MAPA CONCEPTUAL TEMA 5

FOL TEMA 5

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

EL FINIQUITO

Posibles suspensiones del contrato

- Nacimiento o adopción - Riesgo durante el embarazo o lactancia - Solicitar una excedencia - E.R.T.E por causas objetivas - E.R.T.E por fuerza mayor temporal - Huelga legal o cierre legal de la empresa - Baja laboral- Suspensión de empleo y sueldo - Ejercicio de cargo público - Por privación de libertad - Condición de víctima de violencia de género - Mutuo acuerdo o pacto válido

SALARIOS: por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobrar. PAGAS EXTRAS: la parte proporcional de pagas extras pendientes de cobrar. Si no esta prorrateada mes a mes, se paga en verano y diciembre entera, si el contrato termina antes tendrá que cobrar la parte proporcional de pagas extras por el tiempo inferior a 6 meses. VACACIONES: los salarios por las vacaciones no disfrutadas. Si se extingue el contrato y el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones, cobrará los días de vacaciones. INDEMNIZACIÓN: por despido o extinción: disciplinario ninguna, bjetivas, despido colectivo y fuerza mayor: 20 días por año, máximo de 360 días en total. Improcedente un despido: 33 dias por año, máximo 720 días (salvo los 45 dias para la antigüedad anterior a febrero de 2012 con un máximo 1.260 dias). Contrato circunstancias de la producción y de relevo: 12 dias/año. Por traslado y por modificación sustancial de las condiciones de trabajo: 20 días por año, máximo de 360 días en traslado y de 270 días en modificación. Por extinción de la persona juridica de la empresa: 20 días por año, máxi- mo 360 días. Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual: 30 días de salario en total.

OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN

- Finaliza el contrato temporal. - Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual. - Por mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato