EL TIEMPO DEL TRABAJO FOL

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EL TIEMPO DE TRABAJO

FOL

¡Vamos!

Índice

Tema 1

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Tema 2

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Objetivos

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Quiz

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Bibliografía

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Tema 3

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OBJETIVOS

- COMPRENDER LOS TIPOS DE JORNADA LABORAL Y LOS PERIODOS DE DESCANSO EN CADA UNA DE ELLAS. - CONOCER LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y LABORAL.

EL CONCEPTO DEL TIEMPO EN EL TRABAJO: LA PALABRA TIEMPO EN DERECHO LABORAL SE RELACIONA CON: LA JORNADA- ES EL TIEMPO AL DÍA, AL MES, AL AÑO... QUE EL TRABAJADOR TRABAJA. EL HORARIO: ES EL TRAMO DE TIEMPO EN EL QUE TRABAJA. ( LA ENTRADA Y SALIDA DEL TRABAJO LO FIJA EL EMPRESARIO ). LOS DESCANSOS QUE SON RETRIBUÍDOS Y VAN EN FUNCIÓN DE LAS HORAS Y LOS DÍAS QUE SE TRABAJA... YA VIMOS QUE LA JORNADA MÁXIMA EN ESPAÑA SON 40 HORAS SEMANALES. LA JORNADA SE REGULA EN : ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CONVENIOS COLECTIVOS CONTRATO. LAS 40 HORAS SE CALCULAN EN CÓMPUTO ANUAL, ESTO QUIERE DECIR 2 COSAS: 1- QUE NO PUEDE HABER MÁS DE 40 H EN ESE CÓMPUTO. 2- QUE PUEDE HABER SEMANAS CON MÁS DE 40H Y OTRAS CON MENOS, SIEMPRE QUE DEN LA MEDIA ANUAL.

EN LOS ACCIDENTES LABORALES IN ITÍNERE, SI EL TRABAJADOR TENÍA UN ACCIDENTE EN EL TRAYECTO DE IDA O VUELTA AL TRABAJO ( CON LAS PECULIARIDADES PROPIAS DE LA FIGURA) SE PODÍA CONSIDERAR QUE TENÍA COBERTURA COMO SI HUBIESE ESTADO TRABAJANDO. PERO REALMENTE, LA JORNADA SE COMPUTA DESDE QUE SE ENCUENTRA EN SU PUESTO DE TRABAJO HASTA QUE SE MARCHA DE ÉL. ESTO SIGNIFICA QUE LOS CAMBIOS DE ROPA O LOS DESPLAZAMIENTOS NO SE CONSIDERAN TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. LA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA PUEDE SER: REGULAR : SIEMPRE SE TRABAJA EL MISMO NÚMERO DE HORAS SEMANALES. IRREGULAR: SE TRABAJA DISTINTO NÚMERO DE HORAS SI SE COMPARAN LAS SEMANAS DEL AÑO. EN LA JORNADA IRREGULAR EL EMPRESARIO NO PUEDE ACTUAR CÓMO QUIERA SINO QUE EL MÁXIMO DE LO IRREGULAR DE UNA JORNADA PUEDEN SER UN 10 POR CIENTO DE LA JORNADA, Y CON UN PREAVISO DE 5 DÍAS AL TRABAJADOR SOBRE EL DÍA Y EL HORARIO.

CUANDO HAY UN CAMBIO DENTRO DE LA JORNADA IRREGULAR, DEBEN RESPETARSE LOS DESCANSOS Y SEMANALES. EN EL CONVENIO COLECTIVO SE RECOGE CÓMO SE COMPENSA ESE CAMBIO DE JORNADA Y SI NO HAY NADA, NI HAY UN ACUERDO ENTRE LA EMPRESAS Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DEBERÁ COMPENSARSE EN LOS 12 MESES SIGUIENTES A LA REALIZACIÓN. FORMAS DE COMPENSACIÓN DE LAS HORAS EXTRAS PUEDEN SER: BONIFICACIONES, INCENTIVOS, TIEMPO LIBRE CON REMUNERACIÓN, VACACIONES PAGADAS, PLANES DE JUBILACIÓN...

