NEWSLETTER_1

EL

CZ

ES

EN

#Workasaremedy

1st project meeting

Took place in October 2023 in Prague. Representatives of all partners met personally: InErudico, a project coordinator, a partner SIGLO22 from Spain and a partner PARAGON from Greece. Discussions around project activities, the methodology of the development of project results and the involvement of the target group brought many constructive ideas.

Date: June 2024

The main goal of the European partnership project Work as a Remedy is to encourage people with mental disabilities to enter the open labour market. The project aims at overcoming barriers and initial concerns about managing the employment of people with mental illness and support inclusion of disabled people in the labor market.

WR

The partners started shooting the first videos for the target group with enthusiasm as you can see at the picture during the interview with the career counsellor in Kromeriz, Czech Republic.

Hands on!

Newsletter 1

EL

CZ

ES

EN

#Workasaremedy

1ª reunión presencial

Tuvo lugar en octubre de 2023 en Praga. Los representantes de todos los socios se reunieron personalmente: InErudico, coordinador del proyecto, una persona SIGLO22 de España y una persona PARAGON de Grecia. Los debates en torno a las actividades del proyecto, la metodología del desarrollo de los resultados del proyecto y la participación del grupo destinatario aportaron muchas ideas constructivas.

Fecha: Enero 2024

El principal objetivo del proyecto de asociación europea Work as a Remedy es animar a las personas con discapacidad mental a incorporarse al mercado laboral abierto. El proyecto pretende superar las barreras y las preocupaciones iniciales sobre la gestión del empleo de las personas con enfermedades mentales y apoyar la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

WR

El consorcio ha empezado a grabar los primeros vídeos para el grupo destinatario con entusiasmo, como puede verse en la imagen durante la entrevista con la orientadora profesional en Kromeriz, República Checa.

¡Manos a la obra!

Newsletter 1

EL

CZ

ES

EN

#Workasaremedy

1. projektové setkání

"se uskutečnilo v říjnu 2023 v Praze. Sešli se zástupci všech partnerskýchorganizací projektu: InErudico, koordinátor projektu, partner SIGLO22 ze Španělska a partner PARAGON z Řecka. Diskuse o projektových aktivitách, o metodice tvorby jednotlivých výstupů a způsob zapojení cílové skupiny přinesly mnoho konstruktivních nápadů."

Datum: leden 2024

Hlavním cílem evropského projektu „Work as a Remedy“, na kterém spolupracují vzdělávací a poradenské organizace z České republiky, Řecka a Španělska, je podpora motivace osob s psychickým onemocněním začlenit se na trh práce. Záměrem projektu je pomoci překonat bariéry a prvotní obavy ze zvládnutí zaměstnání u osob s psychickým onemocněním a podpořit inkluzi těchto znevýhodněných osob na trhu práce.

WR

Partneři projektu začali natáčet první videa pro cílovou skupinu s nadšením, jak můžete vidět na obrázku při rozhovoru s kariérním poradcem v Kroměříži.

Ruce nahoru!

Zpravodaj 1

EL

CZ

ES

EN

#Workasaremedy

1η συνάντηση του έργου

Πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο του 2023 στην Πράγα. Οι εκπρόσωποι όλων των εταίρων συναντήθηκαν προσωπικά: InErudico, ένας συντονιστής του έργου, ένας εταίρος της SIGLO22 από την Ισπανία και ένας εταίρος της PARAGON από την Ελλάδα. Οι συζητήσεις γύρω από τις δραστηριότητες του έργου, τη μεθοδολογία ανάπτυξης των αποτελεσμάτων του έργου και τη συμμετοχή της ομάδας-στόχου έφεραν πολλές εποικοδομητικές ιδέες.

Ημερομηνία: 1η Ιανουάριου 2024

Ο κύριος στόχος του ευρωπαϊκού προγράμματος σύμπραξης Work as a Remedy είναι να ενθαρρύνει τα άτομα με ψυχικές αναπηρίες να εισέλθουν στην ανοικτή αγορά εργασίας. Το έργο αποσκοπεί στην υπέρβαση των εμποδίων και των αρχικών ανησυχιών σχετικά με τη διαχείριση της απασχόλησης των ατόμων με ψυχικές ασθένειες και στην υποστήριξη της ένταξης των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας.

