Avances y Resultados de la politica de inclusion laboral
Reportajes - noticias
Inclusió laboral
Entorno contextual y diagnostico
Premisas Teoricas
La inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico, género, enfermedad,orientación sexual y otras circunstancias tengan acceso a un empleo digno y decente
Inclusión Laboral en México
Naomi celeste Flores Torres
Retos y desafios para una politica publica de inclusión laboral
https://www.emiser.es/inclusion-en-trabajo-generando-oportunidades
Los avances materiales y tecnológicos de la civilización en la última parte del siglo XX, y en lo que va del XXI, no tienen precedente. La humanidad dispone de medios y recursos técnicos que, empleados con prudencia y principios éticos, la economía plantea oportunidades y riesgos, por ello resulta imperativo crear nuevos mecanismos para que los países aprovechen las coyunturas que les favorecen y eviten quedar excluidos de la dinámica internacional
- La situacion actual en mexico
Como otros países latinoamericanos, México ha sido menos afectado que los desarrollados, en términos generales, por la crisis de 2008.
- Caracterizacion de la vulneravilidad en mexico
Los grupos vulnerables son todos aquellos que en virtud de su edad, raza, sexo, condición económica, social, características físicas, circunstancias culturales y políticas u orientación sexual, encuentran mayores obstáculos en el ejercicio de sus derechos ciudadanos.
Indice de independencia 2000 - 2050.
- Compromisos internacionales y que hacer gubernamentales.
La secretaria de trabajo y previcion social definio:“Impulsar una nueva cultura y política laboral para la inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad, donde el sexo, la edad, la discapacidad, el estado de salud o cualquier otra condición, no sean obstáculo para su inclusión laboral; donde la responsabilidad social de los centros de trabajo con los sectores más desfavorecidos de la sociedad sea un valor; una cultura que reconozca el capital humano, las capacidades y las habilidades de todas las personas en el desempeño de su actividad laboral, y que promueva la igualdad de trato y de oportunidades, la justicia y la dignidad como principios intrínsecos en el ejercicio del derecho al trabajo”.
- Buena practica de inclusion laboral y trabajo decente.
Una buena práctica puede desunirse como todo aquello que contribuye al diseño e instrumentación de acciones que pueden repercutir en el desempeño a cualquier escala en otros ámbitos. Para la OIT, un aspecto fundamental consiste en que la buena práctica haya sido comprobada y que se haya demostrado su escacia, a diferencia de lo que podría constituir una buena idea que no se ha puesto a prueba.216 Las buenas prácticas constituyen experiencias, acciones, iniciativas o proyectos positivos, que pueden servir de base a empresas y entidades para aprender o adaptar sus actuaciones. Representan en cierta medida, formas óptimas de realizar un proceso, que pueden servir de modelo para lo que ya se viene realizando o para iniciar nuevas acciones.
- La politica de inclusion laboral: acciones en el ambito internacional
Reunión Especial de Consulta de Ministros del Trabajo del G-20 de América Latina, Reunión de Ministros del Trabajo del Grupo de los 20 (G-20), III Reunión de Ministros Iberoamericanos de Trabajo, Foro Internacional de Políticas Públicas de Empleo y Protección Social, Segundo Foro Internacional de Políticas Públicas y Empleo, 18ª Reunión Regional Americana de la OIT, 103ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), Acuerdo de Cooperación en Materia Laboral con el Ministerio de Trabajo de Guatemala, Foro de empresas “Iberoamérica Incluye”, Convenio de colaboración entre la STPS y el Ministerio de Trabajo de Arabia Saudita para intercambiar experiencias en la promoción del empleo decente y en la democratización de la productividad laboral.
Diseñar y ejecutar estrategias para incrementar la inclusión productiva de las personas con discapacidad, mediante esquemas de capacitación laboral y de vinculación con el sector productivo, son actividades que realiza el SNDIF a través de la orientación y asesoría a las personas condiscapacidad. Participan psicólogos y trabajadoras sociales capacitadas en esa área y realizan
Alfabetización, educación y aprendizaje por competencias, Políticas activas para el empleo juvenil: marco institucional, leyes e incentivos, Fortalecimiento y consolidación de la Red Nacional de Vinculación Laboral, Fortalecimiento del Observatorio Laboral, Consolidación del proceso de armonización legislativa para la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad, Instrumentación de programas de empleo e inversión pública, Valoración del teletrabajo como mecanismo de inclusión laboral, Flexiseguridad: factor clave para la inclusión laboral, Instrumentación de esquemas Workfare para promover la inclusión laboral y la reciprocidad social
Es comúnmente aceptado que la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (1948), reconoció el derecho al trabajo como derecho humano, Sin embargo, cronológicamente, la internacionalización de los derechos laborales antecedió casi treinta años esta declaración, con la constitución de la OIT, y cuatro años antes, en 1944.Para el caso de México, los resultados alcanzados hasta ahora son muestra de que se transita por la ruta correcta: creación de más empleos formales, inclusión de sectores vulnerables a la vida laboral, impulso a la productividad y protección más efectiva de los derechos laborales, son algunos de los beneficios palpables de la puesta en marcha de la Reforma Laboral.
- Ambitos de la inclusión social
- La inclusión desde la perspetiva laboral
1.- conceptos de inclusión y exclusión en general significa acción y efecto de separar o distinguir unas cosas de otras, referenciando al trato desigual, como: motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de liación o ideológicos, etc. 2.- componente fundamental para alcanzar la inclusión social como factor determinante al combatir la exclusión social, las dimensiones centrales de la exclusión son la económica, la social y la institucional
- 3. factores que inhiben la inclusión laboral
- 4.Enfoques teoricos sobre los procesos de inclusión laboral
3.- 4.- Modelo clásico, Modelo neoclásico, Teoría del capital humano, Teorías credencialistas, Teorías de base marxista, Perspectiva estructural del mercado de trabajo, Teorías cognitivas
