Copia - GUERREROS ALPURA

¿Qué prefieres?

Procesos

Imaginación

Intuición

Razón

¿Has tenido que convivir con personas con las que no te llevan bien o no logras entenderte?

Por medio de la Teoría de los colores del Temperamento lograrás entender cuál puede ser la razón de dichas diferencias.

Reglas de la actividad

• Van a aparecer cuatro imágenes en la pantalla. Una de cada color con una descripción.

• Selecciona el color que consideres de acuerdo a TU PERSONALIDAD

• Ser muy honestos.

• NO se vale "lo que me gustaría o quisiera ser", seleccionar lo que soy.

colores

Autodisciplinado, confiado y convincente

Capaz de lidiar con problemas complejos

Ve el aspecto positivo de cada situación

Alienta al oprimido

colores

Paciente

Soñador

Se procupa por las personas

Va por el resultado

colores

Muestra franqueza a los otros miembros del equipo

Sin pretensiones, relajado.

Creativo, tiene ideas nuevas

Trabajar con datos numéricos

colores

Encuentra un enfoque fácil y divertido para la mayoría de las cosas

Proporciona y recibe confianza.

Aporta dirección y enfoque a los problemas

Análitico y sistemático

colores

Guía a otros para alcanzar grandes logros

Realista y cauto

Observador perspicaz

Persuasivo e inspirador

colores

Realista y objetivo

Proactivo

Conserva la calma bajo presión

Entusiasta

colores

Intuitivo y optimista

Analisa riesgos

Encuentra el tiempo para la gente y sus problemas

Mira hacia delante, piensa rápido

colores

Divertido

Prefiere el orden y la estructura

Diplomático y mediador

Le gustan los retos

colores

Perceptivo

Leal y simpático

Con buena memoria

Seguro y directo

colores

Excelente comunicación

Muy exigente

Tolerante y amable

Competitivo

colores

Preciso, Analítico, Concienzudo, Cauteloso, Diplomático, Enfocado al hecho, Altos estándares, Paciente.

Descripción

Descripción

Mantiene altos estándares en los resultados, tranquilo, define, clarifica, obtiene información, es objetivo, comprende el problema de raíz para su solución

Valor para el equipo

Donde el pensamiento crítico es necesario, trabajo técnico o área de especialización, relación con grupos pequeños, ambiente conocido o familiar, contar con tiempo suficiente para analizar y pensar.

Ambiente ideal

Tendencia bajo estrés

Pesimista, difícil, exigente, demasiado crítico

Actúa a la defensiva cuando es criticado, parálisis por análisis, puede invertir mucho tiempo en tomar la mejor decisión, puede parecer distante

Posibles limitantes

colores

Aventurero, Competitivo, Retador, Decisivo, Directo, Innovador, Persistente, Solución a problemas, enfocado a resultados, enfocado a la acción

Descripción

Descripción

Organizador de tareas, visión en la meta, orientado al reto, inicia las actividades, hace que las cosas sucedan

Valor para el equipo

Libertad de control, supervisar, un ambiente innovador y orientado hacia el futuro, foros para expresar ideas y puntos de vista, tareas no rutinarias, desafíos para superar

Ambiente ideal

Tendencia bajo estrés

Demandante, agresivo, impaciente, controlador

Demasiada confianza en sí mismo, Establece estándares muy altos, Falta de tacto y diplomacia, Quiere hacer demasiado, muy pronto y muy rápido

Posibles limitantes

colores

Encantador, Autoestima elevado, Convincente, entusiasta, inspirador, optimista, persuasivo, popular, sociable, da confianza.

Descripción

Descripción

Optimismo y entusiasmo, soluciones creativas a problemas, motiva a los demás hacia la meta, jugador de equipo, negocia en conflictos

Valor para el equipo

Alto grado de contactos, libre del control y del detalle, libertad de movimiento, ambiente para escuchar ideas, democrático, trabajo diverso

Ambiente ideal

Tendencia bajo estrés

Autopromoción, demasiado optimista, hablar mucho, poco realista

Poca atención al detalle confía demasiado en las personas, escucha según la situación

Posibles limitantes

colores

Amable, amigable, bueno escuchando, paciente, relajado, sincero, tranquilo, jugador de equipo, comprensivo

Descripción

Descripción

Miembro confiable del equipo, paciente y empático, mediador, orientado al servicio, útil para los demás

Valor para el equipo

Ambiente estable y predecible, ambiente que permite tomar tiempo para el cambio, relaciones de trabajo a largo plazo, poco conflicto entre las personas, consideración hacia los problemas de los demás

Ambiente ideal

Tendencia bajo estrés

Silencioso, dubitativo, inflexible, terco

Puede evadir la controversia, dificultad para establecer prioridades, no le gusta el cambio rápido, dificultad para lidiar con personas agresivas

Posibles limitantes

colores

Pensar

Extroversión

Introversión

Sentir

¿CÓMO COMUNICARME CON CADA COLOR?

Es importante lo que dices...

cómo lo dices...

Y mucho más...

Cómo lo proyectas

Y siempre tomando en cuenta,

A quién se lo dices

Break de 5 min

Break de 5 min

Break de 10 min

Escucha activa

Detalles de la actividad: Si tienes problemas respiratorios, lesiones o algo que te impida hacer la siguiente actividad, dirígete a tu líder de equipo.

Detalles de la actividad: 0- Detente y recuestate 1-camina lento 2-camina a ritmo normal 3-Camina y mueve todo tu cuerpo 4-Trota 5-Corre a tu propia velocidad

Stand: Este soy yo

Detalles de la actividad: Por equipos vas a crear tu stand con los 5 objetos o imágenes que te solicitamos:

Detalles de la actividad: Tendrás 10 min para crear tu stand. Al términar tu stand, puedes iniciar con: Ést@ soy yo: (nombre) y lo que me representa es: Familia Pasatiempos Infancia (juguete o foto) Algo que hayas querido hacer y aún no lo consigues Objeto que es parte de tu esencia

Aquí y ahora

No podemos regresar igual.

Unirse, para enfocarse A+C(E)=RESULTADOS

Tenemos una sóla tarea:

No es cuestión de horas, sino de resultados. No son las intensiones, sino lo que haces. No es lo que lees, es lo que aplicas. No es la hora de tu despertador... ES LO QUE HACES CUANDO TE LEVANTAS

¿Cómo te vas?

Actitud+Capacitación estratégica x ejecución= Éxito