CUANDO LA JORNADA ORDINARIA SE REDUCE O SE AMPLÍA POR CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES ( DE LA EMPRESA O PERSONALES) HABLAMOS DE JORNADAS ESPECIALES. AMPLIACIÓN DE JORNADA: EL MÁXIMO DE LA JORNADA PUEDE SER EN VEZ DE 8 O 9 HORAS, HASTA 12 ( CON LO QUE EL DESCANSO SERÁ MÍNIMO DE 10 HORAS ENTRE JORNADAS). SE JUSTIFICA EN LAS NECESIDADES DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL EN SÍ: ESTO SE DA EN: HOSTELERÍA COMERCIO TRANSPORTE VIGILANCIA CONSERJES URBANOS. LA LIMITACIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA: PUEDE SER POR EJEMPLO DE 6 HORAS Y 20 MINUTOS PARA TAREAS QUE REQUIEREN MUCHO ESFUERZO FÍSICO O EN CIRCUNSTANCIAS DE PENOSIDAD ( CALOR O FRÍO EXCESIVO). SE JUSTIFICAN ENLA PROTECCIÓN AL TRABAJADOR POR SUS CIRCUNSTANCIAS DE DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL MINERÍA LABORES AGRÍCOLAS CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS TRABAJO EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS.

LINK REGULACIÓN JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO REAL DECRETO.

LA JORNADA REDUCIDA POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN LA PODEMOS ENCONTRAR REGULADA EN EL ARTÍCULO 47 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. SI OCURREN ESTAS CAUSAS ES EL EMPRESARIO QUIEN LA SOLICITA. PODRÁ CONSISTIR EN UNA REDUCCIÓN DESDE EL 10% HASTA EL 70% DE LA JORNADA DE TRABAJO QUE SE CUENTA SOBRE LA BASE DE UNA JORNADA DIARIA, SEMANAL, MENSUAL O ANUAL. ES MUY IMPORTANTE SABER QUE EN EL MOMENTO QUE APARECE LA REDUCCIÓN DE JORNADA, DESAPARECE LA POSIBILIDAD DE REALIZAR HORAS EXTRA SALVO FUERZA MAYOR.

