LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

Los conflictos colectivos

TIPOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS

Conflicto de intereses

Conflicto jurídico

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LA HUELGA

huelga no altera el convenio

hUELGA LABORAL

DESARROLLO DE LA HUELGA

convocatoria

hUELGA DIRECTA

comité de huelga

hUELGA no abusiva

CONSECUENCIAS

LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL

EL CIERRE PATRONAL

CONCILIACIÓN

MEDIACIÓN

ARBITRAJE

¿Qué es el cierre patronal?

Causas legales para el cierre:

Impide continuar con el trabajo a los trabajadores que rechazan la huelga Existe una ocupación violenta de los locales

Consecuencias:

La empresa no paga los salarios

Cierre patronal en una fábrica de acero en Gijón

• Se debe comunicar en 12 horas a la Autoridad Laboral

EL DESARROLLO DE LA HUELGA

No se puede contratar a otros trabajadores para sustituir a los huelguistas (esquirolaje) Los trabajadores no pueden ser sancionados Pueden organizar piquetes informativos Sí pueden ocupar locales para reunirse, informar sobre la huelga e intentar negociar Se debe respetar el derecho de acudir a la huelga como el de no acudir

SE CONSIDERAN HUELGAS ABUSIVAS:

• Huelgas rotatorias: Se alternan por sectores o departamentos
• Huelgas estratégicas: Interrumpen en puestos estratégicos, impidiendo al resto de la empresa trabajar
• Huelga de celo: Se trabaja minuciosamente para ralentizar el trabajo
• Huelga a la japonesa: Se produce en exceso de producto, suponiendo un gran coste mantenerlo en el almacén

HUELGA DIRECTA

Están prohibidas las huelgas de solidaridad Se permiten si es solidaridad con otros compañeros de trabajo

El SMC se solidariza con sus compañeros

El SPA se solidariza con los trabajadores

CONVOCATORIA

Quiénes pueden convocarla:

• El comité de la empresa y los delegados del personal
• Los sindicatos
• Directamente los trabajadores

Procedimiento para convocarla:

• Preavisar con 5 días de antelación
• 10 días de antelación en servicios públicos
• Crear órganos de mediación y arbitraje para evitar ir a la huelga
• Si es un servicio esencial, se fijará unos servicios mínimos

HUELGA LABORAL

Se excluyen las huelgas políticas Si son legales las huelgas contra los poderes públicos, por las consecuencias económicas, sociales y laborales

La revuleta de Haymerket (1886) Huelga de los agricultores

¿Qué significa que no eltere el convenio en vigor?

No pretende modificar algo que ya está pactado en un convenio en vigor Sí se puede acudir para introducir algo nuevo en el convenio También si la empresa no cumple el convenio

• VCT va a la huelga convocada por el Sindicado Libre de Transporte (SLT)