Salud Laboral

Salud laboral

Mabel Cuevas

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Desafíos de Salud Laboral en México

Desde el 2018 México reconoce a través de la NOM-035 que las condiciones en las que se desarrolla un trabajo, tienen un impacto en la salud mental de las personas. Y aunque ya se tenía la obligación de identificar factores de riesgo psicosocial, de medirlos, de prevenirlos no se cerraba el círculo, esta reforma era la última pieza que faltaba. Ahora se reconocen las causas y las consecuencias.

La legislación nacional no reconocía a los trastornos mentales como padecimientos ocasionados por los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo.Con la reforma se incluye por primera vez la clasificación de “trastornos mentales” a la tabla de enfermedades laborales y se reconocen cuatro padecimientos: estrés, depresión, ansiedad y trastorno no orgánico del ciclo de sueño vigilia (insomnio).

Métricas

Resultados Globales de Factores de Riesgo Psicosociales de Población usuaria ORIENTA

Muy alto

Nulo

Alto

Bajo

Media

Métricas

Factores de Riesgo Psicosociales Niveles Alto y Muy Alto

NIVEL DE RIESGO

CATEGORÍA

BAJO

Ambiente de trabajo

ALTO

Factores propios de la actividad

ALTO

Org. de tiempo de trabajo

MEDIO

Liderazgo y relaciones de trabajo

ALTO

Entorno Organizacional

Métricas

Factores de Riesgo Psicosociales Niveles Alto y Muy Alto

NIVEL DE RIESGO

CATEGORÍA

NIVEL DE RIESGO

CATEGORÍA

Condiciones en el ambiente de trabajo

MEDIO

BAJO

Liderazgo

NULO

ALTO

Relaciones en el trabajo

Carga de trabajo

BAJO

MEDIO

Violencia

Falta de control sobre el trabajo

BAJO

ALTO

Reconocimiento en el desempeño

Jornada de trabajo

Insuficiente sentido de pertencia e inestabilidad

NULO

ALTO

Interferencia en relación trabajo - familia

Indicadores Salud Laboral

Análisis con base en 188 mil servicios diferentes

2023

Estrés

Depresión

Ansiedad

Insomnio

Bajo: Aunque alentador, con un 25.50% en el nivel de riesgo bajo, es esencial mantener un enfoque proactivo en la promoción de la salud mental y la prevención de riesgos, incluso para aquellos empleados que actualmente se encuentran en un nivel bajo. Continuar con iniciativas de bienestar es clave para sustentar este nivel positivo.

Estrés

65.10%

Enfoque para la Gestión del Estrés:

Considerando los picos en enero y febrero, las organizaciones podrían implementar estrategias específicas de gestión del estrés al comienzo del año, como programas de apoyo emocional y técnicas de manejo del tiempo. Monitoreo Continuo y Adaptación: Dado que los niveles de estrés pueden variar, es crucial implementar un sistema de monitoreo continuo y adaptar las estrategias según sea necesario para garantizar un ambiente laboral saludable a lo largo de todo el año. Es importante ir implantando una cultura de prevención.

Medio (24.60%): Un cuarto de la fuerza laboral enfrenta un riesgo psicosocial medio, indicando cierta presión o tensión en el entorno laboral. Estrategias de intervención y programas de bienestar pueden ayudar a prevenir la escalada de riesgos.

Nulo: Un alentador 12.10% informa un riesgo psicosocial nulo, destacando un ambiente laboral saludable para este grupo. Sin embargo, es crucial mantener un enfoque preventivo y de monitoreo continuo para asegurar que este porcentaje se mantenga o mejore con el tiempo.

Muy Alto: El 7.10% de empleados experimenta un riesgo psicosocial muy alto, indicando situaciones críticas que requieren intervenciones inmediatas. Es vital identificar las causas subyacentes y proporcionar recursos de apoyo adecuados para estos empleados.

Depresión

15%

Enfoque en Apoyo Emocional:

Dado el aumento observado en otoño y diciembre, las organizaciones podrían enfocarse en implementar medidas de apoyo emocional durante estos períodos. Esto podría incluir programas de bienestar, acceso a recursos de apoyo mental y la promoción de un entorno de trabajo comprensivo.

Ansiedad

42%

Posibles Factores desencadenantes:

A lo largo del año, se observa una relativa estabilidad en los niveles de ansiedad. Las variaciones mensuales son moderadas, indicando cierta consistencia en la experiencia de ansiedad en el entorno laboral. Identificar los posibles factores desencadenantes asociados con los meses de mayor ansiedad puede ser crucial para implementar intervenciones efectivas. Esto podría incluir revisiones en las cargas de trabajo, programas de apoyo emocional y medidas de gestión del estrés.

Insomnio

54%

Posible Influencia de Factores Externos:

Se observa una variación estacional en los patrones de sueño a lo largo del año. Estos cambios pueden estar influenciados por factores ambientales, estacionales y patrones de trabajo. Las organizaciones podrían explorar estrategias que aborden de manera integral el bienestar y la gestión del estrés. Los cambios estacionales podrían estar relacionados con factores externos como la carga de trabajo, eventos específicos del año o cambios en la duración de la luz diurna. Identificar estas influencias puede ser clave para la implementación de estrategias de mejora.

Alto: Un considerable 30.50% de los empleados muestra un nivel alto de riesgo psicosocial. Esto sugiere la presencia de factores estresantes en el entorno laboral que podrían afectar negativamente la salud mental y el bienestar emocional. Abordar estos factores es crucial para mejorar la calidad de vida laboral.