LA REDUCCIÓN COMO DERECHO DE LOS TRABAJADORES ESTÁ EN EL ARTÍCULO 37.5 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. PUEDEN SOLICITARLA TANTO EL TRABAJADOR COMO EL EMPRESARIO, NORMALMENTE LA SOLICITA EL TRABAJADOR POR CIRCUNSTANCIAS PERSONALES COMO PUEDEN SER: 1- CUIDADO DE MENORES DE HASTA 12 AÑOS DE EDAD O FAMILIAR A CARGO CON MINUSVALÍA: ENTRE 1/8 DE LA JORNADA Y UN MÁXIMO DE 1/ 2 JORNADA) ES IMPORTANTE SABER QUE SE REDUCE PROPORCIONALMENTE EL SALARIO. 2- LACTANCIA PARA NIÑOS MENORES DE 9 MESES ( ESTO PUEDE HACERSE JUNTANDO LOS DÍAS Y TRABAJANDO POSTERIORMENTE ( SI ESTÁ ASÍ RECOGIDO EN EL CONVENIO), O AUSENTÁNDOSE UNA HORA DEL TRABAJO AL DÍA SIN PERDER SALARIO - NORMALMENTE ENTRANDO O SALIENDO UNA HORA ANTES O MÁS TARDE-. SE PUEDE DIVIDIR EN DOS MEDIAS HORAS POR JORNADA Y SE INCREMENTA PROPORCIONALMENTE EN EL CASO DE PARTO MÚLTIPLE. EN EL CASO DE HOSPITALIZACIÓN DE UN HIJO PREMATURO LOS PADRES PUEDEN AUSENTARSE DURANTE UNA HORA AL DÍA SIN REDUCCIÓN DE SALARIO O PEDIR UNA REDUCCIÓN DE DOS HORAS DIARIAS CON LA DISMINUCIÓN PROPORCIONAL DE SALARIO CORRESPONDIENTE A UNA HORA. CUANDO DOS TRABAJADORES ESTÁN EN LA MISMA EMPRESA Y TIENEN UN HIJO EN COMÚN Y LOS DOS TIENEN DERECHO A REDUCCIÓN DE JORNADA EN LAS HORAS DE TRABAJO POR EL MISMO NACIMIENTO, AUNQUE EL EMPRESARIO PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE ESTE DERECHO CUANDO ESTÁ JUSTIFICADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA ( POR EJEMPLO QUE NO PUEDAN IRSE LOS DOS A LA VEZ). 3- CUIDADO DE HIJO HOSPITALIZADO CON ENFERMEDAD GRAVE ( CÁNCER...) SE PUEDE REDUCIR LA JORNADA DE AL MENOS LA MITAD DURANTE LA HOSPITALIZACIÓN Y TRATAMIENTO CONTINUADO HASTA QUE EL MENOR CUMPLA 18 AÑOS O REMITA LA ENFERMEDAD. 4- CUIDADO DE UN FAMILIAR O PERSONAS MAYORES HASTA EL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINEIDAD O AFINIDAD QUE NO PUEDAN VALERSE POR SÍ MISMOS NI REALICEN UNA ACTIVIDAD RETRIBUÍDA. ( CON DISMINUCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO Y SIN LÍMITE TEMPORAL). 5- PUEDEN PEDIR UNA JORNADA REDUCIDA CUALQUIER TRABAJADOR RESPONSABLE DE LA GUARDA LEGAL DE : MENORES DE 12 AÑOS, PERSONAS CON DISCAPACIDAD, FAMILIARES HASTA EL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUÍNIDAD O AFINIAD QUE NO PUEDAN VALERSE POR SÍ MISMOS POR RAZONES DE ACCIDENTES O ENFERMEDAD, MENORES DE 18 AÑOS EN TRATAMIENTO HOSPITALARIO POR ENFERMEDAD GRAVE) SÓLO ES UN DERECHO PARA PERSONAS CUIDADAS QUE NO COBRAN POR TRABAJAR). 6- TRABAJADORAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO: SE REDUCE LA JORNADA Y TAMBIÉN PROPORCIONALMENTE EL SALARIO. 7- NO EXISTE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA POR ESTUDIOS, LO MÁS PARECIDO ESTÁ EN LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN, LO QUE SÍ EXISTE ES EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES QUE SE ESTÁN FORMANDO A AUSENTARSE PARA ACUIDR A LOS EXAMENES, ELEGIR TURNO O ADAPTAR LA JORNADA LABORAL.. PERO NO ES JORNADA REDUCIDA. ESTO ES MEJORABLE POR CONVENIO O CONTRATO. TODO TRABAJADOR PUEDE PEDIR UNA REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES, CONCILIACION... SIN QUE HAYA UNA CAUSA CONCRETA JUSTIFICADA, LO QUE SÍ QUE HAY QUE COMPROMETERSE ES A QUE NO BAJARÁ TU RENDIMIENTO NI TU COMPROMISO CON LA EMPRESA LAS HORAS QUE SÍ TRABAJES. SI HAY REDUCCIÓN DE JORNADA TAMBIÉN SE REDUCEN LOS DERECHOS A SALARIO, VACACIONES, COMPLEMENTOS... DE FORMA PROPORCIONAL.

ACTIVIDAD ÁRBOL FAMILIAR

Consanguinidad Vínculos que existen entre los descendientes y ascendientes de un progenitor común (e.g., bisabuelos, abuelos, padres, hijos, nietos, bisnietos, etc.).

Afinidad Vínculos que se forman a través del matrimonio, que cada cónyuge contrae con los parientes consanguíneos del otro (e.g., suegros, yernos y nueras, cuñados, etc.). Por lo general, los parientes de cada cónyuge no adquieren parentesco legal con los parientes del otro (e.g., legalmente los consuegros y los concuños no son parientes, aunque se traten como familia).

Líneas Desde el punto de vista de una persona, llamada el tronco, las líneas de parentesco se denominan de la siguiente manera: Recta. Las líneas que se establecen entre personas que descienden unas de otras en línea directa. Descendiente. Hijos, nietos, bisnietos, tataranietos, etc. Ascendiente. Padres, abuelos, bisabuelos, tatarabuelos, etc.Colateral. Las líneas que se establecen entre personas que no descienden directamente unas de otras pero tienen un progenitor en común. Preferentes. Hermanos y sobrinos (i.e., dos y tres grados, respectivamente). Ordinarios. Tíos, primos, etc. (i.e., del cuarto al sexto grado de paren

Grados El parentesco se mide en grados. En las líneas rectas de parentesco cada generación cuenta como un grado. Por ejemplo, entre padre e hijo hay un grado de separación y entre un abuelo y un nieto hay dos grados.

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Plazos de las jornadas reducidas Un trabajador que quiera reducir la jornada debe solicitarlo a la empresa con quince días de antelación y por escrito. La empresa no puede negarse porque es un derecho. Cuando el trabajador quiera volver a incorporarse al horario completo debe avisar con quince días de antelación o lo que determine el convenio colectivo, detallando la fecha en que finalizará el periodo de disfrute de la reducción.

