Reto 3: Modelos de Liderazgo LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES

Reto 3, Modelos de liderazgo

Esta centrado en el liderazgo relacionado con el tipo de seguidor

Le da prioridad al ambiente externo de la organización

Se caracterizan por ser muy buenos en realizar sinergias entre sus grupos de trabajo

Los modelos de variación de este modelo son: Participativo, Delegativo, Directivo o persuasivo

situacional

Similitudes

No existe un único estilo de liderazgo

Se elije según las características de cada uno de los seguidores integrantes

De la contingencia

Surge a partir de observar a los grupos de trabajo donde existe mas afinidad por algunos compañeros que por otros

lider-participación

Modelos de liderazgo

Se convierte en un modelo de participación y calidad de decisiones por parte del líder y del equipo

De intercambio

Es caracterizado por la participación y el consenso de los empleados en los procesos de toma de decisiones

El líder debe ser empático y no dejarse llevar por sus percepciones, emociones o juicios

El líder tiende a asumir roles cuando en alguno de los equipos existe un nuevo integrante

Se caracteriza por el desarrollo profesional, esto debido al fin del modelo

Es usado para identificar los objetivos del equipo y lograrlos usando los diferentes estilos

de cmp

camino-meta

Diferencias

Control Situacional

Se debe de reconocer la posición de poder que tiene el líder respecto con el equipo

Es considerado un modelo directivo, participativo, orientado a metas

Es utilizado para determinar el estilo de liderazgo adecuado a la situación

Se propone manejar bajo la escala de CMP

Asesora: Isabel Gudiño Murillo | Universidad Virtual del Estado de Guanajuato