Mapa Conceptual de Analisis de puestos

Actividad 5

IMPORTANCIA DEL ANALISIS DE PUESTOS.

Analisis de puestos

Importancia del Análisis de puestos.

El objetivo de un Análisis de puestos no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que deberia considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo aún sequimos viendo como es considerado como un procedimiento "no importante", o al menos "no tan necesario", como otras herramientas utilizadas.

Importancia dentro de una Institucion

La adp te permite revisar perfiles de empleados para conformarle un puesto adecuado, los perfiles de puesto sirven para definir e identificar las funciones y actividades de cada empleado según su cargo en una institución. Con ello, se logra definir claramente lo que la empresa espera del empleado o cualquier persona que pretenda ocupar su puesto.

Establecimiento de puestos.

Con dicho ADP, es importante su funcionalidad ya que es una herramienta fundamental para el establecimiento de puestos. Esto es clave para que el empleado tenga mejor desempeño y un puesto comodo de acuerdo a sus capacidades.

Plan capacitacional tras la analicis de puestos.

La intención es que tras cumplir con el mencionado plan de capacitación, el empleado haya logrado incrementar el desarrollo de las cualificaciones requeridas para desempeñar su puesto de manera óptima. Los perfiles de puesto representan una base para el desarrollo de manuales de operación y procedimientos que permite estandarizar o normalizar las actividades de los empleados. Es una especie de parámetro que resulta muy útil en el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que, usando como base un perfil de puesto se puede seleccionar al candidato ideal para ocuparlo.

Correcta implementacion del ADP.

A la hora de implantar tal sistema no deben olvidar que de nada sirve desarrollar una herramienta ininteligible, compleja o de dificil utilización, pues esto provocará desconfianza, pérdidas de tiempo y, sobre todo, altos costes. Aunque existen modelos estándares de ADP, la organización debe desarrollar e implantar aquel sistema que mejor defina y describa las variables más relevantes para su organización. Debe ser un sistema sencillo y claro, que todo el mundo comprenda, concreto y de fácil utilizar.

Finalidad de la Adp.

El establecimiento de un ADP sentará las bases, y en cierta medida, determinará el éxito o el fracaso de muchos de los procesos de una organización. Con la persona adecuada en el puesto adecuado, los propósitos y objetivos de la organización tienen mayor posibilidad de ser cumplidos. Podemos argumentar que es indispensable contar con el análisis de cada uno de los puestos; esto permitiría la posibilidad de obtener todas las características e información relativa a cada uno de los cargos. Se puede decir que el análisis de puestos, es una herramienta eficaz, con la cual deben contar todas las empresas de cualquier ramo, si es que quieren tener una buena organización y coordinadas todas sus funciones, porque la empresa que se encuentre bien organizada, con su objetivo