Duración de la jornada reducida La reducción de las horas se prolongará hasta que dure el supuesto que la justifica, como máximo. Por ejemplo, un padre puede tener reducción hasta que sus hijos tengan 12 años pero puede finalizarla antes, siempre y cuando avise a la empresa con quince días de antelación. A partir de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el cálculo de la jornada reducida debe hacerse sobre la jornada diaria.

ACTIVIDAD PARA COMENTAR EN CLASE: SI ANDREA TIENE UN CONTRATO PARA PROGRAMAR MÁQUINAS DE 34 HORAS SEMANALES DE JUNIO A SEPTIEMBRE Y 52 HORAS SEMANALES EL RESTO DE LOS MESES DEL AÑO. ¿ ES LEGAL SU JORNADA LABORAL? ¿ POR QUÉ?

La reducción de la jornada laboral en España El 24 de Octubre del 2023 se cerró un acuerdo de gobierno donde se reduce la jornada laboral de 40 a 37,5 las horas de trabajo a la semana. Esta medida no implica un reducción salarial y supone recortar una media hora el día de jornada laboral. La reducción se hará de manera gradual, para el 2024 se prevé bajar de las 40 horas semanales actuales a 38,5, y en 2025 se reducirá a 37,5 horas. Ambas reformas se harán por ley, realizando las modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, y a partir de ahí dependerá la negociación colectiva. Este recorte de jornada laboral impacta a más de 12 millones de asalariados de los sectores privados en toda España según fuentes del diario El País.

LA EMPRESA TAMBIÉN PUEDE SOLICITAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES: ERTE : EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO, PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO POR EL QUE EL EMPRESARIO PUEDE SUSPENDER O REDUCIR EL CONTRATO DE TRABAJO DE SUS TRABAJADORES DE FORMA TEMPORAL . NO HAY TIEMPO MÍNIMO NI MÁXIMO DE DURACIÓN DE LOS ERTE PERO LA EMPRESA SÍ DEBE DECIR CUAL ES SU DURACIÓN ESTIMADA AUNQUE CABEN PRÓRROGAS EN ESTE TIEMPO SI NO SE SOLUCIONA EL PROBLEMA QUE LOS CAUSA. EL TRABAJADOR COBRA UN 70 % DEL SALARIO LOS SEIS PRIMEROS MESES Y DESDE AHÍ 50% DE SU SALARIO. EJEMPLO: HAY PROBLEMAS EN CHINA EN LA FABRICACIÓN DE MICROCHIPS POR LO QUE LAS FÁBRICAS DE COCHES NO PUEDEN TRABAJAR MONTANDO COCHES POR LO QUE NO PUEDEN PAGAR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES, ESTIMAN QUE EL PROBLEMA DURARÁ TRES MESES Y CONFORME SE VAYAN RECIBIENDO LOS CHIPS SE IRÁ LLAMANDO PROGRESIVAMENTE A LOS TRABAJADORES QUE SE VAYAN NECESITANDO. SI EL PROBLEMA DURA MENOS, SE INCORPORARÁN ANTES. SI EL PROBLEMA SE ALARGA SE PUEDE PRORROGAR EL ERTE. EN ESTE MISMO EJEMPLO SI EL TRABAJADOR COBRABA EN BRUTO 1000 EUROS, COBRARÁ LOS 6 PRIMEROS MESES 700 EUROS Y 500 EUROS DE AHÍ EN ADELANTE. AQUI OS DEJO UNA GUÍA PARA LOS QUE QUERÁIS SABER TODO SOBRE LOS ERTE PROFUNDIZANDO MÁS EN LA MATERIA: DIFERENCIAS ENTRE UN ERTE Y UN ERE

