Profesor de la Escuela de Administración UCLA Anderson.
Autor de "Teoría Z: ¿Cómo las empresas americanas pueden enfrentar el desafío japonpes?"
TEORIA Z
Combinación entre la Teoría X y la Teoría Y de Mcgregor.
La cultura empresarial japonesa promueve una mayor relacion entre la empresa y el trabajador porque este pasa la mayor parte de su vida ahí (en promedio 70 horas a la semana aunque la ley establece que sean 40).
Características
Que haya
Provoca que el empleado tenga un sentido de pertenencia
Busca el trabajo en conjunto
Confianza
Trabajo en equipo
Relaciones estrechas
Toma de decisiones colectiva
Mayor importancia al recurso humano
INTEGRAdor
TEORIA Y
Un liderazgo más centralizado y formal
TEORIA Z
El liderazgo emana de la confianza del trabajador-jefe
En la Teoría Z, la naturaleza humana es el buscar ser reconocido
El reconocimiento del trabajador ayudará a crear ese sentido de pertenencia
Por esto último, funciona con éxito en las empresas japonesas, porque así es la ética de los japoneses
Conclusión
Gracias a la flexibilidad de la administración, se puede elegir entre las teorías X, Y, Z para aumentar la productividad laboral individual y colectiva, dependiendo de la naturaleza de cada individuo.
La teoría z de William Ouchi
Samuel Isaac Elías Echavarria
Created on February 12, 2024
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Transcript
2.5 Neohumanismo Relacionismo
La teoria z de william ouchi
WILLIAM OUCHI
TEORIA Z
Características
Que haya
Provoca que el empleado tenga un sentido de pertenencia
Busca el trabajo en conjunto
Mayor importancia al recurso humano
INTEGRAdor
TEORIA Y
Un liderazgo más centralizado y formal
TEORIA Z
El liderazgo emana de la confianza del trabajador-jefe
Por esto último, funciona con éxito en las empresas japonesas, porque así es la ética de los japoneses
Conclusión
Gracias a la flexibilidad de la administración, se puede elegir entre las teorías X, Y, Z para aumentar la productividad laboral individual y colectiva, dependiendo de la naturaleza de cada individuo.