Teoría y técnica de la entrevista título

TODO LO QUE NECESITAMOS SABER DE LA ENTREVISTA

¿Qué es la entrevista?

Conjunto de estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal que posibilitan la obtención de información respecto a un objetivo prticular (u objretos a partir de establecer una interacción entre dos o más participantes, entrevistador (es) entrevistado (s), sea de manera presencial o virtual. Citado por Delgado, (s/f). UVEG.

Tipología segun su estructura

Las entrevistas se clasifican en función de su estructura, esta puede ser de acuerdo a su dirección, dirigida, no dirigida, así cómo de acuerdo al grado de apertura, abierta, cerrada y semisemiestructurada.

Entrevista no dirigidab

Entrevista dirigida.

Entrevista abiertab

Entrevista semiestructurada

Entrevita cerrada

Tipología según el número de participantes

La entrevista grupal sigue siendo una entrevista, por lo que de manera general se puede definir como : conjunto de estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal que posibilitan la obtención de información. Este tipo de entrevistas establece una interacción entre dos o más participantes (entrevistador (es) y entrevistado(s), ya sea de manera presencial o virtual.

Entrvista grupo - grupo

Entrevista individuo - grupo

Entrevista indiciduo - individuo

Entrevistaindividuo - individuo

° Es la que se realiza con dos personas el entrevistado y el entrevistador. ° Regularmente se hace cara a cara, aunque en la actualidad se puede hacer por medios digitales a través de reuniones virtuales síncronas . Citado por Delgado (s/f). Lecciones UVEG Ejemplo: En una sesión de terapéutica.

Entrevistaindividuo - grupo

Intervención realizada por un entrevistador en interacción con dos o más participantes.Citado por Delgado ( s.f.). UVEG Académico.Ejemplo: Un profesor para elegir al alumno que dará agradecimiemto de fin de curso.

Entrevista individuo - grupo

Intervención relizada por un entrevistador en interacción con dos o más participantes.itado por Delgado (s/f). UVEG Ejemplo Selección para agradecimiento en el ultimo día de curso.

Entrevista abierta o no estructurada

No se establece categorías preestablecidas. ° No hay guía de entrevistas; se realiza sin ningún guion. ° El entrevistado es quien dirige la entrevista. ° Busca comprender más que explicar. Citado por UVEG Académico. (2021).

Entrevista no dirigida

No hay objetivo especifico. ° El entrevistador es quien dirige el proceso. ° El entrevistado es más activo. ° Se recomienda para confrontar y resolver conflictos.

Entrevista semiestructurada

° Sigue una guía, pero tiene mayor flexibilidad. ° Se quiere saber qué información se espera, pero la información que se obtiene es más abundante.° Sigue una guía, pero tiene mayor flexibilidad. ° Se quiere saber qué información se espera, pero la información que se obtiene es más abundante. Citado por UVEG Académico (2021).

Entrevista dirigida

° Tiene un objetivo. ° El entrevistador tiene un papel activo y directivo. ° Requiere de un plan preciso (preguntas preparadas). ° Necesita un preciso control del tiempo. ° Generalmente utiliza formatos impresos de recolección de datos. ° Permite cubrir un máximo de información de una sola entrevista. Citado por UVEG Académico. (2021).

Entrevista cerrada

° Se debe saber qué tipo de información se quiere o necesita a priori. ° Son preguntas preestablecidas. tiene un formato establecido. ° Normas de explicación. Tiempo y dirección determinada. ° Comúnmente se utiliza como diagnóstico. Citado por UVEG Académico.( 2021).

Entrevista gtrupo - grupo

La intervención corre a cargo de dos o más entrevistadores que están interactuando con dos o más participantesCitado por Delgado (s/f). Lecciones UVEG Ejemplo: Un grupo de padres debatiendo con un grupo académico acerca del Reglamento escolar.