PRESENTACION TIPOS DE CONTRATACION Y AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDA

Tipos de contratación y Afiliacion Al Sistema de Seguridad social

Presentado Por: Eliana Ruiz Rendón

Tipos de contratos laborales con normatividad Colombiana

En Colombia la ley laboral permite diferentes tipos de contratación para suplir las necesidades de las empresas, desde contratos temporales de corta duracion, pasando por contratos de aprendizaje , hasta contratos a termino indefinido que brindan mayor estabilidad al trabajador. La modalidad se aplica según el caso particular de cada compañia

Caracteristicas de los diferentes tipos de contratos

Contrato ocasional , accidental o transitorio

Contrato a Termino Fijo

Contrato por obra y labor

Contrato a Termino indefinido

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NOTA

Contratos no laborales con normatividad colombiana

Los dos contratos no laborales más utilizados en Colombia para apoyar la gestión de la actividad económica de una empresa, son los contratos de aprendizaje y de prestación de servicios profesionales. Es importante conocer estos tipos de contrato debido al uso continuo que se le dan en las empresas colombianas:

Prestacion de serviicios

Contrato de aprendizaje

Afiliaciones al Sistema de Seguridad Social en Colombia

El sistema de seguridad social en Colombia es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos que tienen como objetivo garantizar la cobertura y asistencia a todos los ciudadanos frente a las contingencias

Afiliación a Seguridad Social según el Tipo de Contratación

En un vinculo laboral formal, el empleador asume los costos de la afiliación y aportes a la seguridad social del trabajador , mientras que en una relación de prestación de servicios, es responsabilidad del contratista independiente realizar dichos reportes de forma independiente. Las afiliaciones a seguridad social según el tipo de contrato laboral son:

Contrato No Laboral

Contrato Laboral

Afiliación a Administradora de Riesgos Laborales

El propósito principal que tienen las ARL, es trabajar junto con la empresa contratante para generar estrategias de prevención y mitigación de enfermedades y accidentes, que puedan ocurrir en el ambiente de trabajo para garantizar un lugar óptimo.

Para la afiliacion de la ARL se debe tener en cuenta:

• Se debe realizar máximo un día antes que el funcionario ingrese a laborar, se debe tener claro el nivel de riesgo que se maneja en el cargo, así como el lugar de trabajo, documento de identidad, datos de residencia, EPS, fondo de pensiones y teléfono.
• La ARL la escoge la empresa contratante y la afiliación de sus colaboradores la hace por canales virtuales, en donde cada empleador ingresa y genera un usuario y contraseña.

Algunas Administradoras de Riesgos Laborales más conocidas en Colombia

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Afiliación a Entidad Promotora de Salud

las entidades promotoras de salud EPS, están encargadas de velar que el empleado y sus beneficiarios tengan la cobertura necesaria para recibir una buena atención.Puntos Claves para el proceso de afiliación:

• Para la afiliación a EPS el trabajador es quien la escoge.
• El encargado del área de talento humano es quien afilia, por medio de los formatos estipulados por las entidades promotoras de salud.
• Documentos de identificación tanto del trabajador como de sus beneficiarios, datos de residencia, información de su ARL, fondo de pensiones y salario.

Algunas promotoras de salud en Colombia son:

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Nombre Autor/a

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Afiliación a caja de compensación familiar

CCF mas conocidas en Colombia

Por medio de estas cajas de compesación, el trabajador puede acceder a beneficios como subsidios de desempleo, familiares, de vivienda, educación y recreación, entre otras actividades que se hacen mancomunadamente con las empresas asociadas.

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Afiliación a Administradora de Fondos y Pensiones

Estas entidades son las encargadas de administrar y gestionar los aportes a pensiones al funcionario que sale pensionado y el pago de cesantias al trabajador cuando finaliza el contrato o cuando son requeridas para estudio, compra de vivienda y demás necesidades que estan estipuladas en la ley. Una vez el funcionario esté afiliado, puede crear un usuario y consultar certificados, saldos e historia laboral.

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Elementos clave dentro de un proceso de afiliación

¡Gracias!

Caracteristicas Contrato ocasional, accidental o transitorio

• Cabe aclarar que tiene relación al contrato a término fijo frente a los tiempos y no puede ser inferior a un mes.
• El periodo de prueba no puede superar la quinta parte del 20% del contrato.
• Para que se finalice la relación laboral debe ser por retiro voluntario del trabajador, pensión, por justa causa o sin justa causa o muerte del trabajador.
• Si se despide sin justa causa al trabajador, se le debe pagar como indemnización los salarios restantes a la fecha de terminación del contrato.

