Mars 2024
Gestion administrative du personnel
HATOCHI DrissIngénieur expert consultant Managment / pédagogie /RH dhatochi@gmail.com 0033 7 85 34 56 53
P1_02_01
L’absence du salarié et procédures disciplinaires
L'objectif de la formation
1- Les absences autorisées2- Qu’appelle-t-on absence injustifiée ? 3- Que faire en cas d’absences injustifiée ? 4- Comment procéder pour le licenciement en cas d’absences injustifiées ? 5- Les différents types de sanction 6- Les motifs interdisant toute sanction 7- Atelier
01
Les absences autorisées
ABS
02
Qu’appelle-t-on absence injustifiée ?
abs inj
03
Que faire en cas d’absences injustifiée ?
Comment procéder pour le licenciement en cas d’absencesinjustifiées ?
04
proc
Le contrat d’insertion professionnelle – ANAPEC
Un salarié absent de son poste de travail dispose en général d’un délai de 48 heures pour justifier de son absence. Si au-delà de ce délai l’employeur n’a pas reçu de justificatif d’absence, il doit lui envoyer une mise en demeure de justifier son absence.
S’il ne reçoit toujours pas de justificatif d’absence, il doit envoyer une seconde mise en demeure au salarié absent. Si après cette seconde mise en demeure, le salarié n’a toujours pas fourni de justificatif, l’employeur peut le sanctionner. En effet, dans cette hypothèse, le salarié se trouve dans une situation d’absence injustifiée.
La sanction peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave.
Il peut arriver que le salarié n’ait pas prévenu l’employeur de son absence dans les temps mais pour des raisons indépendantes de sa volonté. Dans cette hypothèse, il arrive que le salarié envoie une lettre d’excuse pour son absence au travail. Si c’est la première fois que le salarié ne justifie pas son absence à temps, l’employeur peut être indulgent et adresser seulement un blâme, un avertissement au salarié, ou simplement lui rappeler la règle à respecter sans pour autant le sanctionner.
Contrat de travail
driss hatochi
Created on February 7, 2024
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Mars 2024
Gestion administrative du personnel
HATOCHI DrissIngénieur expert consultant Managment / pédagogie /RH dhatochi@gmail.com 0033 7 85 34 56 53
P1_02_01
L’absence du salarié et procédures disciplinaires
L'objectif de la formation
1- Les absences autorisées2- Qu’appelle-t-on absence injustifiée ? 3- Que faire en cas d’absences injustifiée ? 4- Comment procéder pour le licenciement en cas d’absences injustifiées ? 5- Les différents types de sanction 6- Les motifs interdisant toute sanction 7- Atelier
01
Les absences autorisées
ABS
02
Qu’appelle-t-on absence injustifiée ?
abs inj
03
Que faire en cas d’absences injustifiée ?
Comment procéder pour le licenciement en cas d’absencesinjustifiées ?
04
proc
Le contrat d’insertion professionnelle – ANAPEC
Un salarié absent de son poste de travail dispose en général d’un délai de 48 heures pour justifier de son absence. Si au-delà de ce délai l’employeur n’a pas reçu de justificatif d’absence, il doit lui envoyer une mise en demeure de justifier son absence. S’il ne reçoit toujours pas de justificatif d’absence, il doit envoyer une seconde mise en demeure au salarié absent. Si après cette seconde mise en demeure, le salarié n’a toujours pas fourni de justificatif, l’employeur peut le sanctionner. En effet, dans cette hypothèse, le salarié se trouve dans une situation d’absence injustifiée. La sanction peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave. Il peut arriver que le salarié n’ait pas prévenu l’employeur de son absence dans les temps mais pour des raisons indépendantes de sa volonté. Dans cette hypothèse, il arrive que le salarié envoie une lettre d’excuse pour son absence au travail. Si c’est la première fois que le salarié ne justifie pas son absence à temps, l’employeur peut être indulgent et adresser seulement un blâme, un avertissement au salarié, ou simplement lui rappeler la règle à respecter sans pour autant le sanctionner.