas

Ve a las organizaciones como "Sistemas abiertos", compuestos por un "todo organizado", las entidades interactuan con su entorno sinedo capaces de adaptarse a su entorno

1953

Teoría de La Contingencia

Destaca que no hay nada absoluto en las organizaciones si no que depende de factores como tecnologia, tamaño y el ambiente para una estructura organizativa efectiva

1965