Prevención y solución de conflictos.
¿Qué es?
Es la capacidad para identificar, anticiparse o afrontar resolutivamente conflictos sociales y problemas interpersonales. Implica la capacidad para identificar situaciones que requieren una solución o decisión preventiva y evaluar riesgos, barreras y recursos.
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Prevención de conflictos
Los conflictos son parte inherente a nuestra condición de seres humanos en convivencia y en que el problema no está en la aparición de conflictos sino en la forma en que reaccionamos y las acciones que tomamos en relación a esté; entendiendo que fortaleciendo nuestras capacidades de análisis (comprensión), negación y comunicación seremos capaces de transformar los conflictos en oportunidades de aprendizaje y construcción social inclusiva.
La prevención de conflictos no quiere decir "impedir que un conflicto se produzca" ya que los conflictos son inherentes a nuestra sociedad y un medio de transformación social. La prevención de conflictos significa intervenir en el conflicto cuando este se encuentra latente o en sus primeros estadios, tratando de evitar que se llegue a un estado de crisis y prolongación de la violencia.
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El análisis del conflicto.
Consiste en comprender el contexto en el que surge un conflicto, identificando sus causas y consecuencias, las relaciones entre los actores y las dinámicas que genera el conflicto; creando así la base sobre la cual plantear el posible abordaje del conflicto para evitar que escale en violencia, estado que provocaría una intensificación de la polarización entre las partes en conflicto, empeorando su relación y, por tanto, dificultando una posible resolución positiva al conflicto.
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Conflictos constructivos.
Conflictos destructivos.
Se trata de adoptar diferentes puntos de vista.Se basa en el flujo constante de comunicación y voluntad compartida para avanzar al cambio.
Conflictos cuyos resultados solo pueden ser evaluados como satisfactorios para alguna de las partes si esa parte considera como criterio de satisfacción la pérdida que sufre la otra parte aunque no obtenga bien alguno.
vs
Formas de abordaje del conflicto.
Vía consensuada
Vía normativa
Vía de fuerza
Capacidades y habilidades
La construcción de sociedades resilientes y la prevención de los estallidos violentos debidos a las tensiones requiere, por tanto, el fomento de las capacidades y habilidades nacionales para resolver los conflictos de forma pacífica bajo un enfoque de derechos humanos, así como implementar una intervención que potencie los espacios de los liderazgos locales con el objetivo de reducir los niveles de conflictividad.
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Prevención y transformación de conflictos
Un primer paso para trabajar en la prevención y transformación de conflictos será cambiar la forma en la que vemos y entendemos el conflicto. Ser consciente de que el conflicto es parte inherente de la sociedad, de que la convivencia entre personas diversas probablemente genere desacuerdos, pero que no necesariamente estas diferencias deben conducir a la violencia o a una relación de vencedor-perdedor, sera una de las primeras metas para el cambio.
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Integrantes
Patricia Muñoz Martinez
Silvia Cecilia Flores Bernal
Montserrat Aquino Flores
Lorena Yamileth Vargas Torres
¡Gracias!
Prevención y solución de conflictos
Flores Bernal Cecilia
Created on February 4, 2024
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Prevención y solución de conflictos.
¿Qué es?
Es la capacidad para identificar, anticiparse o afrontar resolutivamente conflictos sociales y problemas interpersonales. Implica la capacidad para identificar situaciones que requieren una solución o decisión preventiva y evaluar riesgos, barreras y recursos.
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Prevención de conflictos
Los conflictos son parte inherente a nuestra condición de seres humanos en convivencia y en que el problema no está en la aparición de conflictos sino en la forma en que reaccionamos y las acciones que tomamos en relación a esté; entendiendo que fortaleciendo nuestras capacidades de análisis (comprensión), negación y comunicación seremos capaces de transformar los conflictos en oportunidades de aprendizaje y construcción social inclusiva.
La prevención de conflictos no quiere decir "impedir que un conflicto se produzca" ya que los conflictos son inherentes a nuestra sociedad y un medio de transformación social. La prevención de conflictos significa intervenir en el conflicto cuando este se encuentra latente o en sus primeros estadios, tratando de evitar que se llegue a un estado de crisis y prolongación de la violencia.
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El análisis del conflicto.
Consiste en comprender el contexto en el que surge un conflicto, identificando sus causas y consecuencias, las relaciones entre los actores y las dinámicas que genera el conflicto; creando así la base sobre la cual plantear el posible abordaje del conflicto para evitar que escale en violencia, estado que provocaría una intensificación de la polarización entre las partes en conflicto, empeorando su relación y, por tanto, dificultando una posible resolución positiva al conflicto.
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Conflictos constructivos.
Conflictos destructivos.
Se trata de adoptar diferentes puntos de vista.Se basa en el flujo constante de comunicación y voluntad compartida para avanzar al cambio.
Conflictos cuyos resultados solo pueden ser evaluados como satisfactorios para alguna de las partes si esa parte considera como criterio de satisfacción la pérdida que sufre la otra parte aunque no obtenga bien alguno.
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Formas de abordaje del conflicto.
Vía consensuada
Vía normativa
Vía de fuerza
Capacidades y habilidades
La construcción de sociedades resilientes y la prevención de los estallidos violentos debidos a las tensiones requiere, por tanto, el fomento de las capacidades y habilidades nacionales para resolver los conflictos de forma pacífica bajo un enfoque de derechos humanos, así como implementar una intervención que potencie los espacios de los liderazgos locales con el objetivo de reducir los niveles de conflictividad.
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Prevención y transformación de conflictos
Un primer paso para trabajar en la prevención y transformación de conflictos será cambiar la forma en la que vemos y entendemos el conflicto. Ser consciente de que el conflicto es parte inherente de la sociedad, de que la convivencia entre personas diversas probablemente genere desacuerdos, pero que no necesariamente estas diferencias deben conducir a la violencia o a una relación de vencedor-perdedor, sera una de las primeras metas para el cambio.
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Montserrat Aquino Flores
Lorena Yamileth Vargas Torres
¡Gracias!