Diagrama de flujo de reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal

Identificación de la Necesidad de Personal o la razón por la que se busca contratar nuevos candidatos

Solicitud de Autorización: Requisición de empleo/personal

Aprobación de la Solicitud

Creación de la Descripción del Puesto que incluye las responsabilidades, requisitos de calificación, competencias necesarias, etc.

Fin del proceso de reclutamiento interno

Sí

Sí

Revisión de Recursos Internos que puedan ser promovidos o transferidos para cubrir la vacante

¿Son suficientes?

No

Reclutamiento mixto

No

se continua con el proceso reclutamiento externo

Evaluación del Presupuesto disponible para el proceso de reclutamiento

Planificación de Estrategias de Reclutamiento sitios web, redes sociales, trabajo de campo, etc.

Asignación de Responsabilidades

Selección de personal

Por Gahel Lozano Escoto