Teoría de la Motivación

Psicologia de la Personalidad I Nayeli Lizeth Andrade Diaz202410011033

Teoria de la motivacion de David MacClelland

Nacio el 20 de mayo 1917 psicólogo estadounidense, destacado por su labor en la teoría de la necesidad.Publicó diversos trabajos entre la década de 1950 y 1990 y desarrolló nuevos sistemas de puntuación para el Test Temático de Apercepción (TAT) y sus descendientes. A McClelland se le reconoce por el desarrollo de la Teoría de Motivación del Logro, comúnmente denominada «necesidad de logro». McClelland fue ubicado en la posición 15 de los psicólogos más citados del siglo xx

David Clarence McClelland

Esta teoria surge apoyada en la teoria de la personalidad por Henry Murray quien planteo que los individuos son producto de su contexto y describio un modelo comprensivo de necesidades humanas y proceso de motivacion.

Es algo que mueve a los seres humanos para conseguir propósitos y objetivos que desean. Se puede dar en muchos ámbitos, por ejemplo, laboral, personal, académico, entre otros.

La motivacion

Caracteristicas de la teoria

Afirma que la teoria se encuentra identificada con los conceptos aprendidos por el hombre.

Sus ideas son usadas en el area empresarial y son bases para el desarrollo de conocimientos y motivacion organizacional.

En 1996 publico el libro de achieving society. Dando resultados sobre investigaciones de motivaciones humanas y su relacion con el crecimiento economico.

Poder

Logro

La motivacion de la afiliacion

La teoría de las motivaciones de David McClelland es uno de los modelos psicológicos sobre las necesidades humanas más conocidos, especialmente en el ámbito empresarial y de las organizaciones. Su creador hace hincapie en tres aspectos destacados.

Los individuos que destacan en este tipo de necesidad tienden a sentirse motivados por los retos. Les encantan los desafíos y suelen llevar a cabo un trabajo individual aunque sienten interés por conocer distintas opiniones sobre su propio desarrollo.

Necesidad de logro

Las personas necesitan formar parte de un grupo social. Les gusta colaborar y conocer las opinioes del resto. Para algunos sujetos suplir esta necesidad es más importante que para otros La necesidad de afiliación es algo que se ha demostrado a lo largo de la historia por la importancia que supone para las personas. Según McClelland, los individuos que valoran más esta necesidad desarrollan un papel más destacado como empleados que como jefes y líderes de la organización, ya que no suelen ser muy diestros a la hora de dar órdenes o fijar los objetivos. Se sienten más cómodos colaborando y no compitiendo.

Necesidad de afiliacion

Se da en un alto nivel en aquellas personas que disfrutan compitiendo con el resto. Buscan ser reconocidos socialmente e influir en la sociedad, pero buscando siempre sus intereses. McClelland diferencia el poder personal y el poder socializado. El primero se basa en obtener los máximos beneficios para uno mismo y el segundo tiende a ser más consciente de los demás.

Necesidad de poder

Ejemplo de la teoría de McClelland Esta teoría es muy interesante a la hora de llevarla a la práctica dentro de la empresa. Se puede implementar para llevar a cabo una gestión óptima del equipo corporativo. Se puede conocer a cada miembro en función de estas necesidades y así indagar más sobre sus expectativas, fortalezas y deseos. De esta forma, se podrá averiguar lo que supone una mayor motivación para cada persona y se podrán delegar responsabilidades y tareas en función de esta investigación basada en dicha teoría.

Conclusiones

David MacClelland encontro en su investigacion que los individuos con grande logros se diferencian de otros , por sus deseos de hacer mejor las cosas.

Los humanos contamos con estos 3 tipos de necesidad pero siempre hay una que es mas fuerte que las demas

GRACIAS