introduccion a la entrevista

Introducción a la entrevista

Generalidades de la entrevista

Entrevista

Entrevistar

Durante varios años, autores como Bingham y Moore, Nahoum, Canales, Wang y Yang concluyen en que son estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal, que solicitan obtener información de uno o varios objetivos a partir de la interacción entre una o más personas.

Según la RAE es tener una conversación con una o varias personas para un fin determinado

La entrevista y su tipología

La entrevista se puede clasificar según su estructura, su dirección y apertura

Semiestructurada

No dirigida

No estructurada

Dirigida

Estructurada

Aplicación individuo-individuo: En este tipo de entrevista solo se ven involucradas dos personas (entrevistador, entrevistado), una de sus características es que el entrevistador debe tener claro que información desea obtener,

se ven diversas condiciones implicadas como el tiempo, una guía, el espacio, y la ética. También algunas funciones son la evaluación, devolución, motivación, consejo, terapéutica.

Nociones básicas para la aplicación individual

Nociones básicas para la aplicación grupal

Aplicación individuo-grupo: Es la interacción de un entrevistador con uno o más entrevistados.

Aplicación grupo-grupo: La intervención está a cargo de dos o más entrevistadores con relación a dos o más entrevistados.

Aunque esta sigue una guía es demasiado flexible y se requiere saber qué información se espera

Para este tipo de entrevista se le permite al entrevistador hablar abiertamente, su objetivo es regularmente conocer un punto de vista y busca regularmente poner al entrevistado en contacto con sus experiencias.

Para este tipo de entrevista se debe tener en claro la información deseada, las preguntas tienen formato establecido, están presentes normas de aplicación, tiempo y dirección, y se usan como diagnóstico.

En estas entrevistas se realiza con categorías muy generales, el entrevistado puede ser libre al responder, el orden se rige según la interacción con el entrevistador y su objetivo es comprender antes que explicar.

Esta se caracteriza por buscar recabar la mayor puntuación de información, el entrevistador tiene un papel activo y directo, requiere de un plan preciso, tiene un preciso control de tiempo e intenta recabar la mayor información en una sola entrevista.

Métodos de intervención

Entrevistas de grupos naturales: Se realiza de manera informal en el lugar natural de los entrevistados sin una previa convocatoria. Grupos focales: Los entrevistadores conforman u grupo de informantes para discutir u opinar sobre u tema específico.