WR

Οι εταίροι άρχισαν να γυρίζουν τα πρώτα βίντεο για την ομάδα-στόχο με ενθουσιασμό, όπως μπορείτε να δείτε στη φωτογραφία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τον σύμβουλο σταδιοδρομίας στο Kromeriz της Τσεχικής Δημοκρατίας.

Χέρια επάνω!

Ενημερωτικό δελτίο 1

VÝSTUPY

Společné sdílení zkušeností partnerů povede k vytvoření

• MOTIVAČNÍHO VIDEA s praktickými radami psychologů a konkrétními nástroji pomoci pracovních poradců. Inspirací bude také
• MOZAIKA PŘÍBĚHŮ úspěšně zaměstnaných osob s psychickým onemocněním v různých oborech a napříč Evropskými zeměmi.

Důležitou součástí rozvoje nové profesní dráhy pro osoby s duševním znevýhodněním je analýza pracovních možností ze širší perspektivy. Často je potřeba překonat prvotní obavy, představit klientům různé pracovní příležitosti, o kterých zpočátku oni sami nepřemýšlejí; kariéroví poradci úzce spolupracují se zaměstnavateli z různých odvětví a mají znalosti o místních a regionálních požadavcích na konkrétní pracovní pozice. Někdy je potřeba najít účastníkům vhodný rekvalifikační kurz pro nalezení pracovní uplatnění. Jak povzbuzujete tyto ohrožené osoby na trhu práce? Co je zaujme, že se na Vás obracejí s pracovně-poradenskými konzultacemi? Oslovujeme osoby se zdravotním znevýhodněním, motivujeme je, aby se nebáli a přišli do pracovně-kariérové poradny. Vysvětlujeme, že zdravotním omezením jejich pracovní kariéra nekončí. Většinou najdeme řešení, a to průnikem pracovních možností jednotlivých osob s nabídkami zaměstnavatelů. Naši účastníci oceňují, že se zaměřujeme na hledání práce na otevřeném trhu práce: řada lidí má odbornou kvalifikaci, pokud ne, pomůžeme zprostředkovat vhodnou rekvalifikaci či odborný kurz, který by jim pomohl s pracovním uplatněním.

Rozhovor s paní Janou Hanke

Máte dlouhodobou zkušenost s poskytováním kariérového poradenství osobám s duševním znevýhodněním. Co je na této práci specifické?Práce s osobami s psychickým znevýhodněním vyžaduje specifický přístup a týmovou spolupráci s odborníky, tj. psychologem či psychiatrem, kteří znají konkrétní zdravotní limity u jednotlivých osob (například délka soustředění aj.). Intenzivně komunikujeme také se zaměstnavateli – důležité je sladit požadavky na konkrétní pracovní pozici s pracovními podmínkami vhodnými pro osobu se zdravotním omezením (např. omezení v rozsahu práce, kratší délka pracovního úvazku, nevhodná je práce na směny včetně nočních směn nebo práce pod časovým tlakem jakou je například práce na montážní lince atd.). Jaké osvědčené metody doporučujete kolegům – kariérovým poradcům pracujícím s osobami s duševním znevýhodněním?"Individuální práce je klíčovým prvkem při poskytování kariérového poradenství osobám s duševním znevýhodněním. Je nezbytné navázat s jednotlivými osobami vztah a vybudovat vzájemnou důvěru. Průběžné osobní poradenství je zaměřeno na diskusi a analýzu dosavadníchpracovních zkušeností, vzdělání, kurzů a také zájmů a představ o pracovním uplatnění. Prostřednictvím aktivního naslouchání poradce získá konkrétní představu o silných stránkách a pracovním potenciálu těchto znevýhodněných osob. "

Lo importante a la hora de desarrollar un nuevo itinerario profesional para personas con discapacidad mental es analizar las posibilidades de trabajo desde una perspectiva más amplia. A menudo es necesario superar las preocupaciones de las personas, presentarles diversas oportunidades de trabajo en las que inicialmente no piensan pero nosotros sí: porque nuestros orientadores profesionales colaboran estrechamente con empresarios de diversos sectores y conocen los requisitos locales y regionales para los puestos de trabajo. A veces es necesario encontrar un curso de revalidación para un determinado puesto de trabajo. ¿Cómo se anima a las personas vulnerables, qué las capta para que vuelvan de nuevo a una consulta? Nos dirigimos a las personas con discapacidad mental para que no tengan miedo y acudan al centro de asesoramiento personal y profesional. Les explicamos que la carrera profesional no acaba con la discapacidad sanitaria. Solemos encontrar una solución: la intersección de las posibilidades del grupo destinatario con las ofertas de los empresarios.Nuestros participantes aprecian que nos centremos en encontrar trabajo en el mercado laboral abierto: muchas personas tienen cualificaciones profesionales; si no, les ayudamos con el reciclaje adecuado.

