LINEA DEL TIEMPO_ADMIN_EQUIPO 2

Línea del tiempo de la evolución del proceso administrativo

EQUIPO: 2

01

Historia de la administración

Definición de la administración

02

03

Adam Smith

Revolución Industrial

Modelo Clásico:

Administración científica (Taylor y Therbligs) y general (Fayol)

05

Modelo conductual

Modelo Cuantitativo:

Estudios Hawthorne y comportamiento organizacional

Modelo contemporáneo:

Modelo sistémico y de contingencia

Fases del proceso administrativo:

Funciones de los gerentes

Análisis de factores macroambientales y microambientales de la organización.

La administración es un proceso que mediante diversas funciones permite planificar y organizar los recursos y las actividades de las organizaciones privadas o públicas. La historia de la administración contemporánea es reciente y surge a partir del siglo XX, como consecuencia del período de la Revolución Industrial que tuvo lugar entre los siglos XVIII y XIX. Sin embargo, el concepto de administración como disciplina ha estado presente en las civilizaciones más antiguas de la humanidad. Es el caso de los sumerios, que tenían grandes palacios que funcionaban como centros administrativos en los que centralizaban y distribuían a través del trueque alimentos y utensilios para el resto de la población.

El experimento Hawthorne supuso una llamada de atención acerca de la importancia del reconocimiento y las relaciones humanas en una época en la que la teoría clásica (rígida, autoritaria y deshumanizada) reinaba en el mundo empresarial. Hasta entonces, se creía que aspectos tales como la especialización o el incentivo salarial eran suficientes para explicar y alcanzar incrementos en la productividad laboral.

Las etapas, que son: la planificación, organización, implementación o dirección y control deben mantenerse en orden y eficientes para llegar a la meta. Todo proceso administrativo trata de la relación entre una serie de etapas, que fluyen de forma continua y dinámica. En conjunto, todas siguen un proceso cíclico, por lo que se reiniciarán al completar su última fase.

El macroambiente hace referencia al entorno en el que la empresa no puede actuar, pero que sí afecta a su funcionamiento.En cambio, el microambiente es aquel que tiene relación con todo aquello que depende directamente de la empresa. Como puede ser su personal, la toma de decisiones o las estrategias a seguir.

1700-1950 El Modelo Conductual es un enfoque dentro de la teoría de la administración que se centra en el estudio del comportamiento humano en las organizaciones. Este modelo surgió como una reacción al enfoque mecanicista y de control del Modelo Clásico de Administración.

La Revolución Industrial fue un proceso histórico de transformaciones económicas y sociales que tuvo lugar aproximadamente entre 1760 y 1840, y que desencadenó cambios sin precedentes en las sociedades occidentales y luego en todo el mundo.

1723 a 1790 Adam Smith (Kirkcaldy, 5 de junio de 1723-Edimburgo, 17 de julio de 1790) fue un economista y filósofo escocés, considerado uno de los mayores exponentes de la economía clásica y de la filosofía de la economía. Es conocido principalmente por su obra La riqueza de las naciones 1776 (The Wealth of Nations en inglés), que es un estudio acerca del proceso de creación y acumulación de la riqueza, temas ya abordados por los mercantilistas y fisiócratas, pero sin el carácter científico de la obra de Smith. Debido a dicho trabajo, que fue el primer estudio completo y sistemático sobre el tema, a Smith se le conoce como el padre de la economía moderna. Fue rector honorífico de la Universidad de Glasgow.

La teoría clásica se basa en la aplicación del proceso administrativo y la división del trabajo siempre guiado por la gerencia con autoridad, pero manteniendo una adecuada comunicación que logre guiarlos hacia el mismo objetivo

La administración científica es una corriente del conocimiento, también llamada taylorismo, que une al sector empresarial con la investigación científica. Surgió a raíz de una monografía publicada en 1911 por Frederick Winslow Taylor, que estableció los principios de la organización para las empresas industriales.