Révision Economie et Gestion - Bac Pro

Economie & Gestion

Révision Générale

PLP M.Trouiller - Baccalauréat Professionnel

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Economie droit - M.Trouiller

Module 1

Découvrir l’environnement d’une entreprise.

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Module 2

Les choix d’une entreprise en matière de production.

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Module 3

De la création de valeur à sa répartition.

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Module 4

Les mutations de la relation de travail.

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Les mutations de la relation de travail.

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Révision Baccalauréat Professionnel - Economie & Gestion

M.TROUILLEREnseignant Economie Droit - Commerce

Source : Citéco - Banque de France - Cerpeg

Les parties contractantes, qui sont les personnes ou entités impliquées dans le contrat. L'objet du contrat, qui décrit les biens, services ou obligations échangés. Le consentement des parties, signifiant qu'elles ont toutes les deux accepté les termes et conditions du contrat. La capacité juridique des parties à contracter, c'est-à-dire leur aptitude légale à être liées par un contrat. La cause du contrat, qui désigne la raison pour laquelle les parties concluent l'accord. Il est essentiel de repérer le respect de ces éléments pour déterminer la validité et l'applicabilité d'un contrat.

Les formes d'organisations économiques varient selon leurs structures et leurs objectifs. Les entreprises peuvent être des sociétés commerciales, des entreprises individuelles, des coopératives ou des associations. Chaque forme d'organisation poursuit des finalités distinctes, telles que la recherche de profits pour les sociétés commerciales, la promotion des intérêts collectifs pour les coopératives, ou encore la réalisation d'objectifs non lucratifs pour les associations. Comprendre ces différentes formes permet aux acteurs économiques de choisir le modèle le plus adapté à leurs besoins et à leurs valeurs, tout en contribuant à la diversité et à la dynamique de l'économie.

Les ménages : Ce sont les individus ou les familles qui consomment des biens et des services.Les entreprises : Ce sont des entités qui produisent des biens et des services.L'État : L'État représente le secteur public et intervient dans l'économie pour fournir des biens publics, réguler les marchés, redistribuer les richesses et assurer le bien-être général de la population. Les institutions financières : Ce sont des entités telles que les banques, les assurances et les fonds d'investissement. Le reste du monde : Cet agent économique englobe les transactions économiques avec les autres pays.

Une inexécution contractuelle se caractérise par le non-respect des obligations prévues dans un contrat par l'une ou les deux parties impliquées. Cette non-exécution peut prendre plusieurs formes, telles que le retard dans la livraison d'un bien ou d'un service, la qualité insatisfaisante des biens ou services fournis, ou encore le non-paiement des sommes dues. En somme, toute divergence par rapport aux termes convenus dans le contrat peut être considérée comme une inexécution contractuelle, engageant souvent des mesures de réparation ou des recours juridiques.

Tout d'abord, il contribue à la création de richesse en produisant des biens et des services répondant aux besoins des consommateurs. De plus, il génère des emplois et des revenus, participant ainsi à la dynamique sociale et à la répartition des ressources. En outre, le secteur d'activité est un moteur d'innovation, stimulant la croissance économique et la compétitivité des entreprises.

1. Le secteur primaire englobe les activités liées à l'extraction et à la production de ressources naturelles, telles que l'agriculture, la pêche, l'exploitation minière et l'exploitation forestière.
2. Le secteur secondaire regroupe les activités de transformation des matières premières en produits finis ou semi-finis, incluant la fabrication, la construction et l'industrie manufacturière.
3. Le secteur tertiaire représente les services et les activités de commerce, de transport, de finance, de santé, d'éducation, du tourisme, de la restauration, et bien d'autres, offrant des prestations ou des biens immatériels.
4. Chacun de ces secteurs joue un rôle crucial dans l'économie, contribuant à la création de richesse et à la satisfaction des besoins des individus et des entreprises.

Droit à l'exécution de la prestation convenue.Droit à une compensation en cas de non-respect des termes du contrat par l'autre partie.Droit à la résiliation du contrat en cas de non-respect des engagements contractuels par l'autre partie.Droit à des dommages et intérêts en cas de préjudice subi à cause du non-respect du contrat. Obligation d'exécuter les prestations convenues selon les termes et conditions du contrat.Obligation de respecter les délais convenus pour l'exécution des prestations.Obligation de fournir des produits ou des services conformes aux spécifications du contrat.Obligation de traiter l'autre partie de manière équitable et de bonne foi.

Les ménages sont à la base de la demande de biens et de services des entreprises, tandis que ces dernières fournissent des emplois et produisent les biens et services demandés par les ménages. L'État intervient en régulant les activités économiques, en redistribuant les richesses et en assurant des services publics. Les institutions financières facilitent les échanges monétaires entre les agents économiques, fournissant des services bancaires, d'assurance et d'investissement. Enfin, le reste du monde représente les échanges économiques internationaux, incluant les importations, les exportations et les investissements étrangers.

Il faut établir l'existence d'un contrat valide entre les parties. Ensuite, il faut déterminer si une des parties n'a pas respecté ses obligations contractuelles, ce qui constitue une inexécution. Il est aussi important d'identifier le lien de causalité entre l'inexécution et le préjudice subi par l'autre partie. Enfin, il faut évaluer la possibilité pour la partie lésée d'engager la responsabilité de la partie défaillante en prouvant la faute, la négligence ou le manquement contractuel. Une fois ces conditions remplies, la responsabilité civile contractuelle peut être mise en œuvre, permettant à la partie lésée d'obtenir réparation du préjudice subi.

La demande et l'offre sont deux forces fondamentales qui régissent les échanges sur un marché. La demande représente la quantité de biens ou de services que les consommateurs sont disposés à acheter à un certain prix, tandis que l'offre est la quantité de biens ou de services que les entreprises sont prêtes à vendre à ce même prix. Parallèlement, le cycle de vie du produit décrit les différentes phases qu'un produit traverse, de son introduction sur le marché à son déclin. Comprendre ces concepts permet aux entreprises d'ajuster leur stratégie marketing et leur production en fonction des fluctuations de la demande et de l'offre tout au long du cycle de vie du produit.

En résumé, un organigramme est un outil visuel essentiel pour comprendre la répartition des tâches et la hiérarchie au sein d'une entité organisationnelle ou une entreprise.

Les évolutions de la demande et de l'offre de l'entreprise dans le contexte du développement durable témoignent d'une transition vers des pratiques plus responsables. La demande croissante pour des produits respectueux de l'environnement et socialement responsables influence les choix des consommateurs. Les entreprises adaptent leur offre en intégrant des critères de durabilité dans leurs produits et processus de production, répondant ainsi à cette évolution de la demande.

1. La fonction de production ou d'approvisionnement,
2. La fonction commerciale ou marketing,
3. La fonction financière,
4. La fonction des ressources humaines,
5. La fonction logistique,
6. La direction

Flux tendus (Juste-à-temps) Stocks de sécurité Externalisation Automatisation Personnalisation de masse

L'environnement économique, caractérisé par les conditions macroéconomiques telles que le taux de croissance, l'inflation, le chômage et les politiques monétaires.L'environnement technologique, comprenant les avancées technologiques, les innovations et leur impact sur les processus de production et la compétitivité. L'environnement concurrentiel, marqué par la rivalité entre les entreprises, les barrières à l'entrée sur le marché, et les comportements des concurrents. L'environnement juridique et réglementaire, comprenant les lois, les règlements et les normes qui encadrent les activités économiques et commerciales. L'environnement socioculturel, incluant les valeurs, les normes, les attitudes et les comportements des consommateurs, des employés et de la société dans son ensemble.

La chaîne de valeur représente la série d'activités qu'une entreprise entreprend pour concevoir, produire, commercialiser, livrer et soutenir son produit ou service. Elle inclut les activités primaires telles que la production, la logistique, le marketing, la vente et le service client, ainsi que les activités de soutien telles que la gestion des ressources humaines, la technologie de l'information et la recherche et développement.

Le travail : la main-d'œuvre constituée des travailleurs et de leurs compétences. Le capital : les équipements, les machines, les bâtiments et les autres ressources physiques nécessaires à la production. La terre : les ressources naturelles telles que les terres agricoles, les mines, l'eau, etc. L'entrepreneuriat : la capacité d'innovation, de gestion et de prise de risque des entrepreneurs qui dirigent l'entreprise. Ces facteurs de production sont combinés de manière efficace pour produire des biens et des services, et leur utilisation optimale est essentielle pour maximiser la productivité et les profits de l'entreprise.

L'analyse SWOT est un outil de gestion stratégique qui permet d'évaluer les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces d'une entreprise. Les forces et les faiblesses concernent les aspects internes de l'entreprise, comme ses ressources, sa réputation ou ses compétences. Les opportunités et les menaces se réfèrent aux facteurs externes, tels que les tendances du marché, la concurrence ou les évolutions réglementaires. Cette analyse aide les entreprises à élaborer des stratégies en capitalisant sur leurs atouts, en corrigeant leurs faiblesses, en saisissant les opportunités et en se prémunissant contre les menaces.

• Augmentation des salaires
• Investissements
• Distribution de dividendes (Si l'entreprise est cotée en bourse, une partie de la valeur ajoutée peut être redistribuée aux actionnaires sous forme de dividendes.
• Programmes de participation aux bénéfices (forme de primes ou de participation aux bénéfices).

Coût de production : Il s'agit du montant total nécessaire pour fabriquer ou fournir le produit ou le service.Marge bénéficiaire : C'est la part du prix de vente qui revient à l'entreprise en tant que bénéfice. Frais généraux et charges indirectes : Ce sont les dépenses liées au fonctionnement de l'entreprise, Taxes et impôts : Certains prix de vente peuvent inclure des taxes ou des impôts spécifiques liés au produit ou au service vendu, comme la TVA (Taxe sur la Valeur Ajoutée) ou d'autres taxes indirectes. Marge de négociation : Dans certains cas, une marge de négociation peut être incluse dans le prix de vente, permettant à l'entreprise de faire face à d'éventuelles réductions ou promotions.

La fixation des prix est le processus par lequel une entreprise décide du montant à facturer pour ses produits ou services. Elle repose sur une analyse des coûts de production, de la demande du marché, de la concurrence, des objectifs commerciaux et des conditions économiques

Le chiffre d'affaires représente le montant total des ventes réalisées par une entreprise sur une période donnée. Il correspond au total des recettes générées par la vente de biens ou de services, avant déduction des coûts de production, des charges et des taxes. Le résultat, quant à lui, désigne le bénéfice ou la perte réalisé par une entreprise sur la même période. Il est calculé en soustrayant du chiffre d'affaires l'ensemble des charges, des impôts et des amortissements. Si les recettes excèdent les dépenses, l'entreprise réalise un bénéfice. Si les dépenses dépassent les recettes, l'entreprise affiche une perte.

Coût de charge variable : Ce sont des coûts qui varient proportionnellement à l'activité de production ou au niveau d'activité de l'entreprise. Pour les calculer, vous pouvez diviser le coût total variable par le nombre d'unités produites ou par le niveau d'activité correspondant. Coût de charge fixe : Ce sont des coûts qui restent constants indépendamment du niveau de production ou d'activité de l'entreprise sur une période donnée. Pour les calculer, vous divisez le coût total fixe par le nombre d'unités produites ou d'activités réalisées.

La valeur ajoutée représente la contribution économique d'une entreprise à la création de richesse. Pour la calculer, on utilise l'approche de la valeur ajoutée, qui consiste à soustraire les consommations intermédiaires (ou les achats de biens et services destinés à la production) du chiffre d'affaires de l'entreprise. La formule pour calculer la valeur ajoutée est la suivante : Valeur ajoutée = Chiffre d'affaires - Consommations intermédiaires

Les différents leviers qui ont influencé le changement de consommation des ménages :

• Digitalisation
• Consommation responsable/écologique
• Personnalisation
• Partage et économie collaborative
• Santé et bien-être

Le pouvoir d'achat se réfère à la capacité d'un individu ou d'un ménage à acheter des biens et des services avec leur revenu disponible, influencé par divers facteurs économiques. La répartition entre consommation et épargne représente la manière dont les revenus sont utilisés, entre les dépenses immédiates pour la consommation de biens et services, et la mise de côté d'une partie du revenu pour l'épargne en vue de projets futurs ou de précaution. Les formes de consommation et d'épargne varient selon les besoins individuels, allant des dépenses courantes aux épargnes pour des objectifs spécifiques ou pour la retraite, reflétant ainsi les choix financiers et les priorités de chaque individu ou ménage.

Les indicateurs de l'activité économique sont des outils qui permettent de mesurer et d'évaluer la santé globale d'une économie (d'un pays). Parmi ces indicateurs, on retrouve le produit intérieur brut (PIB) qui mesure la valeur totale des biens et services produits dans un pays sur une période donnée. Le taux de chômage indique la proportion de personnes sans emploi par rapport à la population active. Le taux d'inflation mesure la variation des prix des biens et services dans une économie. Ces indicateurs aident à comprendre la performance économique d'un pays et à prendre des décisions politiques et commerciales. L'Indicateur de Développement Humain (IDH) est un outil statistique composite qui mesure le niveau de développement humain des pays en prenant en compte leur espérance de vie, leur niveau d'éducation et leur revenu par habitant

l'État et les collectivités territoriales cherchent à garantir une répartition plus équitable des richesses et à promouvoir le bien-être économique et social de l'ensemble de la population.

