La huelga

Presentación

la huelga

Por Cristian Alexis González Maldonado

ÍNDICE

Características de una huelga

Formas pacíficas de protesta

¿Qué es la huelga?

Razones de una huelga

Huelga de Cananea

Bibliografía

Despedida

¿Qué es la huelga?

Según la RAE la huelga es Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta. En México esta se rigüe por la ley federal del trabajo en varios artículos de cómo se debe realizar para que esta tenga su legalidad.

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Razones de la huelga

La huelga puede iniciarse por diferentes motivos en el modo real uno de ellos son el salario, mejorar las condiciones de trabajo en la empresa, horas de trabajo excesivas, falta de capacitación para el trabajo, clima laboral, prestaciones.

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Características de una huelga

¿Todas las huelgas son iguales o tienen las mismas características?

Cracterísticas de una huelga

Las características de la huelga son similares, pero puede tener diferentes propósitos alcanzar.

1. Suspensión del trabajo: Dejar de trabajar o variar el ritmo de trabajo que no impida la suspensión de las labores.
2. Suspensión colectiva: Solo de manera grupal por trabajadores pueden realizar la huelga.
3. Acuerdo mayoritario: Es tomada por mutuo acuerdo por medio de una asamblea con una votación de mayoría

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Formas pacíficas de protesta

¿Cómo se pueden implementar?

formas pacíficas de protesta

La formas pacíficas de hacer una protesta en primero es hacer llegar por forma de un escrito o pliego petitorio para llegar a un acuerdo mutuo, en caso de ir a huelga se debe hacer de manera pacífica sin dañar a terceros o bienes de la institución y definir el tipo de huelga ya sea de brazo caidos, japonesa, etc.

En consecuencia, hubo una represión de los trabajadores de parte del empleador por medio de la policía, ejercito mexicano y los Arizona Rangers; es decir no cumplieron sus objetivos

Se intentó negociar una solución de manera pacífica, en cual se trataban las demandas de los trabajadores, pero no fueron apoyados y el gobierno apoyo al dueño

En cuál se usó cuerpos represivos provenientes de los Estados Unidos para poder liquidar las aspiraciones proletarias, dejó huella imborrable en la memoria histórica nacional.

Pliego petitorio, objetivo de la huelga y su finalización

huelga de cananea

1906

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Esta estalla en Cananea, Sonora el 1 de junio de 1906

Causas

Las pésimas condiciones de trabajo en las minas y excesivos trabajadores extranjeros

Pliegopetitorio

En consecuencia, se llegó a una huelga general con las siguientes peticiones.

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Bibliografía

1. Cordero, L. E. (15 de Mayo de 2014). Pliego petitorio de la huelga de Cananea. Obtenido de Prezi: https://prezi.com/msxkvmg1tqkl/pliego-petitorio-de-la-huelga-de-cananea-1906/
2. FeS. (s.f.). LOS MOTIVOS PARA HACER HUELGA. Obtenido de https://www.uso.es/wp-content/uploads/2016/06/COMUNICADO-LOS-MOTIVOS-PARA-HACER-HUELGA-.pdf
3. industriall. (7 de Febrero de 2024). 5 razones por las que el derecho de huelga sigue siendo necesario. Obtenido de Industriall Global: https://www.industriall-union.org/es/5-razones-por-las-que-el-derecho-de-huelga-sigue-siendo-necesario
4. Jiménez, J. P. (s.f.). Estalla la Huelga de Cananea Los mineros y trabajadores reclaman mejores condiciones laborales. Obtenido de CNDH: https://www.cndh.org.mx/noticia/estalla-la-huelga-de-cananea-los-mineros-y-trabajadores-reclaman-mejores-condiciones
5. Justia México. (s.f.). Ley Federal del Trabajo Título Octavo - Huelgas. Obtenido de Justia México: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-octavo/capitulo-i/
6. LP. (23 de Septiembre de 2021). Huelga: definición, características, efectos, clases, límites. Obtenido de LP pasión por el derecho: https://lpderecho.pe/derecho-huelga-definicion-caracteristicas-efectos-limites
7. RAE. (s.f.). Huelga. Obtenido de Real Academia Española: https://dle.rae.es/huelga

Gracías

¿Sabías que hay 5 razones clave de una huelga Declarar una huelga es el último recurso, pero a veces es la única herramienta que tienen los trabajadores para protegerse.

• Con el derecho de huelga, los trabajadores pueden evitar la completa dependencia del empleador.
• Con el derecho de huelga, los trabajadores pueden evitar la completa dependencia del empleador.
• Al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor equilibrio entre el poder de los trabajadores y de las empresas.
• Sin el derecho de huelga, aumentaría cada vez más el número de gobiernos que prohíben la acción industrial, castigando a las personas que se atreven a declararse en huelga.
• La mayoría de las huelgas son por salarios y para mejorar las condiciones de trabajo.

Tipos de Huelga De brazos caídos: los trabajadores se mantienen inactivos. A la japonesa: se trabaja el doble para crear excedente de producción. De celo: se trabaja lentamente en los deberes habituales, por lo que afecta negativamente al rendimiento. Revolucionaria: su motivación es causar desorden político y sus exigencias son de índole social y económicas. Extralaboral: a causa de la relación laboral. Son ilegales a no ser que los trabajadores revelen ante los tribunales. Solidaridad: se da cuando los trabajadores actúan como apoyo de otros trabajadores que se encuentran en conflicto.

Otras características.

• Esta debe ser en forma voluntaria sin coacción alguna, eliminando la presión de lideres
• Realización pacífica y rechazando la utilización de formas violentas sobre las personas.
• Abandono del centro de trabajo esta que esta debe ser realizada fuera de las instalaciones de labores.
• En ocasiones estas 2 ultimas en casos extremos no se pueden seguir.

1°. Queda el pueblo obrero declarado en huelga 2°. El pueblo obrero se obliga a trabajar sobre las siguientes Condiciones: • La destitución del empleo del mayordomo Luis • Sueldo mínimo de 5 pesos diarios con 8 horas de trabajo • En todos los trabajos de la mina, se ocupará el 75% de mexicanos y el 25% de extranjeros, teniendo ambos las mismas aptitudes • Poner hombres con nobles sentimientos al cuidado de las jaulas • Todo mexicano tendrá derecho a ascenso según sus aptitudes

Pliego petitorio