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PharmaSur EMPRESA
Mary Pedroza
Created on February 1, 2024
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Transcript
GESTIÓN DEL TALENTO EN AMBIENTES MULTICULTURALES
Entregable 1. Programa de Inducción.
NOMBRE: MARY CARMEN PEDROZA FUENTES. CARRERA: MTRIA.ADM.NEG.Y GES.D. TALENTO. MATRICULA: 18960674 PROFESORA: DRA. LUCÍA LIZBETH MORALES HERRERA. GRUPO: TLL153 CICLO ESCOLAR: 24-2
03
08
Contenido
Reglamento.
Portada.
04
09
Multiculturalidad.
Misión y Visión.
Paquete de beneficios.
11
05
Historia.
14
06
Kit de bienvenida.
Organigrama.
21
07
Bibliografia.
Valores.
ParmaSur Empresa.
Compra- venta de medicamento controlado.
Nuestra Misión.
"Nuestra misión es proporcionar acceso seguro y confiable a medicamentos controlados, ofreciendo un servicio de alta calidad y atención personalizada. Nos comprometemos a ser un socio de confianza para clientes, médicos y proveedores de medicamento, garantizando la disponibilidad y la distribución eficiente de los tratamientos necesarios para mejorar la salud y el bienestar de nuestros clientes."
Nuestra Visión.
“ Nuestra visión es forjar alianzas estratégicas y relaciones de confianza a largo plazo con nuestros clientes, proveedores y colaboradores, contribuyendo así al bienestar de las comunidades que servimos."
ParmaSur.
La Historia
Timeline. paso a paso
Fundación de ParmaSur.
Primeros años
Crecimiento y Éxito Temprano
Expansión Territorial
Actualidad 2024
2010
Fundación de Comercializadora ParmaSur en la Ciudad de México
Enfoque en Perfeccionar el Modelo de Venta
Ejemplo de éxito desde humildes comienzos hasta el escenario nacional.
Aumento en ventas.
Rutas de distribución
• Cuenta con un equipo de 36 empleados con contratos personalizados. • Operaciones en oficinas centrales, bodegas y logística. • Trabajadores realizan labores desde casa o sucursales locales. • Horario de trabajo de 9 am a 6 pm, de lunes a viernes.
• Diversificación de ofertas y expansión a nivel nacional. • Apertura de oficinas en diferentes ubicaciones del país. • Desarrollo de un equipo de vendedores a nivel nacional.
• Moisés Coronel y Andrea Luna fundan la empresa con la visión de destacarse en la venta de medicamentos. • Inicios solo como vendedores comisionistas.
• Aprendizaje de proveedores, inversores y logística. • Concentración en perfeccionar el modelo de venta y nicho de mercado. • Obtención del primer gran cliente en Monterrey, una empresa farmacéutica
• Expansión del equipo y traslado a una pequeña oficina. • Diversificación de ofertas y clasificación de medicamentos para la venta. • Expansión a nivel nacional con oficinas en Ciudad de México, Michoacán, Monterrey y Veracruz.
06
Organigrama.
Nuestros Valores.
Marcando el camino hacia un futuro
Calidad
100%
En el núcleo de ParmaSur se encuentran sus valores fundamentales, los cuales actúan como pilares que sustentan todas sus operaciones y relaciones comerciales, definen la esencia de la empresa y guían cada acción y decisión
Confidencialidad
Seguridad
100%
100%
Aprendizaje continuo
Accesibilidad
Reglamento
Confidencialidad de Información
Puntualidad y Asistencia
Integridad en las transacciones
Vestimenta Profesional
capacitación y desarrollo
Respeto y Cortesía
Uso Responsable de Recursos
Seguridad en el Trabajo
Multiculturalidad.
Eventos y Celebraciones Culturales
Evaluación Continua y Feedback
Programa de Mentoría
Donde empleados con experiencias diversas puedan ofrecer orientación y apoyo a sus colegas
Como festivales, comidas tradicionales, y días conmemorativos.
Para medir la efectividad y ajustarlas según sea necesario.
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Multiculturalidad.
Liderazgo Diverso fomentando la diversidad en roles de liderazgo y juntas directivas, reconociendo la importancia de perspectivas variadas en la toma de decisiones.
Flexibilidad Cultural en Horarios y Festividades para permitir a los empleados celebrar y practicar sus tradiciones.
Paquete de beneficios Adicionales
Vacaciones a la playa
Comedor en la Empresa.
Ligas de Deporte.
Programas de Pérdida de Peso.
Apoyar a los empleados que buscan perder peso recompensando con un premio monetario.
La empresa cuenta con un equipo de Fútbol Soccer, Fútbol Americano y Basquetbol, para que los empleados convivan e incentiven el trabajo en equipo y la salud.
La empresa ofrece el servicio de comedor para empleados con opciones de alimentos saludables para todos.
Vacaciones pagados adicionales, en donde los colaboradores de la empresa convivan y festejen el termino de año laboral.
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Paquete de beneficios Adicionales.
Telefono Gratuito.
Bonificaciones y reconocimientos.
La empresa reconoce el trabajo de sus colaboradores por lo que otorga incentivos monetarios extras, boletos de cine o para conciertos en agradecimiento al esfuerzo.
La empresa otorga un telefono personal por trabajador para que el uso de la informacion interna sea unicamente con un dispositivo.
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trabajo remoto.
Seguro Medico de Gastos Mayores.
Proporcionar la posibilidad de trabajar de forma remota, en ciertos días de la semana.
