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Progression - Parcours des gestionnaires-leaders
DSO - ENAP
Created on February 7, 2024
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Transcript
Consolidation
Progression
Initiation
© Tous droits réservés École nationale d’administration publique
Consolidation
Progression
Initiation
© Tous droits réservés École nationale d’administration publique
Activités optionnelles
Progression
© Tous droits réservés École nationale d’administration publique
LAB
evaluation 360
Module 2
Module 7
Module 5
Module 3
Module 1
Module 6
Module 4
retour
la PRISE EN CHARGE DE MON PARCOURS et introduction
Capsule de navigation – Navigation dans la plateforme AthenapCapsule - Référentiel de compétences du GFP Capsule - Consignes pour réalisation votre profil NOVA Activité - Brise-glace Activité - Réalisation de test NOVA Capsule d'apprentissage - Introduction au profil Nova
MODULE 1
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être gestionnaire-coach
Webinaire (120 min) Activité proposée exclusivement aux gestionnaires des participants et représentants des RH
Activité
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La performance
Adopter une posture de gestionnaire de la performance et d’amélioration continue Réaliser les objectifs dans le cycle de gestion Mesurer, suivre et évaluer la performance Faire vivre dans l’action une culture de performance et d’amélioration continue Appliquer le cycle de gestion à la performance individuelle Atelier d'intégration (120 min)
MODULE 2
retour
Le Leader numérique
L’évolution en gestion publique numérique
Activité
retour
La pensée numérique
La transformation numérique et mon rôle comme gestionnaire Par où commencer? Trouver la porte d’entrée du numérique Explorer et gérer l’information Préparer mon initiative numérique Agir en impliquant mon équipe Atelier d'intégration (120 min)
MODULE 3
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lA PARTICIPATION CITOYENNE
Amorce : Penser citoyen En quoi l’expérience citoyen me concerne-t-elle? Comment accéder à l’opinion du citoyen? Comment m’adresser au citoyen? Être à l'écoute des citoyens Atelier d'intégration (120 min)
MODULE 4
retour
Penser développement durable Comment faire contribuer mon unité à l’amélioration de l’environnement? Comment sensibiliser mon équipe à une économie verte? Intégrer la dimension sociale dans mon rôle de gestionnaire public Cocréer pour s’améliorer Atelier d'intégration (120 min)
lE DÉVELOPPEMENT DURABLE
MODULE 5
La gestion des talents au cœur de mes pratiques de gestion Communiquer en donnant le sens des actions à l’équipe Le défi de la mobilisation dans un contexte en transformation Atelier d'intégration (120 min)
retour
La gestion des personnes et des équipes
MODULE 6
retour
L'innovation et l'expérimentation
Semer la graine de l’innovation dans le secteur public Définir l’objectif et les besoins organisationnels Faire contribuer son équipe pour trouver des idées Projet pilote Tester et constater Atelier d'intégration (120 min)
MODULE 7
Rencontre quadripartite - Bilan (60 min)
3e rencontre individuelle de coaching d'apprentissage (60 min)
2e rencontre individuelle de coaching d'apprentissage (90 min)
retour
1re rencontre individuelle de coaching d'apprentissage (90 min)
Rencontres
retour
(3 mois après la fin du niveau Progression)
Laboratoire d'innovation sur des stratégies et pistes de solution expérimentées après avoir terminé le niveau Progression
Laboratoire d'innovation