FOL UD 3 LA JORNADA LABORAL

CFGM - Módulo: FOL

UD 3 LA JORNADA DE TRABAJO

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Profe: Núria Alumbreros

FOL UD 3 LA JORNADA LABORALtiene licencia CC BY-NC 4.0.© 2 por NURIA ALUMBREROS LÓPEZ

curso 23/24

Módulo FOL. CFGM E

Índice LA JORNADA DE TRABAJO

EL HORARIO DE TRABAJO

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

LA JORNADA ORDINARIA

LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

REDUCCIÓN DE JORNADA

LAS VACACIONES Y FESTIVOS

LOS PLANES DE IGUALDAD

Para profundizar

Autoevaluación del módulo

Resolución caso práctico

CURSO 23/24 - PROFE: NÚRIA ALUMBREROS

Página 34 del Libro FOL Saberes Básicos. UD 3.

¿Cómo debe ser tu jornada para que sea legal?

La jornada laboral en UE

aquí hay trabajo

1. Qué es
2. Distribuciones
3. Registro de la jornada
4. Ejercicios

Pero para ver qué derechos tenemos, debemos fijarnos en el Estatuto de los Trabajadores

FOL - CFGM - CURSO 23 / 24

Distribuciones de la jornada

1) Distribución regular de la jornada: - El tope diario para trabajar son 9 horas como máximo. - Permite trabjar 4 días (9h) + 1 día (4h) mientras no se haga efectiva la reforma. - Debe haber un descanso mínimo entre una jornada y otra de 12 horas, salvo a turnos (7h) - El descanso mínimo semanal deberá contar de día y medio ininterrumpido. (*Excepciones: 3 libres + 11 laborales) - El descanso mínimo dentro de una jornada solo será obligatorio si se realizan más de 6 horas trabajadas y debe haber 15 minutos como mínimo. No es retribuido si no lo dice el convenio. - Para menores de 18 años será distinto, trabajarán durante 8 horas, el descanso semanal será de 2 días seguidos y el descanso de jornada será como mínimo de 30 minutos solamente si se han trabajado más de 4 horas y 30 minutos. Art. 37 del E.T. 2) Distribución irregular de la jornada: - Todas las empresas tendrán la posibilidad de tener el 10% de jornadas irregulares de horas anuales, salvo si se pacta contrariamente. Se utiliza para incrementar la jornada en determinadas épocas del año compensando con descanso en otras épocas ("bolsa de horas") - Se deben respetar los descansos mínimos diarios y semanales. Se puede sobrepasar el tope diario de 9h, pero respetando el descanso diario de 12h y de 1'5 días/smna - La empresa debe preavisar con mínimo de 5 días para que sepa día y hora.

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REDUCCIÓN DE JORNADA

DIFERENTES FORMAS DE CONCILIACIÓN

La jornada de 4 días Telemadrid

REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN I

REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN II

016

NUEVO DECRETO 2023

4 -5 días retribuidos / 8 semanas sin retribución

Ver

UD 3 LA JORNADA LABORAL. FOL.

ROTATORIOS

EL TRABJAJO A TURNOS

SIEMPRE MISMO

EL HORARIO DETRABAJO

NO + 2 SMNAS

REFERENTE AL TRABAJO

TRABAJAR DE NOCHES

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PROTECCIÓN SALUD

80h /al año máx

VOLUNTARIAS

EXCEPCIONES

HORAS EXTRAORDINARIAS

PACTADAS

OBLIGATORIAS

POR FUERZA MAYOR

UD 3 LA JORNADA LABORAL . FOL

"El Estatuto de los T. reconoce varios permisos retribuidos que el Convenio C. puede mejorar"

LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

• Por matrimonio o pareja de hecho - 15 días naturales
• Hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica SIN hospitalización pero CON reposo domiciliario de la pareja, familiar hasta 2º grado o conviviente - 5 días.
• Fallecimiento de la pareja o hasta 2º grado - 2 días+ 2 si desplaza.
• Por causas de fuerza mayor familiares urgentes (enfermedad o accidente indispensable la presencia) - 4 días /año máx.
• Traslado de domicilio - 1 día
• Cumplimiento inexcusable de un deber legal - El tiempo indispensable. Con mesa electoral - el día + 5h del día siguiente.
• Preparación al parto - El tiempo indispensable.
• Hospitalización bebés prematuros - Reducción de 1h /día retribuida (+2h pero sin retribución)
• Funciones sindicales - el tiempo establecido legalmente.
• Exámenes oficiales - el tiempo necesario (retribuido si lo establece el convenio)

UD 3 LA JORNADA DE TRABAJO. FOL

LAS VACACIONES Y LOS DÍAS FESTIVOS

A NIVEL NACIONAL, AUTONÓMICO Y LOCAL

VACACIONES

• 30 días naturales / año retribuidos.
• 2,5 días /mes.
• No se pueden sustituir por €€ * *Excepto vacaciones no disfrutadas al final del contrato.
• Se debe conocer con mín.2 meses de antelación, previo acuerdo entre Eª - trabajador, según calendario laboral, siguiendo normas de Convenio.

• 14 festivos / año retribuidos No recuperables. 2 de ellos locales y 2-4 autonómicos.
• Si coinciden en domingo los días 25/dic, 01/ene, 12/oct o 01/may, se pasan al lunes *excepto si se exceden en +14 días festivos (festivo recuperable)
• En caso de trabajar en festivo, se paga o se devuelve en días libres y +75% +salario ordinario o descanso +75% jornada ordinaria

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Caso práctico

Planteamiento del caso práctico

En caso de pedir permisos laborales (según Estatuto T.):

• Corresponden 2 días por fallecimiento de un abuelo y se le suman 2 días más si se debe desplazar 400km (+200km ida)
• Por ingreso hospitalario de un hermano o familiar de 2º grado pertenecen 5 días.
• Por intervención quirúrgica SIN hospitalización pero con reposo en domicilio: hasta 5 días (familiar 1r grado)

Actividades sobre el caso

INDICA SI TIENEN DERECHO A PERMISO O NO Y CUÁNTOS DÍAS:

• Traslado de domicilio un viernes
• Fallecimiento de la madre en misma localidad
• Asistir a un juicio como testigo
• Ir al registro civil para hacerse pareja de hecho
• Hospitalización grave de hermana en otra ciudad (menos 100km)
• Ser nombrado para mesa electoral
• Asistir a un examen oficial
• Asistir a clases teóricas de técnicas de preparto

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PERMISOS RETRIBUIDOS

Ideas clave

LOS PLANES DE IGUALDAD

• OBLIGATORIO PARA EMPRESAS DE +50 TRABAJADORES. VOLUNTARIO PARA EL RESTO.
• Se designa una comisión negociadora del Plan de Igualdad y las materias que investiga para hacer un diagnóstico previo a tomar medidas, son:
• Proceso de selección y contratación
• Clasificación profesional
• Formación
• Promoción profesional
• Condiciones laborales (auditoría salarial)
• Infrarrepresentación femenina
• Retribuciones
• Prevención el acoso sexual y por razones de género
• Ejercicio corresponsable de los Dºs de la vida personal, familiar y laboral.

Reflexiona

Ejemplo

WEBGRAFÍA

FUENTES CONSULTADAS

FUENTES : https://www.tiemposmodernos.eu/jornada-vacaciones-permisos/ https://view.genial.ly/65606321db2a130011f39988/interactive-content-la-jornada-de-trabajo https://view.genial.ly/65679652e496ce0014e1b2be/interactive-content-tema-3-fol Este trabajo tiene licencia CC BY-NC 4.0. Para ver una copia de esta licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/© 2 por N

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resumen respuestas

Para profundizar

Bibliografía

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Distribuciones

Regulación: Artículos 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores. Siempre hemos de tener en cuenta y consultar lo dispuesto en el convenio colectivo que resulte de aplicación en el sector para el que se trabaja. La duración máxima de la jornada laboral, establecida en el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

