ADM DEL TALENTO HUMANO
Actividad 3. Cuadro comparativo
- Marco Antonio Gómez González
02 de Febrero 2024
Proceso de reclutamiento y selección de personal
Se aplica en la organización seleccionada SI/NO
Ejemplo de aplicación de la LFT en la organización
Artículo de la ley federal del trabajo
Observaciones
El proceso de reclutamiento se debe asegurar de que las prácticas de selección sean transparentes, justas y respeten la libertad de elección de los candidatos.
La importancia de realizar procesos de reclutamiento y selección de personal de manera justa, transparente y respetuosa, evitando la discriminación y proporcionando información clara a los candidatos. Recursos humanos desempeñan un papel fundamental en la aplicación de estos principios para construir equipos diversos y productivos.
Artículo 3 - Libertad de Trabajo
SI
Prohíbe la discriminación en la contratación basada en motivos de género, origen étnico, discapacidad. Es importante llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección que sean inclusivos y libres de discriminación, promoviendo la diversidad en el lugar de trabajo.
Artículo 134 - Discriminación en la Contratación
SI
En el proceso de selección debemos asegurar de que los candidatos tengan información precisa y completa sobre el puesto y las condiciones laborales.
Artículo 35 - Información al Trabajador
SI
El proceso de selección al definir las expectativas sobre la disponibilidad horaria de los candidatos y garantizar que cumplan con los requisitos establecidos por la ley.
Artículo 47 - Jornada de Trabajo
SI
Proceso de contratación
Se aplica en la organización seleccionada SI/NO
Ejemplo de aplicación de la LFT en la organización
Artículo de la ley federal del trabajo
Observaciones
El contrato puede ser por tiempo indeterminado cuando no se establece expresamente su duración. Recursos humanos deben asegurarse de que los contratos cumplan con los requisitos legales y especifiquen adecuadamente la duración del empleo.
Artículo 25 - Contrato por Tiempo Indeterminado
Debemos seguir procedimientos durante el proceso de contratación para cumplir con la legislación laboral en México. Es importante que recursos humanos estén familiarizados con estos requisitos legales para garantizar un proceso de contratación justo y conforme a la ley.
SI
Aquí se evalúa si el trabajador se ajusta a las necesidades. Se necesita establecer cláusulas de prueba en los contratos y gestionar adecuadamente este periodo para tomar decisiones informadas sobre la permanencia del empleado.
Artículo 27 - Periodo de Prueba
SI
El empleador está obligado a proporcionar al trabajador información sobre el trabajo antes de la contratación. Se proporcionan a los candidatos información completa y precisa sobre el puesto, las condiciones laborales, y otros aspectos relevantes durante el proceso de contratación.
Artículo 35 - Información al Trabajador
SI
El empleador tiene el derecho de someter al trabajador a exámenes médicos para evaluar su aptitud. Se relaciona con la realización de exámenes médicos preempleo como parte del proceso de contratación, asegurando que los empleados estén físicamente aptos para realizar sus funciones.
Artículo 36 - Exámenes Médicos
SI
Proceso de capacitación
Se aplica en la organización seleccionada SI/NO
Ejemplo de aplicación de la LFT en la organización
Artículo de la ley federal del trabajo
Observaciones
Artículo 132 - Capacitación y Adiestramiento
Obligación del patrón de proporcionar a los trabajadores la capacitación y el adiestramiento necesarios para el desempeño de las funciones de su puesto.
Es importante ser responsable en proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, así como la necesidad de asegurar la participación de los empleados. Recursos humanos desempeñan un papel importante al diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación que cumplan con los requisitos legales y contribuyan al desarrollo de los empleados y al éxito de la empresa.
SI
Artículo 153-A - Participación de los Trabajadores en Actividades de Capacitación
Implica la coordinación de programas de capacitación que involucren a los empleados, asegurando su participación efectiva y el cumplimiento de los objetivos de desarrollo.
SI
Contenido mínimo que debe tener la capacitación, incluyendo aspectos técnicos, éticos y de seguridad. Diseño de programas de capacitación que aborden aspectos específicos relacionados con el trabajo y la seguridad laboral.
Artículo 153-B - Contenido de la Capacitación
SI
Importancia del reconocimiento oficial de las competencias laborales adquiridas por los trabajadores a través de la capacitación. Evaluación y certificación de las habilidades y conocimientos adquiridos por los empleados durante los programas de capacitación.
Artículo 132- Reconocimiento de Competencias Laborales:
SI
Conclusiones
Las empresas que aplican las leyes laborales cumplen con sus obligaciones legales y también contribuyen al bienestar de sus empleados y relaciones laborales buenas. Esto es ético y trae beneficios a largo plazo para la empresa en términos de productividad, reputación y retención de talento.
Referencias
Hernández, J. y Juárez, C. A. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos (2a. ed.) Haga clic para ver más opciones [Archivo PDF]. Recuperado de https://es.scribd.com/document/506942392/Derecho-Laboral-y-La-Administracion-de-Recursos-Humanos-2a-Ed-nodrm
Bouzas, J. A. y Reyes, G. (2019). Gestión del talento humano Haga clic para ver más opciones [Archivo PDF]. México: IURE Editores.