Entrevista con Jana Hanke

Tienes una larga experiencia en el asesoramiento profesional a personas con discapacidad psíquica. ¿Qué tiene de específico este trabajo?El trabajo con personas con discapacidad mental requiere un enfoque específico y una metodología aplicada, basada en la cooperación en equipo con un psicólogo/a o psiquiatra (en términos de conocimiento de los límites de salud particulares). También nos comunicamos intensamente con empresarios/as para adaptar los requisitos del puesto de trabajo a las condiciones laborales adecuadas para una persona con problemas de salud (no es posible trabajar a jornada completa o por turnos, en turnos de noche o en trabajos orientados al rendimiento en cadenas de montaje, etc.). ¿Qué métodos de eficacia probada recomiendas a tus colegas, orientadores profesionales que trabajan con personas con discapacidad mental?El trabajo individual es un elemento clave de la práctica de la orientación profesional a personas con discapacidad mental. Es esencial establecer una relación con la persona y crear confianza mutua. El asesoramiento personal continuo se centra en la discusión y el análisis de la experiencia laboral previa, la educación, los cursos y también los intereses y las ideas sobre la colocación laboral. A través de la escucha activa, el asesor se hace una idea de los puntos fuertes de la persona y de su potencial laboral.

Αποτελέσματα

Η από κοινού ανταλλαγή εμπειριών των εταίρων θα οδηγήσει στη δημιουργία ενός

• ΒΙΝΤΕΟ ΕΝΘΑΡΡΥΝΣΗΣ με πρακτικές συμβουλές και χρήσιμα συμβουλευτικά εργαλεία από ψυχολόγους και συμβούλους εργασίας.
• Ένα ΒΙΒΛΙΟ ΚΑΛΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ θα παρουσιάσει και θα προωθήσει ένα σύνολο καλών ιστοριών εργασίας από εργαζόμενους με ψυχικές αναπηρίες σε διάφορους τομείς και σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες.

Resultados

La puesta en común de las experiencias de los países socios conducirá a la creación de

• VÍDEO MOTIVACIONAL con consejos prácticos y útiles herramientas de asesoramiento de profesionales de la psicología y orientación laboral.
• Un LIBRO DE BUENAS PRÁCTICAS presentará y promoverá un mosaico de buenas historias laborales de personas con discapacidad mental empleadas en diversos campos y en todos los países europeos.

Results

The joint sharing of partners' experiences will lead to the creation of a

• MOTIVATIONAL VIDEO with practical advice and helpful counselling tools from psychologists and job counselors.
• A GOOD PRACTICE BOOK will present and promote a mosaic of good work stories of employed people with mental disabilities in various fields and across European countries.

The important part in developing a new career pathway for people with mental disabilities is to analyze work possibilities from a wider perspective. Often it´s necessary to overcome people´ worries, to introduce various work opportunities that they initially don´t think about but we do: because our career counsellors closely collaborate with employers from various sectors and have knowledge of local and regional requirements for the job positions. Sometimes it´s necessary to find a rekvalification course for particular work-placement. How do you encourage the vulnerable people, what capture them that they come back for a consultation again? We address people with mental disabilities not to be afraid and come to the personal and career counseling center. We explain that a career doesn´t end with health disability. We usually find a solution - the intersection of the target group's possibilities with the employers' offers.Our participants appreciate that we are focused on finding work on the open labor market: many people have professional qualifications, if not, we will help with appropriate retraining.

Interview with Mrs. Jana Hanke

You have a long-term experience with providing a career counselling to people with mental disabilities. What is specific about this job? Work with people with mental disabilities requires specific approach and applied methodology, based on a team cooperation with a psychologist or psychiatrist (in terms of knowledge of particular health limits). We also intensively communicate with employers - to match up job position´s requirement with working conditions suitable for a person with health limits (it´s not possible to work full time or at shifts, at night shift or time /performance-oriented work at assembly line production etc.). What proven methods do you recommend to colleagues - career counselors working with people with mental disabilities? Individual work is a key element of practicing a career counselling to people with mental disabilities. It´s essential to establish relationship with a person and build mutual confidence. Continuous personal counselling is targeted at discussion and analysis of previous work experience, education, courses and also interests and ideas about work-placement. Through active listening a counsellor get a picture about persons ‘strengths and a work potential.

