TEST PSICOMETRICOS

Materia: Psicometria

TEST PSICOMETRICOS

Info

DE INTELIGENCIA: Test de Raven: Test de Terman Merrill:

Los creadores pioneros de los test psicométricos fueron Francis Galton (1822-1911), de origen inglés, y James McKeen Cattell (1860-1944), británico. Ambos establecieron los primeros laboratorios psicométricos y desempeñaron un papel fundamental en la elaboración de pruebas perceptivas para el estudio de la inteligencia. Además, en 1890, James McKeen Cattell utilizó por primera vez el término “test mental” para designar una serie de pruebas psicológicas que examinaban las diferencias individuales. Desde entonces, la psicometría ha evolucionado y se ha extendido por todo el mundo, siendo una herramienta valiosa en la evaluación del talento humano3.

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DE APTITUDES Y HABILIDADES: Test de Cleaver: Test de Moss:

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DE PERSONALIDAD: Los Cinco Grandes: Test 16PF: SHL o OPQ32: SJT:

Otros test psicometricos

referencias:

Test LIFO

Test Kostick

Test de apercepcion tematica

El Test de Terman Merril es una prueba psicométrica ampliamente reconocida que evalúa la inteligencia y diversas habilidades cognitivas. Este test consta de 10 subpruebas que abarcan áreas como inteligencia verbal, numérica y espacial, entre otras. Se utiliza en contextos educativos, laborales y evaluaciones psicológicas

¿En qué consiste el Test de Terman Merril? El Test de Terman Merril es una prueba psicométrica que determina el cociente intelectual general de personas que cuentan con un nivel escolar suficiente para comprender problemas expuestos de forma escrita. Al completar los ítems de los subtests, la prueba nos proporciona 4 medidas en relación a: Inteligencia Capacidad de aprendizaje Diagnóstico e interpretación

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El test SHL- OPQ se refiere a un Cuestionario de Personalidad Ocupacional. El Cuestionario de Personalidad Ocupacional fue creado por Saville y Holdsworth Ltd. Algunas veces este test es conocido como OPQ32 o como la Prueba de Personalidad SHL. El examen SHL- OPQ pretende dar más información a los reclutadores sobre la personalidad de los candidatos. El objetivo del test es determinar si el candidato es el ideal para el cargo vacante y para predecir su desempeño en cualquier trabajo.

Test 16PF:

El Test de los 16 Factores de Personalidad (16 PF) es una prueba psicológica ampliamente utilizada para evaluar y medir diferentes dimensiones de la personalidad. Consiste en un cuestionario con 187 ítems que exploran aspectos como la extroversión, estabilidad emocional, dominancia y sensibilidad, entre otros. Se utiliza en diversos contextos, como la psicología, la selección de personal y el asesoramiento vocacional. El Test de los 16 Factores de Personalidad permite obtener un perfil de personalidad único para cada individuo, brindando información valiosa sobre sus rasgos dominantes, fortalezas, debilidades y preferencias.

Un test de juicio situacional, comúnmente conocido como SJT, es una forma de prueba psicométrica utilizada por los empleadores durante el reclutamiento para conocer más sobre el carácter de cada solicitante. Los SJT se basan en escenarios de trabajo especulativos. Cada prueba estará enfocada en el trabajo específico para el que te postulas, pero todas te invitarán a completar una serie de preguntas de opción múltiple. Se te requerirá leer la pregunta basada en el escenario de forma rápida y cuidadosa. Luego tendrás que seleccionar lo que creas que es la mejor solución al problema de entre varias respuestas posibles.

Test LIFO:

El termino LIFO se deriva de las combinaciones LIFE Y ORIENTATIONS, que se refiere a la orientación sobre estilos de vida y trabajo. El objetivo principal de LIFO es conocer el estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presión, dándonos una guía sobre nuestras fortalezas y debilidades cuando nos encontramos en situaciones de trabajo en equipo y liderazgo, por lo cual la prueba se utiliza básicamente con personas en un nivel superior (de líder de proyecto, gerencial o de Dirección)

El modelo de los cinco grandes es una teoría de la personalidad que divide la personalidad en 5 rasgos independientes: extraversión, neuroticismo, empatía, apertura y escrupulosidad. Cada rasgo se evalúa en una puntuación que indica la disposición, el grado y la calidad de cada rasgo

Los test psicométricos de personalidad buscan calificar la capacidad de los aspirantes para: - Interpretar situaciones. - Adaptarse. - Relacionarse. - Manejar conflictos internos. - Desarrollar habilidades sociales.

Test de Moss:

Se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas que miden la adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y predecir su comportamiento.

El Test de Moss es una prueba de adaptabilidad social que evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado.

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TAT:

Es una evaluación proyectiva creada por el psicólogo estadounidense Henry Alexander Murray, en el año 1943. Está conformada por 31 láminas, las cuales varían desde fotografías realistas y dibujos esfumados, hasta representaciones más ambiguas, como lo es una lámina en blanco.A partir de ellas el evaluado debe narrar una historia que refleje un antes, un durante y un después. La evaluación estará basada en lo que el sujeto proyecta en sus historias. De esta manera, cada narración debe ser grabada y debidamente analizada por el especialista.

Los test psicométricos de inteligencia buscan medir: - El coeficiente intelectual. - La capacidad de aprendizaje. - La aplicación de nuevos conocimientos. - Las habilidades específicas de análisis y síntesis. - La capacidad y facilidad para la toma de decisiones. - La iniciativa y proactividad en la resolución de problemas. - La adaptación a los cambios.

Los test psicométricos de aptitudes y habilidades miden: -Las destrezas y competencias laborales. -El potencial del aspirante en el desarrollo de prácticas profesionales.

Un test psicométrico es una herramienta que mide y evalúa habilidades, aptitudes y personalidad de una persona. Estas pruebas se realizan mediante preguntas, actividades y ejercicios específicos que buscan obtener información objetiva sobre el individuo. Los test psicométricos se utilizan en el campo de la psicología y en procesos de selección de personal para elegir al candidato más adecuado para un puesto.

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El Test de Cleaver es una herramienta psicológica ampliamente utilizada para evaluar la personalidad y el comportamiento de las personas. A través del Test de Cleaver, se pueden predecir ciertas conductas en situaciones normales o bajo presión, y se construye un perfil general de desarrollo, incluyendo factores de motivación y debilidades. El Test Cleaver mide varios aspectos: Dominación: Evalúa la capacidad de liderazgo. Influencia: Mide la capacidad de influir y relacionarse con otros individuos. Constancia: Indica la persistencia en una actividad hasta su finalización. Apego: Evalúa el nivel de obediencia y la capacidad de evitar conflictos.

El test de Raven tambien conocido como Test de matrices progresivas es una herramienta creada para medir la inteligencia y el cociente intelectual usando el razonamiento por analogías, la comparación de formas y la capacidad de razonamiento con base en estímulos figurativos. (Se puede aplicar en adultos o en niños.

El Test Kostick fue creado exclusivamente para poder aplicarlo en el sector laboral. Para empezar un muy buen dato es que se pude hacer la prueba de manera colectiva tanto como individual, pero además será excelente para poder conocer un poco más a las personas que están dentro del plantel de empleados, ya que proporciona información sobre las capacidades que serían capaces de desarrollar dentro de su puesto de trabajo.

ayuda a comprender los estilos administrativos sobre veinte dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño laboral y se delimitan en siete factores generales que son: Grado de energía Adaptación al Trabajo Naturaleza Social Liderazgo Naturaleza Emocional Subordinación Modo de Vida