Le développement du numérique a transformé les modalités du travail de plusieurs manières. Il a favorisé le télétravail et le travail à distance (occasionnel ou à nomade), offrant plus de flexibilité aux travailleurs. De plus, il a encouragé l'émergence de nouveaux métiers liés aux technologies de l'information et de la communication. Cependant, il a également soulevé des questions sur la protection des données personnelles et la sécurité des travailleurs dans un environnement numérique, nécessitant une adaptation des politiques de travail et de protection sociale.Cela améliore aussi un travail collectif (meilleure production) et collaboratif (rapidité d'échange entre employés).

Cela peut poser des défis en termes de gestion des équipes et de cohésion sociale, nécessitant une adaptation des pratiques managériales et organisationnelles pour garantir une efficacité optimale.De plus, la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle peut etre réduite avec le numérique qui rend disponible l'employé plus facilement à n'importe quelle heure.

Un salarié travaille pour un employeur sous sa direction et perçoit un salaire fixe, tandis qu'un indépendant exerce son activité de manière autonome, facture ses services et assume ses propres charges sociales et fiscales.

Il existe plusieurs types de contrats de travail, notamment le contrat à durée indéterminée (CDI), qui offre une stabilité d'emploi, le contrat à durée déterminée (CDD), qui est temporaire, et le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, qui combine travail en entreprise et formation. Chaque type de contrat présente des caractéristiques spécifiques en termes de durée, de conditions d'embauche et de droits pour les salariés, offrant ainsi une flexibilité aux employeurs et une sécurité aux travailleurs en fonction de leurs besoins et de leurs situations.

Un salarié travaille pour un employeur sous sa direction et perçoit un salaire fixe, tandis qu'un indépendant exerce son activité de manière autonome, facture ses services et assume ses propres charges sociales et fiscales.

Les droits et obligations de l'employeur et du salarié sont définis par le droit du travail. L'employeur a le devoir de fournir un environnement de travail sûr, de payer le salaire convenu, de respecter les horaires de travail et de garantir le respect des droits du salarié. De leur côté, les salariés ont l'obligation d'exécuter leur travail avec diligence, de respecter les consignes de sécurité, de se conformer aux règles internes de l'entreprise et de respecter la confidentialité des informations. Ces droits et obligations sont régis par la législation du travail et peuvent varier en fonction des lois et des conventions collectives en vigueur.

Les modalités de rupture d'une relation de travail, qu'elle soit salariale ou indépendante, varient selon les législations en vigueur et les circonstances spécifiques. Pour les salariés, les principales modalités de rupture incluent la démission, le licenciement pour motif personnel ou économique, la rupture conventionnelle ou la fin du contrat à durée déterminée. Pour les travailleurs indépendants, la fin de la relation de travail peut résulter de l'achèvement d'un projet, de la résiliation d'un contrat ou de la cessation d'activité. Ces modalités sont encadrées par la loi et peuvent impliquer des procédures spécifiques selon les juridictions et les conventions collectives applicables.

Le contrat de travail établit une relation entre un employeur et un salarié, où ce dernier s'engage à fournir un travail en échange d'une rémunération, sous la subordination de l'employeur. - En revanche, le contrat de prestation de services engage un prestataire indépendant à réaliser une prestation déterminée pour un client, sans lien de subordination. Le contrat de travail offre des garanties sociales et des droits aux salariés, tandis que le contrat de prestation de services offre une plus grande autonomie mais moins de protection sociale.

La formation tout au long de la vie est cruciale pour l'individu car elle lui permet d'acquérir de nouvelles compétences, de s'adapter aux évolutions du marché du travail et d'améliorer son employabilité. Pour l'entreprise, investir dans la formation continue de ses employés favorise l'innovation, la productivité et la fidélisation du personnel. Elle permet également de répondre aux besoins changeants du marché et de rester compétitive dans un environnement en constante évolution. Ainsi, la formation continue bénéficie à la fois à l'individu et à l'entreprise, favorisant le développement professionnel et la croissance économique.

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque individu de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière professionnelle pour financer des formations certifiantes.La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), les contrats d'apprentissage et de professionnalisation offrent des voies alternatives pour acquérir des qualifications. Enfin, l'e-learning représente une méthode d'apprentissage à distance, souvent utilisée pour la formation continue et accessible à tout moment et en tout lieu grâce aux technologies numériques.