MAPA MENTAL DE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA NÓMINA

Asesora: Lic. Psic. Brissett Anali Toribio Morales.Alumna: Beatriz Araceli Beltrán Díaz. Matrícula: 21CL14197

CAMPUS TULCINGO

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA. OCTAVO CUATRIMESTRE.

Conceptos básicos de la Nómina.

MANEJO DE NÓMINA.

30 DE ENERO DE 2024

nÓMINA

tipos de nóminas

Percepciones

Deducciones

Normal

Especial

Confidencial

Marco legal de las nóminas.

Ley Federal del Trabajo(LFT)

Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social

Código Fiscal de la Federación

Etapas del proceso administrativo

Los periodos en que se elabora: semanal catorcenal, quincenal o mensual.

Planeación

Organización de la nómina

Dirección

Tipos de percepciones

PERCEPCIONES ORDINARIAS.

Percepciones extraordinarias.

Conceptos básicos de la Nómina.

Alumna: Beatriz Araceli Beltrán Díaz. Matrícula: 21CL14197

MANEJO DE NÓMINA.

Es aquella que contiene información que no está completada regularmente, como pagos de bonos por productividad, pagos de utilidades a los trabajadores (PTU), entre otros.

Se refiere a los diversos conceptos que se proporcionan a los trabajadores por motivo de su trabajo, por ejemplo el salario, horas extras, premios de puntualidad, ahorro para el retiro, fondo para la vivienda, etc.

percepciones

Las leyes laborales tienen su base legal en el artículo 123 de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, qué se establece en el apartado A, qué se refiere a los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y todo contrato de trabajo. Y establece que en la elaboración de la nómina se deben cubrir requisitos legales qué en entre los más importantes se encuentran : la Ley Federal de Trabajo, ley del IMSS, Código Fiscal de la Federación.

Es aquella que contiene las percepciones que recibe el personal de una empresa de manera regular, dónde recibe un salario y otros ingresos ordinarios. La información es de fácil acceso.

Nómina es un documento de control administrativo en el cuál se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores que integran una organización.

Son diversos conceptos que se descuentan a los trabajadores por motivo de su trabajo como son: el impuesto sobre la renta (ISR), la cuota obrero patronal, etc.

Deducciones:

Es aquella que contiene los pagos de directores, funcionarios o gerentes generales. En este tipo de nómina el acceso a la información es restringido.

Organización de la nómina: en primera instancia, se debe ubicar en el organigrama el área o departamento que tiene como función principal la elaboración de nóminas. Después se define qué puestos y funciones son necesarias para que el departamento cumpla con los objetivos.

Planeación del proceso de nómina: debemos considerar el análisis de los recursos y la elaboración de planes específicos (programas, políticas, presupuestos).

Dirección: en este apartado no se concentra únicamente la relación interpersonal de los individuos que se desenvuelven en dicho departamento, sí no también en la ejecución de procesos paralelos a la nómina.

• Sueldos y salarios.
• Aguinaldo.
• Prima vacacional.
• Tiempo extra.
• Días de descanso laborado.
• Días festivos.
• Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas de la empresa (PTU).

Tipos de percepciones. Jurídica: tenemos todas las marcadas con la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal de Trabajo. Fiscal: ISR, específicamente en este impuesto encontramos la fórmula para pagar el impuesto y las perfecciones que no lo pagarán de acuerdo con el artículo 97. IVA. Seguridad social: Tenemos como respaldo el artículo 5 A de la LSS. El artículo 27 establece el salario base de cotización (SBC), integrado por las percepciones diarias del salario, prima vacacional y aguinaldo.

Percepciones extraordinarias.Las percepciones extraordinarias pueden ser : Efectivo, especie o como beneficio social.Premios.Por puntualidad y asistencia, por rendimiento o productividad.Previsión social.Su finalidad es satisfacer alguna necesidad y otorgar beneficios económicos, sociales, físicos y culturales.Principales prestaciones de previsión social:Gastos médicos mayores, despensa, vales para restaurantes (comida), vales de gasolina, ayuda para transporte, ayuda para lentes, vales de uniforme, becas y ayuda a colegiaturas de niños, ayuda por fallecimiento, ayuda para útiles escolares, seguro de vida.

En su artículo 804 establece que: el patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos: II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pago de salarios; III. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como de primas a que se refiere esta ley; y […] los documentos señalados […] por las fracciones II,III y IV durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral.

Establece los requisitos mínimos que deben contener las nóminas, son especificados en el artículo 15 fracción II qué dice: los patrones están obligados a: […] Llevar registros tales como nóminas y listas de raya en las que asienten invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores. Es obligatorio conservar estos registros durante 5 años siguientes al de su fecha.

Código Fiscal de la Federación, establece en su artículo 67 que: las facultades de las autoridades fiscales para determinar las contribuciones o aprovechamientos omitidos y sus accesorios, así como para imponer sanciones por infracciones a las disposiciones fiscales, se extinguen en el plazo de cinco años con todo a partir del día siguiente a aquel en que se presentó la declaración del ejercicio.