Το σημαντικό μέρος στην ανάπτυξη μιας νέας πορείας σταδιοδρομίας για τα άτομα με ψυχικές αναπηρίες είναι η ανάλυση των δυνατοτήτων εργασίας από μια ευρύτερη προοπτική. Συχνά είναι απαραίτητο να ξεπεράσουμε τις ανησυχίες των ανθρώπων, να παρουσιάσουμε διάφορες ευκαιρίες εργασίας που αρχικά δεν σκέφτονται, αλλά εμείς τις σκεφτόμαστε: επειδή οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας μας συνεργάζονται στενά με εργοδότες από διάφορους τομείς και έχουν γνώση των τοπικών και περιφερειακών απαιτήσεων για τις θέσεις εργασίας. Μερικές φορές είναι απαραίτητο να βρεθεί ένα μάθημα επανεκτίμησης για συγκεκριμένη θέση εργασίας. Πώς ενθαρρύνετε τους ευάλωτους ανθρώπους, τι τους αιχμαλωτίζει ώστε να επιστρέψουν ξανά για μια συμβουλευτική; Απευθυνόμαστε στα άτομα με ψυχικές αναπηρίες να μη φοβούνται και να έρχονται στο κέντρο προσωπικής και επαγγελματικής συμβουλευτικής. Εξηγούμε ότι η καριέρα δεν τελειώνει με την αναπηρία υγείας. Συνήθως βρίσκουμε μια λύση - τη διασταύρωση των δυνατοτήτων της ομάδας στόχου με τις προσφορές των εργοδοτών. οι συμμετέχοντες εκτιμούν ότι επικεντρωνόμαστε στην εξεύρεση εργασίας στην ελεύθερη αγορά εργασίας: πολλοί άνθρωποι έχουν επαγγελματικά προσόντα, αν όχι, θα βοηθήσουμε με την κατάλληλη επανεκπαίδευση.

Συνέντευξη με την κ. Jana Hanke

Έχετε μακροχρόνια εμπειρία στην παροχή συμβουλευτικής σταδιοδρομίας σε άτομα με ψυχικές αναπηρίες. Τι το ιδιαίτερο έχει αυτή η εργασία;Η εργασία με άτομα με ψυχικές αναπηρίες απαιτεί ειδική προσέγγιση και εφαρμοσμένη μεθοδολογία, βασισμένη σε ομαδική συνεργασία με ψυχολόγο ή ψυχίατρο (όσον αφορά τη γνώση των συγκεκριμένων ορίων υγείας). Επίσης, επικοινωνούμε εντατικά με τους εργοδότες - για να συνδυάσουμε τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας με τις συνθήκες εργασίας που είναι κατάλληλες για ένα άτομο με περιορισμούς υγείας (δεν είναι δυνατή η εργασία με πλήρες ωράριο ή σε βάρδιες, σε νυχτερινή βάρδια ή σε εργασία προσανατολισμένη στο χρόνο/στην απόδοση στη γραμμή παραγωγής κ.λπ.) Ποιες δοκιμασμένες μεθόδους προτείνετε στους συναδέλφους - συμβούλους σταδιοδρομίας που εργάζονται με άτομα με ψυχικές αναπηρίες;Η ατομική εργασία αποτελεί βασικό στοιχείο της άσκησης της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας σε άτομα με ψυχικές αναπηρίες. Είναι σημαντικό να δημιουργηθεί σχέση με ένα άτομο και να οικοδομηθεί αμοιβαία εμπιστοσύνη. Η συνεχής προσωπική συμβουλευτική στοχεύει στη συζήτηση και την ανάλυση της προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας, της εκπαίδευσης, των μαθημάτων, καθώς και των ενδιαφερόντων και των ιδεών σχετικά με την τοποθέτηση στην εργασία. Μέσω της ενεργητικής ακρόασης ο σύμβουλος αποκτά μια εικόνα για τα δυνατά σημεία του ατόμου και το εργασιακό δυναμικό του.