Tema 1: DRET LABORAL

AEA 1.3.1: LA NORMATIVA LABORAL I LES RELACIONS LABORALS

índex

1.- El dret

2.- El dret del treball

3.- Qui fa les normes?

3.1.- Els poders de l'Estat

3.2.- Les fonts internes i externes del Dret del treball

3.3.- La jerarquia de la normativa laboral

4.- Principis d'aplicació de la normativa laboral

5.- Organismes judicials

6.- L'administració laboral

7.- Drets i obligacions del treballador i l'empresari

1.- El dret

El dret és el conjunt de normes i principis que regula la convivència humana i resol els seus conflictes de forma civilitzada

Els conflictes poden tenir naturalesa molt diversa, de manera que es requereix l'existència de normes que donin resposta a cadascun d'ells.

Branques del dret

• Dret públic: Regula les relacions de l'Estat amb l'individu particular i s'ocupa dels interessos col·lecius
• Dret Pivat: Regula les relacions entre particulars

2.- El dret del treball

Orígen del dret del treball

El dret del treball, o dret laboral, és el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre treballadors i empresaris, i de tots dos amb l'Estat.

El dret del treball

La norma laboral bàsica que regula els drets i les obligacions dels treballadors és L'ESTATUT DELS TREBALLADORS (ET)

Reial Decret Legislatiu 2/2015, del 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la llei de ET.

Reial Decret Legislatiu 2/2015, del 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la llei de ET.

El dret del treball regula les Relacions laborals

Article 1 de l'ET: Aquesta llei és aplicable als treballadors que voluntàriament prestin els seus serveis retribuïts per compte d'altri i dins de l'àmbit d'organització i direcció d'una altra persona, física o jurídica, anomenada ocupador o empresari

Relació laboral ordinària

Característiques:

Personal

Voluntària

Remunerada

Depenent

Per compte d'altri

Personal

El treball ha de ser desenvolupat pel propi treballador. Per exemple: si un treballador està malalt, un amic no pot anar a treballar per ell

Voluntària

El treballador té la llibertat de decidir treballa o no. Ningú el pot obligar. Per exemple: No està permesa l'esclavitud

Remunerada

Característiques:

A canvi de la feina realitzada es percep un salari. Per exemple: el cobrament de la nòmina

Depenent

El treballador ha d'acceptar les condicions de l'empresa. Per exemple: si l'hora d'entrada són les 7:30, tot les treballadors han d'acatar-la

Per compte d'altri

El resultat del treball és propietat de l'empresa. Per exemple: en una empresa de mobles, els treballadors fan el moble però la propietat del moble és de l'empresa.

Reuneix tots els requisits de les relacions ordinàries, però per les seves característiques especials necessita una regulació específica.

Relació laboral especial

• Personal d'alta direcció
• Els empleats de la llar
• Presos en institucions penitenciàries
• Esportistes professionals
• Estibadors portuaris
• Persones amb discapacitats en centres especials
• Artistes en espectacles públics

Reial Decret Legislatiu 2/2015, del 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la llei de ET.

No reuneixen alguna de les característiques de les relacions laborals ordinàries no se¡ls aplica l'Estatut dels Treballadors.

Relació NO laboral

• Funcionaris públics
• Treballs obligatoris (taula electorals, jurats, mili....)
• Els treballs per amistat, bon veïnatge o voluntariat
• Els treballs familiars
• Els consellers de societats (que exerceixin una altra funció)
• Els autònoms (RETA)
• Els comissionistes que assumeixen el risc de les operacions mercantils (no tenen sou)

Reial Decret Legislatiu 2/2015, del 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la llei de ET.

Relació NO laboral

Relació laboral especial

Relació laboral ordinària

Personal

• Funcionaris públics
• Treballs obligatoris
• Els treballs per amistat
• Els treballs familiars
• Els consellers de societats
• Els autònoms (RETA)
• Els comissionistes

• Personal d'alta direcció
• Els empleats de la llar
• Presos
• Esportistes professionals
• Estibadors portuaris
• Persones amb discapacitats
• Artistes en espectacles públics

Voluntària

Remunerada

Depenent

Per compte d'altri

3.- Qui fa les lleis

La divisió dels poders de l'Estat estableix funcions precises i diferenciades per a cadascun d'ells amb un doble objectiu: - L'optimització a través de l'especialització - Establir un control mutu entre els tres per evitar la tirania

3.1.- Els poders de l'Estat

Democràcia

Els poders de l'Estat

Poder judicial

Poder Executiu

Poder legislatiu

Jutjes i tribunals

Govern

Congrés i Senat

Vigila el cumpliment de les lleis

Crea, modifica i deroga les lleis

Executa les lleis Dicta Reglaments

La norma suprema del nostre ordenament jurídic és la Constitució Espanyola (CE) de 1978, a la qual es sotmeten els poders de l'Estat