BOE - ESTATUTO TRABAJADORES

• 1) Distribución regular de la jornada
• 2) Distribución irregular de la jornada

Tienes derecho a reducir o adaptar tu jornada laboral para cuidar de tus hijos y familiares. Son dos fórmulas distintas con distintos procedimientos y resultados. Te los explicamos en el siguiente vídeo:

TRABAJO NOCTURNO

• Los menores de 18 años no podrán realizar este turno, y mujeres embarazadas y en período de lactancia en caso de que se muestre que es perjudicial para ellas
• No será mayor de 8 horas de trabajo y no podrán realizar horas extra* SALVO MOTIVOS URGENTES
• Se presenta protección de su salud, es decir, en el caso de que se demuestre que ese turno de trabajo es perjudicial para el trabajador, tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y sean APTOS.

DESCUBRE QUÉ PELIGROS HAY

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REDUCCIÓN DE LA JORNADA Y ADAPTACIÓN

POR CUIDADO DE FAMILIARES menores de 12 años y personas con discapacidad, cuidado de cónyuge o pareja de hecho, familiares 2º grado de con menos de 23 años afectado de cáncer/ enfermedad grave. Reducción del salario, horario nuevo elegido por el trabajador, preaviso de 15 días del trabajador, la empresa no podrá limitar el derecho POR CUIDADO DE LACTANTE MENOR DE 9 MESES Ausencia del puesto por 1h al día, permiso de acumular las horas de lactancia en jornadas completas, derecho de madre y padre, se puede ampliar hasta los 12 meses. POR CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO a) Sentencia donde se condene al agresor. b) Orden de protección dictada por el juez a su favor. c) Resolución judicial que haya acordado medidas cautelares de protección a la victima. d) Informe del Ministerio Fiscal que indique indicios hasta que se dicte la orden de protección. e) Desde septiembre de 2018 también por informe de los servicios sociales, de los servicios especializados, o servicios de acogida destinados a víctimas de violencia de género. f) Desde 2-dic-21 se incluyen: mientras esté pensando en denunciar, mientras dure el procedimiento penal, si el caso es archivado o sobreseído, o bien sea la sentencia absolutoria. POR ETOP Reducir la jornada y salario 10%-70%, cobrar el desempleo por jornada no realizada, empresa seguir el procedimiento de un periodo de consultas de 15 días y comunicar a la Autoridad Laboral del E.R.E

1. ¿Qué he aprendido? Principales conceptos e ideas.
2. ¿Cómo lo he aprendido? Pasos seguidos para aprenderlo: trabajo en grupo, investigación, análisis de información, profundización, etc.
3. ¿Qué ha sido lo más fácil? ¿y lo más difícil?
4. ¿Para qué me ha servido? Utilidad de lo aprendido
5. ¿En qué otras situaciones puedo utilizarlo? Extrapolación de lo aprendido a otras asignaturas, a la vida cotidiana, etc

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REGISTRO DE LA JORNADA

¡NOVEDAD! Desde el 12 de mayo de 2019, es obligatorio el registro de jornada en virtud del artículo 10, del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo que, añade el apartado 9 al artículo 34 del ET: «La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada a la entrada y a la salida, sin especificar descansos, en formato papel o digital. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social».

• NOTICIA REALCIONADA

VIDEO REGISTRO JORNADA

La Jornada Ordinaria

Trabajo efectivo de 40 h /semana salvo desplazamientos, cambio de ropa y descansos, salvo que diga otra cosa el convenio

- La jornada de trabajo va a ser el total de horas trabajadas desde la entrada hasta la salida del trabajo (sin contar los tiempos donde el trabajador muestra servicios de trabajo a la empresa) - Jornada regular es de 40 horas semanales/1800 horas anuales - Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo para el cual fue contratado, expresado en horas, días, semanas o meses.

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