MAPA CONCEPTUAL CAJAS

Mapa Conceptual

Flores Tellez Sofia Yared

“SUJETOS DE LA RELACIONES DE TRABAJO”

¿que es?

Son vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo, la vigencia de la relación de trabajo tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta 6 meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa

corresponden a

INTERMIDIARIO (SUBCONTRATACIÓN)

TRABAJADOR

SINDICATO

PATRON

principales

principales

principales

principales

OBLIGACIONES:

OBLIGACIONES:

DERECHOS:

DERECHOS:

DERECHOS:

DERECHOS:

OBLIGACIONES:

OBLIGACIONES:

• Cumplir con las normas y regulaciones laborales
• Realizar el trabajo de manera competente y dentro de los plazos acordados.
• Respetar las políticas y procedimientos por el contratista principal.
• Mantener la confidencialidad de la información sensible o confidencial
• Cooperar con el contratista principal y subcontratistas para la seguridad en el l trabajo.

• Cumplir con las normas de trabajo.
• Observar el reglamento.
• Desempeñar el trabajo.
• Ejecutar el trabajo.
• Restituir al patrón.
• Observar buenas costumbres.
• Integrar los organismos.

• Recibir un trato justo y equitativo por parte del contratista principal.
• Condiciones laborales seguras y saludables.
• Recibir una remuneración justa y puntual por su trabajo.
• Protección social, incluyendo seguro de accidentes laborales y seguro de salud.
• Ser informado sobre sus responsabilidades y tareas de manera clara y precisa.

• Solidarizarse con el objeto y finalidades del sindicato.
• Acatar y cumplir las disposiciones de este Estatuto y los Reglamentos internos.
• Participar activamente en acuerdos y disposiciones del sindicato.
• Cumplir los gatos de admón. y cuotas sindicales que les correspondan.
• Asistir a las asambleas conduciéndose con orden y respeto.

• Salario.
• Jornada de trabajo.
• Días de descanso.
• Vacaciones.
• Aguinaldo.
• Duración de las relaciones de trabajadores
• La suspensión de las relaciones. laborales .

• Derecho de administración.
• Derecho de elección.
• Derecho de fidelidad.
• Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas.
• Derecho a premiar o sancionar.
• Derecho de despedir a un trabajador.

• Trabajar libremente en todas las fuentes de trabajo.
• Ser gestionados, representados y protegidos por el sindicato.
• Tener derecho voz y voto.
• Ser designado o elegido para un puesto sindical conforme lo señala el Estatuto.
• Solicitar y recibir el protocolo.

• Cumplir disposiciones de las normas de trabajo.
• Pagar los salarios e indemnizaciones
• Proporcionar lo necesario para la ejecución del trabajo.
• Evitar mal trato o de obra a los trabajadores.
• Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.