Fernández, J. (2009). Coaching, desempeño, competencia y talento Haga clic para ver más opciones [Archivo PDF]. Recuperado de https://es.scribd.com/document/370757550/LIBRO-Coaching-Desempeno-Competencias-y-Talento
Actividad 3. Cuadro comparativo
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ADM DEL TALENTO HUMANO
Actividad 3. Cuadro comparativo
02 de Febrero 2024
Proceso de reclutamiento y selección de personal
Se aplica en la organización seleccionada SI/NO
Ejemplo de aplicación de la LFT en la organización
Artículo de la ley federal del trabajo
Observaciones
El proceso de reclutamiento se debe asegurar de que las prácticas de selección sean transparentes, justas y respeten la libertad de elección de los candidatos.
La importancia de realizar procesos de reclutamiento y selección de personal de manera justa, transparente y respetuosa, evitando la discriminación y proporcionando información clara a los candidatos. Recursos humanos desempeñan un papel fundamental en la aplicación de estos principios para construir equipos diversos y productivos.
Artículo 3 - Libertad de Trabajo
SI
Prohíbe la discriminación en la contratación basada en motivos de género, origen étnico, discapacidad. Es importante llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección que sean inclusivos y libres de discriminación, promoviendo la diversidad en el lugar de trabajo.
Artículo 134 - Discriminación en la Contratación
SI
En el proceso de selección debemos asegurar de que los candidatos tengan información precisa y completa sobre el puesto y las condiciones laborales.
Artículo 35 - Información al Trabajador
SI
El proceso de selección al definir las expectativas sobre la disponibilidad horaria de los candidatos y garantizar que cumplan con los requisitos establecidos por la ley.
Artículo 47 - Jornada de Trabajo
SI
Proceso de contratación
Se aplica en la organización seleccionada SI/NO
Ejemplo de aplicación de la LFT en la organización
Artículo de la ley federal del trabajo
Observaciones
El contrato puede ser por tiempo indeterminado cuando no se establece expresamente su duración. Recursos humanos deben asegurarse de que los contratos cumplan con los requisitos legales y especifiquen adecuadamente la duración del empleo.
Artículo 25 - Contrato por Tiempo Indeterminado
Debemos seguir procedimientos durante el proceso de contratación para cumplir con la legislación laboral en México. Es importante que recursos humanos estén familiarizados con estos requisitos legales para garantizar un proceso de contratación justo y conforme a la ley.
SI
Aquí se evalúa si el trabajador se ajusta a las necesidades. Se necesita establecer cláusulas de prueba en los contratos y gestionar adecuadamente este periodo para tomar decisiones informadas sobre la permanencia del empleado.
Artículo 27 - Periodo de Prueba
SI
El empleador está obligado a proporcionar al trabajador información sobre el trabajo antes de la contratación. Se proporcionan a los candidatos información completa y precisa sobre el puesto, las condiciones laborales, y otros aspectos relevantes durante el proceso de contratación.
Artículo 35 - Información al Trabajador
SI
El empleador tiene el derecho de someter al trabajador a exámenes médicos para evaluar su aptitud. Se relaciona con la realización de exámenes médicos preempleo como parte del proceso de contratación, asegurando que los empleados estén físicamente aptos para realizar sus funciones.
Artículo 36 - Exámenes Médicos
SI
Proceso de capacitación
Se aplica en la organización seleccionada SI/NO
Ejemplo de aplicación de la LFT en la organización
Artículo de la ley federal del trabajo
Observaciones
Artículo 132 - Capacitación y Adiestramiento
Obligación del patrón de proporcionar a los trabajadores la capacitación y el adiestramiento necesarios para el desempeño de las funciones de su puesto.
Es importante ser responsable en proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, así como la necesidad de asegurar la participación de los empleados. Recursos humanos desempeñan un papel importante al diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación que cumplan con los requisitos legales y contribuyan al desarrollo de los empleados y al éxito de la empresa.
SI
Artículo 153-A - Participación de los Trabajadores en Actividades de Capacitación
Implica la coordinación de programas de capacitación que involucren a los empleados, asegurando su participación efectiva y el cumplimiento de los objetivos de desarrollo.
SI
Contenido mínimo que debe tener la capacitación, incluyendo aspectos técnicos, éticos y de seguridad. Diseño de programas de capacitación que aborden aspectos específicos relacionados con el trabajo y la seguridad laboral.
Artículo 153-B - Contenido de la Capacitación
SI
Importancia del reconocimiento oficial de las competencias laborales adquiridas por los trabajadores a través de la capacitación. Evaluación y certificación de las habilidades y conocimientos adquiridos por los empleados durante los programas de capacitación.
Artículo 132- Reconocimiento de Competencias Laborales:
SI
Conclusiones
Las empresas que aplican las leyes laborales cumplen con sus obligaciones legales y también contribuyen al bienestar de sus empleados y relaciones laborales buenas. Esto es ético y trae beneficios a largo plazo para la empresa en términos de productividad, reputación y retención de talento.
Referencias
Hernández, J. y Juárez, C. A. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos (2a. ed.) Haga clic para ver más opciones [Archivo PDF]. Recuperado de https://es.scribd.com/document/506942392/Derecho-Laboral-y-La-Administracion-de-Recursos-Humanos-2a-Ed-nodrm
Bouzas, J. A. y Reyes, G. (2019). Gestión del talento humano Haga clic para ver más opciones [Archivo PDF]. México: IURE Editores.
Fernández, J. (2009). Coaching, desempeño, competencia y talento Haga clic para ver más opciones [Archivo PDF]. Recuperado de https://es.scribd.com/document/370757550/LIBRO-Coaching-Desempeno-Competencias-y-Talento