Genial pitch

start

Деловая игра

Успешное трудоустройство

Представьте у себя в руках, какой либо ценный предмет. Попробуйте имитировать, что вы сильно прижимаете его к себе, или очень крепко держите. Расскажите партнеру, что у вас за предмет. А задачей партнера будет попробовать заполучить этот предмет любыми способами.

физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

люди, претендующие на определенную должность

Соискатели

Работодатели

Задание №1 "Термин"

человек, который дает работу.

наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться, но не могут найти работу.

совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

это результат осознанной позиции и поведения че-ловека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

культура поведения общения

человек, который ищет работу.

это целесообразная, сознательная деятельность человека по созданию материальных или нематериальных благ.

свободная должность.

документ об образовании.

анкета, самореклама.

Труд –

Соискатель -

Нормы этикета -

Карьера –

Безработица -

Рынок труда -

Резюме –

Вакансия –

Аттестат зрелости –

Работодатель -

УЗНАТЬ ОТВЕТ

Существуют различные методы поиска работы. Какие методы поиска работы нам известны?

Вопрос

5.Участие в ярмарках вакансий, «днях открытых дверей» или «днях карьеры», проводимых различными организациями.

4.Поиск работы через Интернет.

3.Обращение в центр занятости населения.

2.Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах, флаерах, листовках и т.д.

1.Поиск через знакомых и родственников.

Ответ

Задание №2 "Шаги к трудоустройству"

5. Заключение трудового договора.

4. Предоставление документов для устройства на работу.

3. Собеседование.

2. Составление резюме.

1.Изучение рынка труда.

1. ФИО 2. Возраст3. Место проживания4. Должность, на которую вы претендуете (конкретно=вакансии работодателя) 5. Образование6. Опыт работы в сфере чего? В какой организации? Должность? Наиболее удачные проекты? Сострудничество с..? (практика, стажировка, проекты, мастер-классы)7. Профессиональные навыки 8. Личные качества

Структура резюме состоит следующих пунктов:

Задание №3 "Резюме"

выпускник (колледжа, вуза)

профессионал

молодой специалист

Резюме 3

Резюме 2

Резюме 1

Задание 4 "Гибкие навыки"- "Softskills"

Знание нормативных документов в области юриспруденции.

Знание методики образования, умение составлять методическую документацию.

Ведение отчетной документации по педагогике.

Умение разрешать конфликты и принимать мнение другого человека.

Знание программ для 3D моделирования.

Уметь достигать поставленные цели и задачи.

Умение точно формулировать и отстаивать свою позицию.

Оптимизм, умение работать в коллективе.

Коммуникабельность умение, грамотно начинать и завершать общение.

Личностные

Профессиональные

Вопросы

-Кто из соискателей предъявил нужный пакет документов? -Какие ошибки вы увидели, сказанные в отделе кадров соискателем? -Назовите документы, которые необходимо принести для трудоустройства на работу.

Задание 5 "Охрана труда и техника безопасности"

ознакомление с приказом о приеме на работу

Выдача спецодежды

Прохождение инструктажа (вводного, первичного, внеплановый, целевой

Заключение трудового договора

Прохождение медицинской комиссии

Написание заявление

hh.ru
Работа.ру
Карьерист.ру
Avito
Trudvsem.ru
Яндекс.Работа
Indeed
ГородРабот.ру