Psicología Organizacional

Psicología organizacional

Es la rama que se encarga del estudio del comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organización, de cómo son sus relaciones entre sí y la influencia del contexto organizacional.

¿Qué es la psicología organizacional?

Adaptabilidad

Integridad con sus compañeros, la resolución de conflictos

Monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores

Evaluar

del psicólogo organizacional

Objetivos

Es centrarse en desarrollar y potenciar el capital humano para contribuir al desarrollo de la empresa, mediante la sinergia entre la estrategia de la compañía y el desempeño de las personas dentro de esta.

Tarea principal del psicólogo organizacional

En el trabajo para incrementar la productividad, mejorar el clima de la organización, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.

Implementar planes de eficiencia

En lo relacionado con las negociaciones colectivas y la relación con los trabajadores.

Asesorar al comité gestor de la organización

Mediante la observación, la realización de entrevistas, encuestas o cuestionarios con el fin de implementar las acciones preventivas o correctivas que sean necesarias.

Diagnosticar el clima y cultura organizacional

Centrados en el desarrollo de habilidades cognitivas y conductuales para resolver posibles conflictos y garantizar un buen clima dentro de la empresa.

Aplicación de tratamientos psicológicos

Dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la empresa.

Organizar y dirigir las actividades

Para ayudarles en la interacción con los demás miembros del equipo y de la organización, garantizando así el bienestar dentro de la empresa.

Apoyo psicológico

Funciones del psicólogo

En el ámbito de los recursos humanos de una empresa, el psicólogo organizacional puede dirigir sus funciones hacia estudios y técnicas enfocadas en la comunicación de los empleados en las empresas, el origen y la resolución de conflictos o la formación de líderes para la gestión óptima de equipos, ya que el liderazgo bien aplicado es la clave para lograr un buen rendimiento de los equipos en una empresa.

+ INFO

Las funciones de un psicólogo organizacional se emplazan comúnmente dentro del departamento de Recursos Humanos, donde este profesional desarrolla las tareas anteriormente detalladas y otras muchas que dependen del tipo de organización en la que trabaja y el nivel del puesto para el que esté contratado.

Las funciones...

Así como:

Producción y operaciones y a nivel de alta gerencia.

Investigación comercial y marketing

Las áreas de recursos humanos

Puede intervenir en las distintas áreas funcionales de la organización

Como conclusión, la psicología organizacional trata de comprender casi en su totalidad al ser humano y su entorno laboral, cómo reaccionará y lo que siente el individuo.

Conclusión

Gracias

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