TEMA 7 LA NÓMINA

TEMA 7 EL SALARIO

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EL SALARIO

1.

Definición

Tipos

2.

3.

Estructura

4.

La nómina

5.

Estructura de la nómina

Una presentación genial es clara y estructurada

EL SALARIO

1. Definición

Es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

• Se negocia entre el empresario y el trabajador.
• Será como mínimo igual al SMI (Gobierno) o al que se indiquie en el convenio colectivo.

2. Tipos de salario

Salario en dinero

Salario en especie

• Se paga en moneda de curso legal (euros), en efectivo, cheque o por transferencia bancaria.
• Se puede fijar por unidad de tiempo (duración del trabajo) o por obra o a destajo (cantidad o calidad del trabajo), o por una combinación de ambas.

Bienes o servicisos distintos al dinero (vivienda, vehículo, primas de seguro, planes de pensiones...) No puede superar el 30% del salario.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

3. Estructura del salario

Devengos:

Cantidades totales percibidas por el trabajador.

Percepciones salariales

Percepciones no salariales

Líquido a percibir o Salario Neto

Total Devengado o Salario bruto

Seguridad Social IRPF

3.1 Percepciones salariales

Salario base

Es la retribución fijada en convenio colectivo para un grupo profesional.

Son cantidades no recogidas en el salario base, que se cobran mientras dura la situación que las genera. Solo los complementos personales son consolidables.

Complementos salariales

Tipos de complementos salariales

3.2 Percepciones no salariales

Son cantidades abonadas al trabajador en conceptos distintos al trabajo:

1. Indemnizaciones o suplidos: compensan los gastos consecuencia de la actividad laboral.

Subtítulo

2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

3. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

4. Otras percepciones no salariales

QUIZ NÓMINA

4. Nómina

Recibo individual justificativo del pago del salario, que se debe entregar al trabajador junto con el pago del mismo.

Modelo oficial nómina

5. ESTRUCTURA DE LA NÓMINA

4. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y BASE SUJETA A IRPF.

1. ENCABEZAMIENTO:

Identificación de la empresa y el trabajador, periodo de liquidiación.

3.DEDUCCIONES

5. LÍQUIDO A PERPCIBIR.FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA Y FIRMA DEL TRABAJADOR.

2. DEVENGOS

6.- Cotización a la Seguridad Social

Bases y tipos de cotización

BASES Y TIPO DE COTIZACIÓN

TIPOS DE COTIZACIÓN

Tipos de complementos salariales

• Por circunstancias personales del trabajador (antigüedad, idiomas...)
• Por el puesto de trabajo que se realiza (nocturnidad, peligrosidad, turnicidad, toxicidad, responsabilidad..)
• De residencia. Por residir en Ceuta, Melilla o Islas Canarias.
• Por la cantidad o calidad del trabajo hecho (asistencia, puntualidad, incentivos, comisiones, horas extras...)
• Por los resultados de la empresa (beneficios...)
• De generación superior al mes: gratificaciones o pagas extraordinarias. Su devengo puede ser anual o semestral. Se abonan como mínimo dos al año, una en Navidad y otra en el mes acordado por las partes.