Ejemplo: Se utiliza por los empresarios cuando se manejan tareas específicas que no se desarrollan en la empresa, como también para cubrir ausentismos de personal, licencias y demás.

Tiene como objetivo que una persona natural reciba formacion teorica practica por parte de un empleador, es una oportunidad tanto para que el aprendiz adquiera conocimientos y destrezas tecnicas aplicadas a un trabajo. La duracion puede ser entre varios meses y máximo dos años. y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.

Afiliación que debe hacer la empresa

Tipos De Contrato

• Contrato a término fijo.
• Contrato a término indefinido.
• Contrato por obra y labor.
• Contrato ocasional, accidental o transitorio

1. Afiliación a administradora de riesgos laborales.
2. Afiliación a entidad promotora de salud.
3. Afiliación a caja de compensación familiar.
4. Afiliación a administradora de fondo de pensiones y cesantías.

Mediante este contrato el prestador de servicios (contratista) presta sus servicios de forma independiente a cambio de una contraprestacion o honorarios, trabaja de forma autonoma e independiente, sin cumplir un horario fijo, ni estar bajo subordinacion. La duracion de este contrato puede ser a un plazo determinado o por el tiempo que se requiera.Además, no tiene derecho a prestaciones ni segurida social, ya que esta modalidad no representa un vinculo laboral sino civil con la persona o entidad contratante.

En los contratos laborales mencionados anteriormente, los empleados tienen derecho a prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías, vacaciones y auxilio de transporte; también cuentan con otros derechos contractuales como la licencia de paternidad, maternidad, luto y dotación.

Afiliación que debe hacer la empresa

Tipo de contrato

Contrato por prestación de servicios

• Afiliación a administradora de riesgos laborales.

• Afiliación a administradora de riesgos laborales.
• Afiliación a entidad promotora de salud.

Contrato de Aprendizaje

Caracteristicas contrato a termino indefinido

• Tiene inicio y no cuenta con fecha de finalización.
• El periodo de prueba no puede exceder los dos meses.
• Para que se finalice la relación laboral debe ser por retiro voluntario del trabajador, pensión, por justa causa o sin justa causa o muerte del trabajador.
• Si la finalización del contrato es sin justa causa, el empleador debe pagar una indemnización de 30 días el primer año laborado y para los siguientes años, una indemnización de 20 días de salario por cada año laborado.

Ejemplo: Lo utilizan en cargos permanentes razón de ser de su actividad económica. generan confianza en sus trabajadores brindando una estabilidad laboral..

Caracteristicas contrato por Obra y Labor

• La duración depende de la culminación de la obra o labor.
• El periodo de prueba, si la obra es inferior a un año, no puede superar la quinta parte del 20% del contrato, y si es por el año no exceder los dos meses.
• Para que se finalice la relación laboral debe ser por retiro voluntario del trabajador, pensión, por justa causa o sin justa causa o muerte del trabajador.
• Si la finalización del contrato es sin justa causa el empleador debe pagar una indemnización proporcional al tiempo que estaba destinada la obra.

Ejemplo: Las compañías hacen uso de este contrato para actividades como construcción o labores como campañas electorales, producción de cine, televisión y demás.

Caracteristicas contrato a termino Fijo

• Se hace por un periodo determinado de tiempo
• Se utiliza cuando se requiere suplir necesidades temporales.
• No se puede renovar más de tres veces
• El periodo de prueba si es inferior a un año no puede superar la quinta parte del 20% del contrato.
• El empleador debe avisar 30 días calendario antes si el contrato no será prorrogado, si no se entenderá como renovado.
• Si hay despido sin justa causa, al trabajador se le debe pagar como indemnización los salarios restantes a la fecha de terminación.
• Su finalización puede darse por justa causa, sin justa causa, pensión del trabajador, finalización del contrato o muerte del trabajador.

Afiliación que debe hacer la empresa

Tipo de contrato

Contrato por prestación de servicios

• Afiliación a administradora de riesgos laborales.

• Afiliación a administradora de riesgos laborales.
• Afiliación a entidad promotora de salud.

Contrato de Aprendizaje