Copia - GUERREROS ALPURA

¿Qué prefieres?

Procesos

Razón

Imaginación

Intuición

Por medio de la Teoría de los colores del Temperamento lograrás entender cuál puede ser la razón de dichas diferencias.

¿Has tenido que convivir con personas con las que no te llevan bien o no logras entenderte?

Reglas de la actividad

• Van a aparecer cuatro imágenes en la pantalla. Una de cada color con una descripción.

• Selecciona el color que consideres de acuerdo a TU PERSONALIDAD

• Ser muy honestos.

• NO se vale "lo que me gustaría o quisiera ser", seleccionar lo que soy.

Alienta al oprimido

Ve el aspecto positivo de cada situación

Capaz de lidiar con problemas complejos

Autodisciplinado, confiado y convincente

colores

Va por el resultado

Se procupa por las personas

Soñador

Paciente

colores

Trabajar con datos numéricos

Creativo, tiene ideas nuevas

Sin pretensiones, relajado.

Muestra franqueza a los otros miembros del equipo

colores

Análitico y sistemático

Aporta dirección y enfoque a los problemas

Proporciona y recibe confianza.

Encuentra un enfoque fácil y divertido para la mayoría de las cosas

colores

Persuasivo e inspirador

Observador perspicaz

Guía a otros para alcanzar grandes logros

Realista y cauto

colores

Conserva la calma bajo presión

Entusiasta

Realista y objetivo

Proactivo

colores

Encuentra el tiempo para la gente y sus problemas

Mira hacia delante, piensa rápido

Intuitivo y optimista

Analisa riesgos

colores

Le gustan los retos

Diplomático y mediador

Divertido

Prefiere el orden y la estructura

colores

Con buena memoria

Seguro y directo

Leal y simpático

Perceptivo

colores

Tolerante y amable

Competitivo

Excelente comunicación

Muy exigente

colores

Actúa a la defensiva cuando es criticado, parálisis por análisis, puede invertir mucho tiempo en tomar la mejor decisión, puede parecer distante

Posibles limitantes

Pesimista, difícil, exigente, demasiado crítico

Tendencia bajo estrés

Donde el pensamiento crítico es necesario, trabajo técnico o área de especialización, relación con grupos pequeños, ambiente conocido o familiar, contar con tiempo suficiente para analizar y pensar.

Ambiente ideal

Mantiene altos estándares en los resultados, tranquilo, define, clarifica, obtiene información, es objetivo, comprende el problema de raíz para su solución

Preciso, Analítico, Concienzudo, Cauteloso, Diplomático, Enfocado al hecho, Altos estándares, Paciente.

Valor para el equipo

Descripción

Descripción

colores

Demasiada confianza en sí mismo, Establece estándares muy altos, Falta de tacto y diplomacia, Quiere hacer demasiado, muy pronto y muy rápido

Posibles limitantes

Demandante, agresivo, impaciente, controlador

Tendencia bajo estrés

Libertad de control, supervisar, un ambiente innovador y orientado hacia el futuro, foros para expresar ideas y puntos de vista, tareas no rutinarias, desafíos para superar

Ambiente ideal

Organizador de tareas, visión en la meta, orientado al reto, inicia las actividades, hace que las cosas sucedan

Valor para el equipo

Descripción

Aventurero, Competitivo, Retador, Decisivo, Directo, Innovador, Persistente, Solución a problemas, enfocado a resultados, enfocado a la acción

Descripción

colores

Poca atención al detalle confía demasiado en las personas, escucha según la situación

Posibles limitantes

Autopromoción, demasiado optimista, hablar mucho, poco realista

Tendencia bajo estrés

Alto grado de contactos, libre del control y del detalle, libertad de movimiento, ambiente para escuchar ideas, democrático, trabajo diverso

Ambiente ideal

Optimismo y entusiasmo, soluciones creativas a problemas, motiva a los demás hacia la meta, jugador de equipo, negocia en conflictos

Valor para el equipo

Descripción

Encantador, Autoestima elevado, Convincente, entusiasta, inspirador, optimista, persuasivo, popular, sociable, da confianza.

Descripción

colores

Puede evadir la controversia, dificultad para establecer prioridades, no le gusta el cambio rápido, dificultad para lidiar con personas agresivas

Posibles limitantes

Silencioso, dubitativo, inflexible, terco

Tendencia bajo estrés

Ambiente estable y predecible, ambiente que permite tomar tiempo para el cambio, relaciones de trabajo a largo plazo, poco conflicto entre las personas, consideración hacia los problemas de los demás

Ambiente ideal

Miembro confiable del equipo, paciente y empático, mediador, orientado al servicio, útil para los demás

Valor para el equipo

Descripción

Amable, amigable, bueno escuchando, paciente, relajado, sincero, tranquilo, jugador de equipo, comprensivo

Descripción

colores

Extroversión

Introversión

Sentir

Pensar

colores

¿CÓMO COMUNICARME CON CADA COLOR?

Y mucho más...

Cómo lo proyectas

cómo lo dices...

Es importante lo que dices...

A quién se lo dices

Y siempre tomando en cuenta,

Break de 5 min

Break de 5 min

Break de 10 min

Escucha activa

Detalles de la actividad: Si tienes problemas respiratorios, lesiones o algo que te impida hacer la siguiente actividad, dirígete a tu líder de equipo.

Detalles de la actividad: 0- Detente y recuestate 1-camina lento 2-camina a ritmo normal 3-Camina y mueve todo tu cuerpo 4-Trota 5-Corre a tu propia velocidad

Stand: Este soy yo

Detalles de la actividad: Por equipos vas a crear tu stand con los 5 objetos o imágenes que te solicitamos:

Detalles de la actividad: Tendrás 10 min para crear tu stand. Al términar tu stand, puedes iniciar con: Ést@ soy yo: (nombre) y lo que me representa es: Familia Pasatiempos Infancia (juguete o foto) Algo que hayas querido hacer y aún no lo consigues Objeto que es parte de tu esencia

Aquí y ahora

No podemos regresar igual.

Unirse, para enfocarse A+C(E)=RESULTADOS

No es cuestión de horas, sino de resultados. No son las intensiones, sino lo que haces. No es lo que lees, es lo que aplicas. No es la hora de tu despertador... ES LO QUE HACES CUANDO TE LEVANTAS

Tenemos una sóla tarea:

¿Cómo te vas?

Actitud+Capacitación estratégica x ejecución= Éxito