Ofrecemos cobertura de seguro de salud más allá de lo básico, como seguros dentales, oftalmológicos o de salud mental
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Bienvenido
"Bienvenido, a tu casa, donde cada momento es una oportunidad para comenzar algo nuevo y emocionante. ¡Estamos felices de tenerte aquí!"
START
Kit de bienvenida.
Paso 4
Paso 2
Paso 3
Paso 1
Lista de Contactos Directos.
Entrega dedispositivos tecnológicos (computadora portátil, teléfono)
Kit de Oficina,Artículos de papelería con el logotipo de la empresa y Tarjeta de identificación de la empresa.
Registro de Acesos Biometricos y Acesso a oficina.
'Usa este espacio para hacer un pqueño "Break" y ofrecer un snack, botella de agua o cualquier otro artículo que pueda hacer que el primer día sea más cómodo. Atentamente: Capital Humano PharmaSur.
Carta del CEO
Es un placer y un honor darte la bienvenida. Nos sentimos emocionados de tenerte como parte integral de nuestro equipo dedicado a la distribución de medicamentos de calidad. Tu experiencia y habilidades serán un valioso aporte para el éxito continuo de nuestra empresa. En PharmaSur, nos enorgullece ser líderes en la entrega de soluciones de salud confiables a nivel local y más allá. Creemos firmemente en la importancia de nuestro trabajo y en el impacto positivo que podemos tener en la vida de las personas al garantizar un acceso eficiente y seguro a los medicamentos esenciales. Te damos la bienvenida con los brazos abiertos y anticipamos con entusiasmo el éxito compartido que seguramente lograremos juntos.
Moises Coronel, Fundador.
Contactos
Gilberto Alcantar gilopharma@mail.com
Joel Arriaga joelpharma@mail.com
"Tu red de conexiones para cada contacto es una joya única. ¡Aquí tienes la llave para cultivar relaciones valiosas en nuestra lista de contactos!"
Brayan Espinosa Brayanpharma@mail.com
Karen Bernal eKbernal@mail.com
Eduardo Camacho Eduardopharma@mail.com
Dafne Barbosa Dafpharma@mail.com
Moises Coronel Mcoronelpharma@mail.com
Cuautemoc Sanchez CuauPharma@mail.com
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Jefes & Directivos
PRINCIPALES CONTACTOS DIRECTOS DE TRABAJO.
Gilberto Alcantar.
Karen Bernal.
Joel Arriaga.
Gerente de Ventas.
Gerente de Administracion.
Jefe de Informatica.
Mostrando unidad, profesionalismo y dedicación a nuestro propósito compartido.
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El uniforme te hace ser parte de el equipo.
¿Dónde encontrarnos?
Mayapan 12, Jardines del Ajusco, Tlalpan, 14200, CDMX.
GrupoCl@company.com PharmaSur@company.com
¡Llámanos55-50-11-51-41
Nuestros clientes
Clientes del programa 2024
JUAN CARLOS MEDIX ABEL DE LEON ABIGAIL SEGURA ABRIL RODRIGUEZ ADAN HILARIO ADIEL AVILA ALBERTO IVANECK MOCTEZUMA ALEJANDRA GOMEZ ALEJANDRO SANDOVAL ALEJANDRO GUTIERREZ ALEXANDER AL FEJ ALFONSO VALDELAMAR
BEATRIZ AQUINO AMBROSIO BELINDA BERENICE GIL BERENICE DE LA ROSA BERNABE MENDEZ BERNARDO VALENZUELA BF FARMACIA BLANCA ESTELA D BRAYAN ESPINOSA BRAYAN COMISIONISTA ESPINOSA BRENDA MERCADO
ANDRES VAZQUEZ BLANCA ANGELA MARIA MORENO ANTONIO SANCHEZ ANTONIO PARRA ALARCON ANTONIO SEGURA ARACELY VEGA VEGA AREL Y RAMIREZ ARMANDO CISNEROS ARMANDO GARCIA ARTURO SAID BARRIOS REDI
Bibliografia. *Jofre, R. (n.d.). Programa de inducción de personal: beneficios y fases. Gestiopolis. Retrieved February 4, 2024, from https://gestiopolis.com/programas-de-induccion-de-personal/ *Inducción de personal: 3 ejemplos que te sorprenderán. (2018, March 28). Gamelearn. Retrieved February 4, 2024, from https://www.game-learn.com/es/recursos/blog/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan/ Castillo, M. J. (2023, December 13). Etapas del Proceso de Inducción Laboral: ¿Cuáles son? Buk. Retrieved February 4, 2024, from https://www.buk.mx/blog/cuales-son-las-etapas-del-proceso-de-induccion-laboral* *La Importancia de la Inducción de Personal en la Gestión de Talento. (n.d.). RSM Global. Retrieved February 4, 2024, from https://www.rsm.global/peru/es/aportes/blog-rsm-peru/la-importancia-de-la-induccion-de-personal-en-la-gestion-de-talento **Cómo hacer un manual de inducción de personal de nuevo ingreso. (2022, September 30). GDM. Retrieved February 4, 2024, from https://blog.gdm.com.mx/blog/manual-de-induccion-de-personal-de-nuevo-ingreso *Programa de inducción: cómo crearlo en la organización. (2023, September 21). Sesame HR. Retrieved February 4, 2024, from https://www.sesamehr.mx/blog/programa-induccion/
Gracias
Mary Pedroza.
5570101185
mary.pedroza@my.unitec.edu.com
01
Liga de Presentacion EN LINEA.
¿Tienes una idea?
¡Que fluya la comunicación!
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No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.
El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
Plantea una pregunta dramática; es el ingrediente esencial para mantener la atención del público. Se suele plantear de forma subyacente al inicio de la historia para intrigar a la audiencia y se resuelve al final.
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