CICLO DEL SERVIDOR PÚBLICO - PNU

PT. PEDRO LUIS GARCÍA LARACompañía Alfonso Lopéz Pumarejo Sección 3

CICLO DEL SERVIDOR PÚBLICO

(Personal No Uniformado)

INGRESO

DESARROLLO

PLANEACIÓN

RETIRO

El sistema de Información y Gestión del Empleo Público (SIGEP II) es una herramienta del estado para abordar lo referente a talento humano, desarrollo organizacional y empleo público

Se realiza por concurso público de méritos o nombramiento en provisionalidad, y por necesidades del servicio y discrecionalidad.

El retiro del PNU conlleva la cesación en el ejercicio de las funciones públicas que ejerce, y y para los funcionarios de carrera origina el retiro de carrera administrativa.

La Administración del P.N.U. se acoge a la normatividad especial emitida por el ministerio de Defensa Nacional

Todos los servidores públicos que tomen posesión en un empleo deben actualizar su hoja de vida en el aplicativo y declarar bienes y rentas mínimo una vez al año.

Formato estandarizado 2hd-pr-005 del 29/09/2017

causales para presentar el retiro:

PLANTAS DE PNU

leyes

1. Renuncia regularmente aceptada 2. Supresión del cargo 3. Destitución 4. Declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo 5. orden o decisión judicial 6. Destitución, desvinculación o remoción. 7. Pensión de invalidez, jubilación o vejez. 8. Cumplir la edad de retiro forzoso 9. Declaratoria de insubsistencia del nombramiento. 10. Revocatoria del nombramiento 11. Muerte real o presunta del empleado.

La unidad interesada realiza el requerimiento al SR. Director General.

La declaración de bienes y rentas contienne informacion detallada de ingresos, cuentas bancarias, bienes patrimoniales, acreencias y obligaciones.

DIRECCION GENERAL (Funciones Administrativas

• Inicia con la solicitud de necesidades del servicio.
• se genra la provisión del empleo requerido en las plantas de pnu

Lorem

• Ley 792/2000
• Ley 091/2007
• DECRETO 092/2007

• LOREM
• IPSUM
• dolor
• sit amet
• consect

La Junta de priorización de nombramientos, evalúa las vacantes disponibles en la planta de personal.

Lorem

DIRECCIóN de bienestar social

Los jefes de talento humano a traves de los usuarios que les sean creados desde el Grupo Personal No Uniformado deben verificar, validar y aprobar las hojas ed vida de los funcionarios adscritos a sus unidades.

DINCO adelanta el proceso de validación de competencias y requisitos, emitiendo concepto certificado.

Loem

dirección de sanidad

Quien apruebe el proceso recibirá el nombramiento en el nuevo empleo o grado en la planta de personal.