Intereses, Personalidad y Valores

Factores internos

Factores Internos

Te definen como ser único, diferente e individual. Lo que nos describe en el sentido más profundo.

Intereses

Personalidad

Valores

Habilidades

01

INTERESES

¿Quién o qué define nuestros intereses?

CulturaSociedad ContextoAmbiente

Experiencias “Llevarlo a la práctica”

Características personales

Tipos de intereses

Pasiones Hobbies No necesariamente a lo que nos queremos dedicar profesionalmente

Personales

Profesionales

Estilo de vida Actividades profesionales

Adquiridos

Carreras de “tradición familiar”

Ciencias exactas y tecnología

Computación

Ciencias sociales

Arte

Cuidado de la naturaleza

Liderazgo

Letras

Educación

Tipos de intereses profesionales

Servicios Administrativos

Servicios gerenciales

Servicio de alimentos

Matemáticas

Servicios médicos

Servicios sociales

Servicios legales

Servicios técnicos

Ventas

Físico-matemático

Servicios técnicos

Tecnología, Computación

Ciencias exactas, Matemáticas

Ciencias sociales

Servicios sociales

Servicios legales

Ciencias sociales

Liderazgo

Ciencias exactas y tecnología

Cuidado de la naturaleza

Servicios médicos

Químico-Biológicas

Arte

Letras

Educación

Humanidades

Servicios/Ciencias sociales

Servicios gerenciales

Liderazgo

Servicios administrativos

Ventas

Económico-Administrativas

Responde

• Revisa la prueba de IEGE
• Identifica todos los intereses en los que tengas una inclinación alta.
• Relaciona con las áreas de estudio a las que pertenecen.
• Comparte tus resultados con tu equipo de trabajo.

02

PERSONALIDAD

¿Qué es la Personalidad?

Es el conjunto de pensamientos, sentimientos y comportamientos que cada uno tiene, haciendo a la persona única e irrepetible.

Personalidad

Es la unión del temperamento y el carácter.

•Dimensión instintiva y biológica, está determinado por la herencia genética.

Temperamento

•Componente que es aprendido, se forma a partir de las experiencias sociales y del entorno.

Carácter

Entonces…

Hay ciertas características de personalidad que compartimos con otras personas; esto nos permite hablar de “grupos de personalidad”.

En ella intervienen nuestra forma de pensar, de sentir y de actuar.

La visión que yo tengo de mí mismo y lo que los demás ven. ​

La personalidad no es rígida, ni inmutable y puede variar de acuerdo a la situación y a la etapa de vida. ​

Modelo tipológico de HOLLAND

Es un modelo de Orientación Vocacional que vincula 6 tipos de personalidad al correcto desempeño y al gusto por determinadas tareas y ámbitos laborales.

La elección vocacional es una expresión de tu personalidad. La persona que tiene mayor sintonía entre su personalidad y el tipo de tarea que realiza en su trabajo, probablemente será más competente y sentirá mayor satisfacción.

Físico -matemáticas, Químico-Biológico y Ciencias sociales.

Económico-Administrativo, Químico-Biológico

Práctico

Investigador

Físico-Matemático, Económico-Administrativo

Humanidades

Artístico

Metódico

Social

Emprendedor

Económico- Administrativo

Ciencias Sociales

El modelo no quiere decir que no podamos desempeñar una tarea que no se corresponda con nuestro tipo de personalidad

La mayoría de las personas constituye alguna combinación de dos o tres tipologías. Esta combinación se convierte en tu “Código Holland”.

•Difícilmente una persona se verá totalmente reflejada con un único tipo de personalidad

•Sino que tendemos a buscar un empleo donde podamos desarrollar nuestras principales destrezas

Responde

• Revisa tu prueba de IEGE
• Revisa las letras que contiene tu personalidad ocupacional.
• Identifica la descripción de cada letra, relacionada con las áreas afines.
• Compártelo con tus compañeros de equipo.