PRESENTACIÓN ESCRITORIO

Principales funciones de RH

EMPEZAR

INTRODUCCIÓN:

El departamento de Recursos Humanos (RH) es vital para las organizaciones, ya que gestiona el factor humano y su desempeño. Sus funciones incluyen reclutamiento, desarrollo, gestión del desempeño, compensación, y cumplimiento legal. La importancia radica en atraer talento, fomentar el crecimiento profesional, mejorar el clima laboral, y asegurar el cumplimiento legal, todo lo cual impacta en el éxito y la sostenibilidad de la empresa.

CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN:

El proceso de reclutamiento y selección de personal implica identificar las necesidades de la organización, atraer candidatos a través de diversas fuentes, evaluar sus habilidades utilizando entrevistas, pruebas de habilidades, evaluaciones psicométricas y verificación de referencias, y garantizar la igualdad de oportunidades y la diversidad. Esto asegura que la organización cuente con un equipo talentoso y diverso que contribuya al éxito y la innovación.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Son cruciales para el crecimiento del empleado y el éxito organizacional. Identificar necesidades se hace mediante evaluaciones de desempeño y retroalimentación. El diseño y ejecución de programas implica objetivos claros y métodos adecuados. La evaluación del impacto se basa en mejoras de productividad y satisfacción, ajustando los programas para maximizar beneficios.

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

-Gestión de nómina y beneficios. -Mantenimiento de registros de empleados: asistencia, vacaciones, evaluaciones de desempeño, entre otros. -Políticas y procedimientos de recursos humanos. -Cumplimiento legal en la gestión de personal: leyes laborales, seguridad social, etc.

No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos.

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO:

-Establecimiento de objetivos y metas. -Evaluación del desempeño: métodos y herramientas. -Retroalimentación y desarrollo de planes de mejora. -Vinculación del desempeño con la compensación y las oportunidades de carrera.

RELACIONES LABORALES:

-Promoción de un clima laboral positivo. -Resolución de conflictos laborales. -Negociación colectiva y relaciones con los sindicatos. -Cumplimiento de normativas laborales y regulaciones.

CULTURA ORGANIZACIONAL:

Una cultura sólida mejora el compromiso y la satisfacción de los empleados, promoviendo la colaboración e innovación para el éxito organizacional.

comprende valores, creencias y comportamientos compartidos en una organización, afectando las interacciones entre empleados y su ambiente laboral.

RH desempeña un papel clave al promover estos valores mediante comunicación activa, políticas que reflejen la cultura deseada y fomentando un ambiente colaborativo. Estrategias incluyen capacitación en valores y programas de reconocimiento.

Recursos Humanos no es algo que hacemos. Es lo que hace funcionar nuestro negocio.

- Steve Wynn

FUNCIONES del DEPARTAMENTO de RECURSOS HUMANOS

CONCLUSIONES:

5. Cultura de Crecimiento: RH debe fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo para impulsar la innovación y la productividad.

1. Funciones Clave: RH desempeña un papel vital, desde la contratación hasta el desarrollo y la gestión del desempeño.

2. Colaboración Fundamental: La colaboración entre RH y otros departamentos es esencial para el éxito empresarial. 3. Adaptación Continua: RH debe adaptarse constantemente a nuevas tendencias y desafíos. 4. Satisfacción del Empleado: El compromiso y la satisfacción del empleado son fundamentales para el éxito a largo plazo.

Gracias