Diagnostic organisationnel-Modèle vierge

Table des matières

1. Sommaire exécutif

2. Introduction

3. Prise de besoin et entente

CONTEXTE

4. Détermination du champ d'investigation

5. Stratégies de diagnostic et cadre théorique

6. Collecte de données

Exemple d'une démarche de diagnostic organisationnel

CONSTATS

7. Analyse de données

8. Présentation des résultats

9. Recommandations et cadre théorique

10. Conclusion

Conclusion

Recommandations

Présentation des résultats

Analyse de données

Collecte de données

Stratégies de diagnostic

Champ d'investigation

Prise de besoin et entente

Introduction

Sommaire exécutif

Introduction

Prise de besoin et entente

Diagnostic organistionnel - date

" Une préoccupation quant à ... Cerner la problématique L'accomapgnement par une consultante en santé organisationnelle a été proposé et l'expérimentation d’une intervention de changement en santé organisationnelle (SO) s’est manifestée. "

Info

Ce rapport et les recommandations qui en découlent ne sauraient excéder"cibler la date".

Présentation des résultats

Stratégies de diagnostic

Champ d'investigation

Prise de besoin et entente

Collecte de données

Conclusion

Analyse de données

Recommandations

Introduction

Sommaire exécutif

Présentation des résultats

Stratégies de diagnostic

Champ d'investigation

Prise de besoin et entente

Collecte de données

Conclusion

Analyse de données

Recommandations

Introduction

Sommaire exécutif

Champ d'investigation

Situation actuelle

Situation désirée

Élément à investiguer

Description du milieu ciblé par le mandat

Comprendre l'écart entre la situation actuelle et la situation désirée

Contexte général et culture de l'organisation

Info

Info

Info

Présentation des résultats

Stratégies de diagnostic

Champ d'investigation

Prise de besoin et entente

Collecte de données

Conclusion

Analyse de données

Recommandations

Introduction

Sommaire exécutif

Stratégies de diagnostic et cadre théorique

Données issues de la recherche en lien avec le mandat issu de la problématique observée

Enquêtes

Entrevue

Témoignages

Observations

Présentation des résultats

Stratégies de diagnostic

Champ d'investigation

Prise de besoin et entente

Collecte de données

Conclusion

Analyse de données

Recommandations

Introduction

Sommaire exécutif

Collecte de données

Prise d'information selon les personnes interrogées, les stratégies et le taux de réponse

Taux de réponse

PERSONNES CIBLÉES

Stratégies et objectifs

Enquête Objectifs:

• ...
• ...

Corps d'emploi #1

?%

(À préciser)

EnquêteObjectifs:

• ...
• ...

Corps d'emploi #2

?%

(À préciser)

EnquêteObjectif:

• ...

Corps d'emploi #3

?%

Collecte de données - Date

(À préciser)

Corps d'emploi x

Entrevue de 90 minutesObjectifs:

• ...
• ...

(À préciser)

TémoignagesObjectif :

• ...
• ...

Personnes concernées

Précisions:-Réponses anonymes; -Collecte et analyse de données avec justesse et objectivité.

ObservationsObjectif :

• ...

Personnels et élèves

Présentation des résultats

Stratégies de diagnostic

Champ d'investigation

Prise de besoin et entente

Collecte de données

Conclusion

Analyse de données

Recommandations

Introduction

Sommaire exécutif

Analyse de données

Intention: Vision claire de la situation actuelle et de la situation désirée

Données qualitatives

Collecte de données

Données quantitatives

Analyse des leviers et des obstacles

Collerette, Lauzier, Schneider

Présentation des résultats

Stratégies de diagnostic

Champ d'investigation

Prise de besoin et entente

Collecte de données

Conclusion

Analyse de données

Recommandations

Introduction

Sommaire exécutif

Présentation des résultats

Données quantitatives issues de la prise de donnéesExemple de présentation provenant de l'analyse des donneés

Perception

Perception ... selon

Perception ...

Connaissance ...

Reconnaissance ...

63%

81%

àDescription selon la problématique ciblée

Tâche

Corps emploi #1

Corps emploi #2

Présentation des résultats

Stratégies de diagnostic

Champ d'investigation

Prise de besoin et entente

Collecte de données

Conclusion

Analyse de données

Recommandations

Introduction

Sommaire exécutif

Présentation des résultats

Données qualitatives

LEVIERSForces motrices

• ...
• ...
• ...

• ...
• ...
• ...

OBSTACLES Forces restrictives

Présentation des résultats

Stratégies de diagnostic

Champ d'investigation

Prise de besoin et entente

Collecte de données

Conclusion

Analyse de données

Recommandations

Introduction

Sommaire exécutif

Recommandations

Titre

Titre

Donnée probante #1

Donnée probante #2

Constats tirés de l'analyse de données

Titre

Titre

Donnée probante #4

Donnée probante #3

Info

Présentation des résultats

Stratégies de diagnostic

Champ d'investigation

Prise de besoin et entente

Collecte de données

Conclusion

Analyse de données

Recommandations

Introduction

Sommaire exécutif

Présentation des résultats

Stratégies de diagnostic

Champ d'investigation

Prise de besoin et entente

Collecte de données

Conclusion

Analyse de données

Recommandations

Introduction

Sommaire exécutif

Conclusion

Tel que convenu, le contenu personnel provenant des enquêtes, de l’entrevue, des témoignages et des observations sera supprimé le "date" au plus tard.

Marie-Josée Simard Consultante en santé organisationnellemjsimard@csstl.gouv.qc.ca

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Collecte de données

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