Evaluacion 360°

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La evaluación 360 grados, también conocida como evaluación multisource o evaluación de retroalimentación multisource, es un proceso utilizado por organizaciones para recopilar retroalimentación sobre el desempeño de un individuo de una variedad de fuentes, incluidos supervisores, subordinados, compañeros de trabajo y clientes, entre otros. Aquí hay algunas características clave de la evaluación 360 grados:

Multidireccional: A diferencia de las evaluaciones tradicionales de desempeño que implican solo la evaluación del supervisor, la evaluación 360 grados involucra múltiples perspectivas, incluyendo la del empleado, sus colegas, subordinados y a veces incluso clientes u otros stakeholders relevantes.

Desarrollo Personal y Profesional

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Multidireccional

valuación 360 grados es proporcionar información

las evaluaciones tradicionales

Esta evaluación ofrece una visión más completa

Mejora de la Retroalimentación

Al incluir múltiples perspectivas, esta evaluación puede ofrecer una retroalimentación más equilibrada y objetiva, reduciendo posibles sesgos inherentes a las evaluaciones tradicionales.Desafíos y Consideraciones: A pesar de sus beneficios, la evaluación 360 grados también presenta desafíos, como la gestión de la confidencialidad, la interpretación adecuada de los datos y la garantía de un ambiente de confianza para que los participantes brinden retroalimentación honesta y constructiva. En resumen, la evaluación 360 grados es una herramienta valiosa para evaluar el desempeño de los empleados desde múltiples perspectivas y fomentar su desarrollo personal y profesional dentro de la organización. Sin embargo, su implementación exitosa requiere una planificación cuidadosa y un compromiso con la transparencia y la mejora continua.

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Uno de los principales objetivos de la evaluación 360 grados es proporcionar información detallada y holística sobre las fortalezas y áreas de mejora del individuo, lo que permite desarrollar planes de desarrollo personalizados y focalizados.

Feedback Integral

Esta evaluación ofrece una visión más completa del desempeño de un individuo al reunir comentarios de diversas partes interesadas que interactúan con esa persona en diferentes capacidades y situaciones.

Multidireccional

A diferencia de las evaluaciones tradicionales de desempeño que implican solo la evaluación del supervisor, la evaluación 360 grados involucra múltiples perspectivas, incluyendo la del empleado, sus colegas, subordinados y a veces incluso clientes u otros stakeholders relevantes.