JORNADA NOCTURNA: LA QUE ACONTECE ENTRE LAS 22.00 Y LAS 06.00. NO PUEDE SER MÁS DE 8 HORAS DIARIAS DE PROMEDIO TENIENDO COMO REFERENCIA CADA 15 DÍAS. NO CABEN HORAS EXTRAORDINARIAS. SI UN TRABAJADOR NOCTURNO VE REPERCUTIDA SU SALUD POR SER TRABAJADOR DE TURNO DE NOCHE TENDRÁ DERECHO A QUE SE LE ASIGNE TRABAJO DE DÍA PARA EL QUE SEA PROFESIONALMENTE APTO. LA RETRIBUCIÓN DE LA JORNADA SE HARÁ SEGÚN CONVENIO SALVO QUE EL SALARIO SE HAYA PACTADO POR SER UN TRABAJO QUE SÓLO SE PUEDA HACER DE NOCHE. CABE COMPENSAR CON DESCANSOS EL TRABAJO NOCTURNO. EJEMPLO: UN TRABAJADOR QUE TRABAJE 6 DÍAS DE NOCHE Y DESCANSE 3 DÍAS ROTATIVOS. RECORDEMOS QUE LOS MENORES DE EDAD NO PODIAN TRABAJAR DE NOCHE.

LA JORNADA POR TURNOS SON LOS DIFERENTES TRAMOS HORARIOS EN LOS QUE SE DIVIDE LA JORNADA: TURNO DE MAÑANA, TURNO DE TARDE, TURNO DE NOCHE... SON TRABAJO POR TURNOS CUANDO UN MISMO PUESTO DE TRABAJO LO OCUPAN DISTINTOS TRABAJADORES EN LAS DISTINTAS FRANJAS HORARIAS DE MANERA ROTATORIA. POR EJEMPLO : CAMILA TRABAJA DE OCHO A TRES PROGRAMANDO EN SU EMPRESA Y CUANDO CAMILA SALE, A LAS TRES , ENTRA AMILCAR PARA SUSTITUIRLA EN SU LABOR, Y A LAS DIEZ DE LA NOCHE, CÁMERON TRABAJA EN EL MISMO TURNO DE AMILCAR, A LAS SEIS DE LA MAÑANA PABLO REALIZA EL TRABAJO DE PROGRAMACIÓN HASTA QUE SE INCORPORA CAMILA DE NUEVO A LAS OCHO Y DESPUÉS, PABLO CONTINÚA SU JORNADA CON OTRAS FUNCIONES COMPLEMENTARIAS A LA PROGRAMACIÓN COMO EL MANTENIMIENTO DE LAS MÁQUINAS HASTA QUE SALE DE SU TURNO HABITUAL. CUANDO LAS EMPRESAS ABREN 24 HORAS SE CELEBRAN TURNOS ROTATORIOS PARA QUE NINGÚN TRABAJADOR ESTÉ EN EL TURNO DE NOCHE MÁS DE 2 SEMANAS SEGUIDAS, SALVO QUE LES INTERESE PERSONALMENTE POR EL SALARIO O POR MOTIVOS PERSONALES.

SON HORAS EXTRAORDINARIAS: LAS QUE SE REALIZAN A PARTIR DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO. SE PUEDEN REALIZAR MÁXIMO 80 AL AÑO. PARA ESTO NO CUENTAN LAS QUE SE REALICEN POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR PARA REPARAR SINIESTROS O PARA PREVENIRLOS O POR URGENCIA O NECESIDAD. LA EMPRESA DEBE TENER POR ESCRITO LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ANUALES DE CADA TRABAJADOR. SON VOLUNTARIAS SALVO QUE CONSTEN EN EL CONTRATO, EN EL CONVENIO O SEAN POR CAUSADE FUERZA MAYOR. RECORDAR QUE ESTÁN PROHIBIDAS PARA LOS MENORES DE 18 AÑOS. SE PROHIBEN TAMBIÉN PARA LA JORNADA NOCTURNA SALVO QUE EL PUESTO EN SÍ SEA NOCTURNO Y SE CUENTE CON AUTORIZACIÓN. EL PAGO SE HARÁ SEGÚN CONVENIO O CONTRATO. EL VALOR DE LA HORA NO SERÁ MENOR A LA JORNADA DIARIA. SI SE COMPENSAN CON DESCANSO DEBERÁ DARSE EN LOS 4 MESES POSTERIORES.

HORAS COMPLEMENTARIAS EN LA SIGUIENTE PÁG.

