QUIZ
TRIVIAL
les formalités liées à l’embauche, les clauses d’un contrat de travail
CLIQUER ICI POUR DEMARRER !
question 1/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Quelle est la première étape généralement nécessaire lors de l'embauche d'un nouvel employé ?
La déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
La rédaction du contrat de travail
La réalisation de l'entretien d'embauche
question 1/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Bravo ! C'est une bonne réponse !
La déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Cette déclaration est obligatoire et doit être effectuée avant l'embauche de tout salarié.
question 2/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Qu'est-ce que le Registre Unique du Personnel (RUP) ?
Un registre obligatoire répertoriant les informations administratives et professionnelles des employés
Un document répertoriant les adresses personnelles des employés
Un document répertoriant les congés payés
question 2/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Bravo ! C'est une bonne réponse !
Le registre unique du personnel a pour rôle principal de consigner les informations administratives relatives à chaque salarié de l'entreprise, telles que les contrats de travail, les absences, les sanctions, etc. C'est un outil essentiel pour la gestion des ressources humaines et la conformité aux obligations légales.
question 3/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Les salariés ont l'obligation de passer une visite médicale
VRAI
FAUX
question 3/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Bravo ! C'est la bonne réponse !
L'employeur a une obligation de sécurité visant en particulier à protéger la santé des salariés. Il lui appartient, à ce titre, de prendre l'initiative d'organiser des visites médicales périodiques pendant le temps de travail du salarié. À défaut, il encourt des sanctions pénales.
question 4/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Qu'est-ce qu'une convention collective dans le contexte du travail ?
Un accord entre employeurs et employés sur les horaires de travail
Un ensemble de règles et de normes régissant les relations de travail dans un secteur ou une entreprise
Un contrat de travail standard utilisé par les entreprises
question 4/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Bravo ! C'est une bonne réponse
Une convention collective est un accord négocié entre les employeurs et les syndicats ou les représentants des employés qui établit les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et d'autres aspects des relations de travail dans un secteur donné ou au sein d'une entreprise spécifique. Elle définit les droits et les obligations des employeurs et des employés, et est souvent contraignante pour les parties signataires.
question 5/5 - LFORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Quelle est la durée minimum d'un contrat à temps partiel ?
24 heures
20 heures
15 heures
question 5/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Bravo ! C'est la bonne réponse !
La durée minimale est de 24 heures. Cependant, une durée minimale inférieure à 24 heures peut être fixée à la demande écrite et motivée du salarié, soit pour lui permettre de faire face à des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs activités.
BRAVO POUR VOTRE PARTICIPATION
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QUIZ PAIE EMBAUCHES CONTRATS
Valérie FIQUET
Created on February 12, 2024
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question 1/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Quelle est la première étape généralement nécessaire lors de l'embauche d'un nouvel employé ?
La déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
La rédaction du contrat de travail
La réalisation de l'entretien d'embauche
question 1/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Bravo ! C'est une bonne réponse !
La déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Cette déclaration est obligatoire et doit être effectuée avant l'embauche de tout salarié.
question 2/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Qu'est-ce que le Registre Unique du Personnel (RUP) ?
Un registre obligatoire répertoriant les informations administratives et professionnelles des employés
Un document répertoriant les adresses personnelles des employés
Un document répertoriant les congés payés
question 2/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Bravo ! C'est une bonne réponse !
Le registre unique du personnel a pour rôle principal de consigner les informations administratives relatives à chaque salarié de l'entreprise, telles que les contrats de travail, les absences, les sanctions, etc. C'est un outil essentiel pour la gestion des ressources humaines et la conformité aux obligations légales.
question 3/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Les salariés ont l'obligation de passer une visite médicale
VRAI
FAUX
question 3/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Bravo ! C'est la bonne réponse !
L'employeur a une obligation de sécurité visant en particulier à protéger la santé des salariés. Il lui appartient, à ce titre, de prendre l'initiative d'organiser des visites médicales périodiques pendant le temps de travail du salarié. À défaut, il encourt des sanctions pénales.
question 4/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Qu'est-ce qu'une convention collective dans le contexte du travail ?
Un accord entre employeurs et employés sur les horaires de travail
Un ensemble de règles et de normes régissant les relations de travail dans un secteur ou une entreprise
Un contrat de travail standard utilisé par les entreprises
question 4/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Bravo ! C'est une bonne réponse
Une convention collective est un accord négocié entre les employeurs et les syndicats ou les représentants des employés qui établit les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et d'autres aspects des relations de travail dans un secteur donné ou au sein d'une entreprise spécifique. Elle définit les droits et les obligations des employeurs et des employés, et est souvent contraignante pour les parties signataires.
question 5/5 - LFORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Quelle est la durée minimum d'un contrat à temps partiel ?
24 heures
20 heures
15 heures
question 5/5 - FORMALITES D'EMBAUCHE ET CONTRATS
Bravo ! C'est la bonne réponse !
La durée minimale est de 24 heures. Cependant, une durée minimale inférieure à 24 heures peut être fixée à la demande écrite et motivée du salarié, soit pour lui permettre de faire face à des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs activités.
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