KURT LEWIN

kurt lewin

Daniela Mitzauri Almazan Zaragoza

Kurt Lewin

Kurt Tsadek Lewin nacio el 9 de septoempre de 1890 en Newtonville Massachusetts,,Estados Unidos, fue un psicologo y filosofo aleman nacionalizado estadounidense, reconocido actualmente como uno de los pioneros de la psicologia social experimental, la organizacional, de la personalidad y la aplicadaa

estudios

En abril de 1910 se registro en la universidad de munich, en donde permanecio un solo semestre, para luego ingresar a la universidad de berlin, donde conseguiria un doctorado en 1914

experimento de kurt lewin

En 1939 Lewin junto con dos de sus compañeros, realizaron unos experimentos muy cocnocidos en el ambito de los estilos de liderazgo. La mision de experimentos fue averiguar los diferentes comportamientos de los grupos dependiendo de como se lideraban, se intereso en imnvestigar la psicologia de grupos, espacio vital y las relaciones interpersonales

Conclusiones

Tipios de liderazgo

• Autoritario: Lee entornos de trabajo autoritarios se caracteriza por el echo de que el lider monopoliza la toma de decisiones.
• Democratico: El estilo democratico que describio lewin es muy distinto al liderazgo de tipo autoritario. Los lideres que siguen este patron no toman las decisiones solos
• Laissez-faire: los lideres de este tipo dejan que los subordinados tomen sus prpias descisiones, aunqye no necesariamenrte se respónsabilizan de los resultados de esta

El análisis del campo de fuerzas

El analisis del campo de fuerzas consiste en una representacion visual de los pros y los contras de una situacion para poder analizarlos y compararlos. En este sentido podemos decir que ve el campo como fuerzas diferentes como fuerzas diferentes qwe compiten entre si..

Lewin queria consentrarse ene los deseos y las metas en si, estudiandolo en relacion con la personalidad. Queria un sistema teorico para decidir la conducta motivada de un individuo particular y hallado de la respuesta de el concepto espacio vital