3.2.- Les fonts internes i externes del Dret del treball

Fonts internes

Agents Socials

Treballador i empresari

Agents professionals

Govern

Parlament

Reial Decret legislatiu Reial Decret Llei Reial Decret Ordre ministerial

Contracte de treball

Constitució Llei orgànica Llei ordinària

Conveni col·lectiu

Costum laboral

Poder legislatiu

Poder executiu

Fonts externes

UE

OIT

Països

Convenis Recomanacions

Tractat internacional

Reglaments Directives

3.2.- Les fonts internes i externes del Dret del treball

Fonts internes

Són aquelles normes del dret laboral que es creen dins del territori nacional per organismes o col·lectius propis de cada país. A Espanya s'ordenen jeràrquicament de la següent manera:

Constitució Espanyola

Lleis i normes amb rang de Llei

Reglaments

Convenis col·lectius

Contracte de treball

Costum laboral

1978

Constitució

Lleis

Reglaments

Conveni col·lectiu

Contracte de treball

Costum laboral

Són aquelles normes del dret laboral que es creen fora del territori nacional, o sigui, es creen en l'àmbit internacional. La seva principal finalitat és donar lloc a una legislació laboral comuna a tots els Estat membres, independentment del país on es desenvolupa l'activitat.

Fonts externes

Reglaments comunitaris

Directives comunitaries

Convenis de l'OIT

Tractats internacionals

3.3.- La jerarquia normativa

Les normes s'apliquen per ordre jeràrquic; és a dir, les normes de rang inferior no poden contradir el que diguin les normes de rang superior

Activitats 3, 4 i 5

4.- Principis d'aplicació de la normativa laboral

Principi de la norma mínima: La norma de rang superior estableix els mínims que han de ser respectats per les normes de rang inferior. (Exemple vacances)

Principi de la norma més favorable: Si hi ha dues o més normes laborals que regulen el mateix tema de manera diferent, s'aplicarà la que sigui més favorable pel treballador.

Principi in dubio pro operario: (davant del dubte a favor del treballador) Si una norma es pot interpretar de diferents maneresel jutge ho farà de la forma més favorable al treballador.

Principi de condició més beneficiosa: El treballador mantindrà els drets adquirits a títol individual, si posterioment s'aproven normes de caràcter general amb condicions menys favorables.

Principi d'irrenunciabilitat de drets: El treballador no pot renunciar als drets establerts per llei o conveni col·lectiu.

Activitat 6

5.- Organismes judicials

La jurisdicció social s'encarrega de resoldre els conflictes derivats de les relacions laborals entre empresaris i treballadors, així com els procediments davant la Seguretat Social per recórrer la denegació de les prestacions.

Tribunals laborals

Tribunal Suprem

Sala Social del tribunal Suprem

Audiència Nacional

Sala Social de l'Audiència Nacional

RECURS

Tribunal Superior de Justícia de les CCAA

Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya

Jutjats Socials Provincials

Jutjats socials

Abans d'anar als tribunars cal intentar una conciliació davant un organisme administratiu anomenat SMAC (servei de mediació, arbitratge i conciliació) per tal que empresari i treballador arribin a un acord. En cas de desacord, desavinença o incompareixença, es pot interposar demanda al Jutjat Social.

SMAC

6.- L'administració laboral

L'administració Laboral és l'encarregada de vetllar pel compliment de la normativa laboral sancionant el seu incompliment. Aquests organismes oficials que intervenen en les relacions laborals en poden ajudar en la nostra vida laboral a: - Comprovar si estem donats d'alta a la Seguretat Social - Conèixer la nostra vida laboral - Denunciar alguna irregularitat en la nostra feina - Sol·licitar la prestació per desocupació - Conèixer les mesures de prevenció de riscos laborals del nostre sector

Ministeri de treball i Economia Social

Àmbit Estatal

Ministeri d'inclusió, Seguretat Social i Migracions

Conselleries de treball

Àmbit Autonòmic

• Inspecciona els llocs de treball i la seva documentació
• Paralitza els treballs i les tasques que, a causa d'infraccions, presenten riscos greus i imminents
• Vetlla pel compliment de la normativa laboral, d'ocupació i de SS
• Intercedeix els conflictes col·lectius
• Denuncia els incompliments en matèria de subvencions d'ocupació, formació i promoció social
• Assessoria treballadors i empresaris
• Investiga les infraccions em matèria laboral

Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS):

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):

• Tràmits sobre la prestació per desocupació
• Promou i desenvolupa polítiques d'ocupació
• Atenció a persones desocupades o ocupades i empresaris

Fons de Garantia Salarial (FOGASA):

Respon dels salaris i indemnitzacions que l'empresari no pot pagar per insolvència

Institut Nacional de Seguretat i Salut en el treball (INSST):

És l'òrgan cinetífic i tècnic especialitzat en prevenció de riscos laborals (PRL)

Gestiona les prestacions de la Seguretat Social.

Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS):

S'encarrega de l'afiliació, altes i baixes dels treballadors, així com de la recaptació de la cotització que paguen empresaris i treballadors.

Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS):

Té assignades les competències en matèria d'ocupació.

Servei públic d'Ocupació de Catalunya (SOC):

Administracions laborals

ITSS

INSS

SOC

TGSS

INSST

SEPE

FOGASA

7.- Drets i obligacions del treballador i l'empresari

Els drets del treballador estàn recollits en l'art. 4 de l'ET

Treballador

Es diferencia entre els drets bàsics (derivats de la Constitució) i els drets específics (derivats de la mateixa relació laboral)

Drets bàsics (Constitució)

Drets específics (Relació laboral)

Les obligacions del treballador estàn recollits en l'art. 5 de l'ET

Obligacions

Un contracte de treball suposa uns DRETS per al treballador que esdevenen OBLIGACIONS per l'empresari.Al mateix temps, les OBLIGACIONS que contrau el treballador, es converteixen en DRETS O PODERS per l'empresari

Empresari

Els drets de l'empresari els trobem a l'art. 20 de l'ET

L'empresari té el poder d'organitzar l'empresa i la feina

Poder de direcció

Poder de vigilància i control

L'empresari pot vigilar i controlar el compliment de les obligacions dels treballadors, però respectant la dignitat i intimitat dels treballadors i la lgelitat vigent

Poder diciplinari

Facultat de l'empresari de sancionar el treballador

Activitat 7

Conveni col·lectiu

Acord per escrit, aconseguit a través de la negociació entre els representants dels treballadors i dels empresaris, amb l'objectiu de fixar les condicions laborals.

Exemple

Regulen els drets fonamentals i les llibertats públiques. S'aproven per majoria absoluta al parlament (1/2 + 1)

Presents o no presents

CONDRÉS DELS DIPUTATS (350) 176 vots a favor

SENAT (265) 133 vots a favor

EXEMPLE: Llei Orgànica de LLibertat Sindical

Lleis orgàniques

LOMLOE

Regulen la resta de matèries no reservades a les lleis orgàniques. S'aproven per majoria simple al Parlament (1/2 + 1)

Lleis ordinàries

Només Presents

EXEMPLE:

ET

LPRL

Norma amb rang de llei dictada pel Govern prèvia autorització de les Corts.

Reial Decret Legislatiu

Exemple

L'elabora el Govern en casos d'extraordinària i urgent necessitat.

Reial Decret Llei

Exemple

Norma que elabora el Consell de Ministres

Reial Decret

Ordre ministerial

Norma que aprova un sol ministre

Poder de vigilància i control

Costum laboral

Norma no escrita que s'imposa per l'ús social.Només s'aplica quan no i ha una norma escrita que s'apliqui al cas. Ha de ser local i professional.

Exemple: Sopar de Nadal

Unió Europea (UE)

Organització de països europeus democràtics que es comprometen a treballar junts en benefici de la pau i de la prosperitat. Una de les seves finalitats és elevar el nivell de vida dels treballadors dels Estats membres i equiparar les condicions laborals dels diferents països.

Organització Internacional del Treball

Organisme depenent de la ONU format per representants dels Governs, Sindicats i Organitzacions empresarials dels Estats membres. Promou accions internacionals per millorar les condicions laborals i el nivell de vida dels treballadors.

Contracte laboral

Acord entre l'empresari i el treballador per al desenvolupament d'una activitat labpral a canvi d'una remuneració.

Exemple

Constitució Espanyola (CE)

1978

Norma suprema que preval sobre la resta de lleis

Recull drets i principis de caràcter laboral entre altres.

Poder diciplinari

Facultat de l'empresari de sancionar un treballador

- El treballador pot desobeir les ordres de l'empresari, únicament i de forma justificada si:

• Les ordres afecten a la seva vida privada
• Les ordres són perilloses i suposen un risc greu per la salut.
• Les ordres atempten contra la dignitat personal
• Les ordres siguin il·legals

- Les faltes es classifiquen en:

• Lleus
• Greus
• Molt greus

- Les sancions NO poden ser:

- Les sancions poden ser:

• Amonestacions verbals o escrites
• Suspensió de d'ocupació
• Suspensió de sou
• Acomiadament

• Vacances
• Descansos
• Drets
• Multes