PARA QUE HAYA HORAS COMPLEMENTARIAS TENEMOS QUE ESTAR ANTE UN CONTRATO A JORNADA PARCIAL. LAS HORAS QUE SE TRABAJA FUERA DE ESAS HORAS PACTADAS EN EL CONTRATO CON JORNADA PARCIAL SE CONSIDERAN COMPLEMENTARIAS. HAY DOS TIPOS: PACTADAS: ACORDADAS ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR PREVIAMENTE, CON UN PACTO ESPECIFICO Y NO PUEDE SER NUNCA MAYOR AL 30 POR CIENTO DE LAS HORAS ORDINARIAS FIJADAS EN EL CONTRATO. ( EL CONVENIO PUEDE AMPLIARLAS HASTA UN 60 POR CIENTO). VOLUNTARIAS: PARA PERSONAS CON CONTRATOS INDEFINIDOS A TIEMPO PARCIAL CON UNA JORNADA DE TRABAJO QUE NO SEA MENOR A 10 HORAS SEMANALES EN CÓMPUTO ANUAL. PUEDEN SER OFRECIDAS POR EL EMPRESARIO EN CUALQUIER MOMENTO. NO PUEDE SER MÁS DE UN 15 POR CIENTO Y AMPLIABLES HASTA EL 30 POR CIENTO POR CNVENIO COLECTIVO RESPECTO DE LAS HORAS DEL CONTRATO.

LOS MOMENTOS DE DESCANSO : SON AQUELLOS EN LOS QUE EL TRABAJADOR NO TRABAJA PERO COBRA. LA LEY ESTABLECE QUE DEBEN SER LOS SIGUIENTES:

PERMISOS RETRIBUÍDOS: PERIODOS TEMPORALES CONCRETOS EN LOS QUE EL TRABAJADOR AVISÓ PREVIAMENTE Y JUSTIFICÓ DESPUÉS QUE SE AUSENTARIA DE SU TRABAJO SIN QUE PUEDA AMONESTÁRSELES RESTANDO SALARIO. ESTÁN ESTABLECIDOS POR LEY RECIENTEMENTE MODIFICADA, Y SON MEJORABLES POR CONVENIO.

ACTIVIDAD INDIVIDUAL EN GRUPOS PEQUEÑOS Y POR PAREJAS EN GRUPOS GRANDES :DE LAS SEIS NOVEDADES QUE HEMOS VISTO EN EL TEMA SOBRE PERMISOS RETRIBUÍDOS ELIGE DOS Y PON UN EJEMPLO DE CADA UNA ( SI ES INDIVIDUAL) Y PONED 3 EJEMPLOS EN TOTAL SI SOIS DOS PERSONAS EN EL GRUPO). NOTA : SI ES EN GRUPO NO PUEDE SER EN PAREJAS CON LAS QUE YA SE HAYA TRABAJADO EN CLASE

VACACIONES: EN PRIMER LUGAR HAY QUE SEÑALAR QUE CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA PUBLICA SUS DIAS FESTIVOS Y LABORALES EN UN CALENDARIO ANUAL TENIENDO EN CUENTA LOS SANTORALES... EL CALENDARIO DE VACACIONES SE FIJA EN COMÚN ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADORES SEGÚN LO ESTABLECIDO EN CONVENIOS COLECTIVOS. EN CASO DE CONFLICTO PARA FIJARLO, LA AUTORIDAD LABORAL DECIDE POR LOS DOS. LOS TRABAJADORES DEBEN CONOCER SUS VACACIONES AL MENOS 2 MESES ANTES. NORMALMENTE SE SUELE APLICAR POR COSTUMBRE SI NO HAY NADA EN EL ESTATUTO, QUE SI SON 30 DIAS POR AÑO LO JUSTO ES QUE LA EMPRESA ELIJA 15 Y EL TRABAJADOR LOS OTROS 15. EL MÍNIMO LEGAL SON 30 POR UN AÑO TRABAJADO Y PROPORCIONALMENTE SE BAJA SI SON MENOS. LAS VACACIONES SE DISFRUTAN DENTRO DEL AÑO NATURAL EN EL QUE SE GENERAN NO SON ACUMULABLES. SON RETRIBUIDAS Y NO SUSTITUIBLES POR DINERO NI OTRAS PRESTACIONES SALVO QUE: EL TRABAJADOR DEJE DE TRABAJAR EN LA EMPRESA Y SE LE PAGUEN LAS VACACIONES QUE LE QUEDAN POR DISFRUTAR O EL TRABAJADOR QUE SE CONTRATE PARA MENOS DE UN AÑO, Y AL FIN DEL SU CONTRATO NO LAS HAYA DISFRUTADO, POR LO QUE HAY QUE PAGÁRSELAS. CUANDO UN TRABAJADOR ESTÁ ENFERMO ( POR ENFERMEDAD LABORAL, POR ACCIDENTE...) LAS VACACIONES QUE NO HA PODIDO DISFRUTAR POR ESTAR DE BAJA LABORAL LAS PUEDE DISFRUTAR UNA VEZ QUE SE INCORPORES SIEMPRE QUE NO HAYAN PASADO 18 MESES DESDE EL FINAL DEL AÑO EN EL QUE SE HAN GENERADO ESAS VACACIONES. SI LA BAJA SE DEBE A PARTO O LACTANCIA, LA TRABAJADORA TENDRÁ DERECHO A RECUPERAR ESAS VACACIONES CUANDO SE INCORPORE AUNQUE HAYA TERMINADO EL AÑO NATURAL CORRESPONDIENTE A LA GENERACIÓN DE ESAS VACACIONES. LAS EMPRESAS DEBEN TENER UN CALENDARIO LABORAL DÓNDE SE DETALLAN LOS DÍAS QUE NO SE TRABAJA Y SE PAGA SIN QUE SEAN RECUPERABLES CONFORME A LOS QUE MARCA EL MINIESTERIO DE EMPLEO Y LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y AYUNTAMIENTOS. ( NO PUEDEN SER MÁS DE 14 DÍAS AL AÑO, SIENDO 2 LOCALES Y 2 DE CC.AA) ACTIVIDAD: BUSCA LOS FESTIVOS QUE HAY EN MÁLAGA Y POR TANTO SON NO LABORALES EN 2024.

ACTIVIDAD PARA SUBIR AL CAMPUS: EN LOS GRUPOS GRANDES POR PAREJAS O TRÍOS QUE NO HAYAN TRABAJADO NUNCA JUNTOS EN FOL: 1- MARIELA ACABA DE ENTRAR A TRABAJAR EN UNA NUEVA OFICINA, NO ESTÁ SEGURA DE QUE SU JORNADA LABORAL SEA LEGAL, LE PREGUNTA A SANTIAGO DÓNDE CREE QUE PUEDE VERLO, SANTIAGO LE CONTESTARÁ ACERTADAMENTE QUE LA JORNADA LABORAL ESTARÁ BIEN ESTABLECIDA DE ACUERDO CON ............ 2- SANTIAGO TIENE DUDAS DE LO QUE LE HA PREGUNTADO CARLOTA Y LE PREGUNTA A SU PRIMO JACINTO SOBRE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA LABORAL ESTABLECIDA POR LA LEY, JACINTO LE EXPLICA QUE SEGÚN ................ LA JORNADA MÁXIMA SON ......................... EN CÓMPUTO......... ( SEMANAL, ANUAL, MENSUAL). 3- SANTIAGO LES EXPLICA QUE SU JORNADA TIENE UNA DISTRIBUCIÓN DISTINTA DE LAS HORAS POR TANTO ES UNA JORNADA......................, Y QUE LA COMPENSACIÓN DE ESTA JORNADA DEBE HACERSE SEGÚN...............O ................ Y DEBE COMPENSARSE EN LOS ............MESES SIGUIENTES A LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO. 4- CLEO CREE QUE SU JEFA NO ES JUSTA CON EL REPARTO DE HORAS, JULIO LE AYUDA A REPASAR EL HORARIO Y LE EXPLICA QUE LAS JORNADAS NOCTURNAS NO PUEDEN EXCEDER DE ................HORAS DIARIAS DE PROMEDIO EN UN PERIODO DE .......... DÍAS. CLEO LE DICE QUE SU JEFA ADEMÁS LE HA OFRECIDO HORAS EXTRAORDINARIAS PARA COMPLEMENTAR UN POCO SU SUELDO DEL MES DE FEBRERO YA QUE ES MÁS CORTO DE DÍAS. JULIO LE DICE TAJANTEMENTE QUE LOS TRABAJADORES NOCTURNOS ...........( PUEDEN/ NO PUEDEN) REALIZAR HORAS NOCTURNAS SIN DUDA ALGUNA. 5- ROMINA HA EMPEZADO A TRABAJAR EN LA EMPRESA EL DÍA 6 DE ENERO Y SE DIÓ DE BAJA POR MATERNIDAD EL 3 DE DICIEMBRE SIN HABER DISFRUTADO SUS VACACIONES, CON LA LEY NUEVA, TENDRÁ UN PERIODO DE BAJA DE ....... SEMANAS DE MATERNIDAD, Y LE PREGUNTA A FIONA SI CREE QUE PERDERÁ SUS VACACIONES, FIONA LE CONTESTA ACERTADAMENTE QUE........

