Consolidation - Parcours des gestionnaires-leaders

Consolidation

Consolidation

Progression

Progression

Initiation

Initiation

© Tous droits réservés École nationale d’administration publique

© Tous droits réservés École nationale d’administration publique

CONSOLIDATION

Clôture

Activités optionnelles

Module 6

LISA

Partie 2

Module 5

LISA

Partie 1

Module 4

Sac à dos

Module 3

Module 2

Module 1

Étude de cas

© Tous droits réservés École nationale d’administration publique

Activités d’apprentissage :

• Mot de bienvenue d’une personne représentant le SCT
• Navigation sur la plateforme de formation Athenap
• Tutoriel pour l'appropriation de la plateforme de collaboration Mural
• Activité brise-glace
• Consignes de passation de l’évaluation 360 degrés
• Consignes pour réaliser votre profil NOVA

• Développer votre esprit d’innovation

• Être et agir comme gestionnaire-coach

MODULE 1

Introduction et prise en charge de mon parcours

retour

Activités d’apprentissage – La performance déclinée en fonction des rôles du gestionnaire-leader

• Activité 1 : Travailler ensemble et faire vivre une culture de performance : Partager le sens de la performance

• Activité 2 : Travailler ensemble et faire vivre une culture de performance : Outiller et habiliter
• Activité 3 : Piloter la performance

Activité : Communauté d’apprentissage

MODULE 2

Performance

retour

Activités d’apprentissage – La pensée numérique déclinée en fonction des rôles du gestionnaire-leader

• Activité 1 : Impacts de la transformation numérique sur mon organisation

• Activité 2 : Mon rôle stratégique pour soutenir la transformation numérique

• Activité 3 : Leadership numérique de mon équipe de gestion

Activité : Communauté d’apprentissage

MODULE 3

Pensée numérique

retour

Activités d’apprentissage – La gestion des personnes et des équipes déclinée en fonction des rôles du gestionnaire-leader

• Activité 1 : Attraction et dotation du personnel dans un contexte en transformation
• Activité 2 : Fidélisation du personnel par un contexte de travail valorisant et qui favorise la sécurité psychologique
• Activité 3 : L’expérience-employé et ses leviers d’action

• Activité 4 : Agir comme gestionnaire-coach auprès des gestionnaires

Activité : Communauté d’apprentissage

MODULE 4

Gestion des personneset des équipes

retour

Activités d’apprentissage – La participation citoyenne déclinée en fonction des rôles du gestionnaire-leader

• Activité 1 : Les citoyens et citoyennes et l'action publique

• Activité 2 : Le service à la population
• Activité 3 : La collaboration avec la population
• Activité 4 : Agir comme gestionnaire-coach auprès de son équipe de gestion

Activité : Communauté d’apprentissage

MODULE 5

Participation citoyenne

retour

Activités d’apprentissage – Le développement durable décliné en fonction des rôles du gestionnaire-leader

• Activité 1 : Qu’est-ce que le développement durable et pourquoi l’intégrer dans la fonction publique?
• Activité 2 : Comment mettre en œuvre le développement durable dans son organisation?
• Activité 3 : Comment susciter la participation et l’engagement des parties prenantes concernées sur le plan social?

Activité : Communauté d’apprentissage

MODULE 6

Développement durable

retour