SOLUCIÓN!!! 1- MARIELA ACABA DE ENTRAR A TRABAJAR EN UNA NUEVA OFICINA, NO ESTÁ SEGURA DE QUE SU JORNADA LABORAL SEA LEGAL, LE PREGUNTA A SANTIAGO DÓNDE CREE QUE PUEDE VERLO, SANTIAGO LE CONTESTARÁ ACERTADAMENTE QUE LA JORNADA LABORAL ESTARÁ BIEN ESTABLECIDA DE ACUERDO CON EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO. 2- SANTIAGO TIENE DUDAS DE LO QUE LE HA PREGUNTADO CARLOTA Y LE PREGUNTA A SU PRIMO JACINTO SOBRE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA LABORAL ESTABLECIDA POR LA LEY, JACINTO LE EXPLICA QUE SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LA JORNADA MÁXIMA SON 40 HORAS EN CÓMPUTO ANUAL. 3- SANTIAGO LES EXPLICA QUE SU JORNADA TIENE UNA DISTRIBUCIÓN DISTINTA DE LAS HORAS POR TANTO ES UNA JORNADA IRREGULAR Y QUE LA COMPENSACIÓN DE ESTA JORNADA DEBE HACERSE SEGÚN CONVENIO COLECTIVO O ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEBE COMPENSARSE EN LOS 12 .MESES SIGUIENTES A LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO. 4- CLEO CREE QUE SU JEFA NO ES JUSTA CON EL REPARTO DE HORAS, JULIO LE AYUDA A REPASAR EL HORARIO Y LE EXPLICA QUE LAS JORNADAS NOCTURNAS NO PUEDEN EXCEDER DE 8 HORAS DIARIAS DE PROMEDIO EN UN PERIODO DE 15 DÍAS. CLEO LE DICE QUE SU JEFA ADEMÁS LE HA OFRECIDO HORAS EXTRAORDINARIAS PARA COMPLEMENTAR UN POCO SU SUELDO DEL MES DE FEBRERO YA QUE ES MÁS CORTO DE DÍAS. JULIO LE DICE TAJANTEMENTE QUE LOS TRABAJADORES NOCTURNOS NO PUEDEN REALIZAR HORAS NOCTURNAS SIN DUDA ALGUNA. 5- ROMINA HA EMPEZADO A TRABAJAR EN LA EMPRESA EL DÍA 6 DE ENERO Y SE DIÓ DE BAJA POR MATERNIDAD EL 3 DE DICIEMBRE SIN HABER DISFRUTADO SUS VACACIONES, CON LA LEY NUEVA, TENDRÁ UN PERIODO DE BAJA DE 8 SEMANAS DE MATERNIDAD, Y LE PREGUNTA A FIONA SI CREE QUE PERDERÁ SUS VACACIONES, FIONA LE CONTESTA ACERTADAMENTE QUE NO, QUE LAS VACACIONES PODRÁ DISFRUTARLAS CUANDO SE INCORPORE, NO PODRÁ RECIBIR EL PAGO POR ELLAS, TENDRÁ DERECHO A DISFRUTARLAS.

HASTA AQUÍ TIEMPO DE TRABAJO.

NO PUEDEN REALIZAR HORAS COMPLEMENTARIAS: LOS CONTRATOS TEMPORALES. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA. SE PAGAN IGUAL QUE LAS HORAS ORDINARIAS Y SI COMPUTAN A EFECTOS DE BASE EN LA SEGURIDAD SOCIAL DEBIENDO CONSTAR EN LA NÓMINA Y EN LOS ELEMENTOS DE COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

ACTIVIDAD PARA CLASE ( NO SE SUBE AL CAMPUS AÚN ) DIBUJA UN ÁRBOL FAMILIAR HASTA DONDE SEPAS SIN APOYO DE INTERNET.

Las horas extraordinarias no se computan en la base de cotización por contingencias comunes a la seguridad social pero si se computan en la base de accidente de trabajo y enfermedad profesional, sin perjuicio de la cotización adicional que pueda establecerse al efecto en la Ley de Presupuesto Generales del Estado.

¿Qué diferencia hay entre un ERTE y un ERE? El ERE se trata de un despido colectivo o de un despido por causas objetivas, en función del número de trabajadores afectados. Por su parte, el ERTE no es una de las causas de extinción del contrato porque éste no se extingue, se suspende