Reto 3. Construcción de un equipo de trabajo

R3 Construccion de un equipo de trabajo

Universidad Virtual del Estado de GuanajuatoLicenciatura en pedagogia Nombre del alumno: Giezi Giovanni Ramirez Reyes Nombre del modulo: Gestión de relaciones humanas en el ámbito organizacional v1 Asesor: Ana Paulina Mejía García

Investigación de estilos de liderazgo

Introduccion

El liderazgo, una aptitud muy inportante no solo para las empresas sino para nuestra vida cotidiana, pues sin ella no tendriamos la iniciativa o como dirigir nuestra existencia, pero es importante saber controlar las diversas situaciones que se lleguen a presentar. Es por eso que en este presente trabajo se abordaran tres diferentes situaciones que se deben solucionar para no tener mas fallas ni obstrucciones en la forma de operar.

Universidad de los Angeles

Problematica

Estrategia de

Solucion

Planta de alimentos El Calvario

Problematica

Estrategia de

Solucion

Casa Industrial cementera

Problematica

Estrategia de

Solucion

Conclusión

Es impactante los resultados de mi investigacion de campo, no pensaba encontrar tantos problemas, y tambien como cada lider de estas empresas manejan diferentes estilos de liderazgo aunque unos no lo hacen adecuadamente, ni hacen uso de las habilidades que deben poseer como la empatia y resilencia, hacia con sus empleados a cargo o clientes finales.

Bibliografia

Flores, N. (2023, julio 10). 5 Claves para lograr una gestión escolar efectiva. Tec.mx. https://blog.maestriasydiplomados.tec.mx/5-claves-para-lograr-una-gestion-escolar-efectiva Reyes, I. (2021, julio 21). Plan De Capacitación, Pasos Para Que Funcione. CognosOnline. https://cognosonline.com/mx/blog-mx/como-hacer-un-plan-de-capacitacion/ Sordo, A. I. (2021, julio 2). Qué es una auditoría interna y cuáles son sus tipos. Hubspot.es. https://blog.hubspot.es/marketing/auditoria-interna

La Universidad de los Ángeles, es una institución educativa relevante en la zona, tiene en varios años brindando servicio en la ciudad. Lo que he vi en esta corta visita es que tienen un mal sistema, muchos estudiantes se han quejado de que sus maestros faltan a sus sesiones, pero porque al momento de hacer los horarios colocan al mismo docente a cargo de dos diferentes grupos a la misma hora. De igual forma la comunicación de control escolar y administrativo hacia con los alumnos es nulo, esto porque no dan aviso en tiempo y forma sobre suspensiones de clases, cambios de horario ni asignaciones de estos mismos ni salones. Por más que han insistido los alumnos en una comunicación más directa y clara no han podido tomar el control.

Esta empresa es una de las mas conocidas de la ciudad y con más trayectoria. Pero aun así a sufrido varios percances, desde el robo a pequeña escala y conflictos entre los mismos empleados. Pero también se han quejado (los trabajadores) de no recibir capacitaciones adecuadas para el uso de los equipos y maquinaria a utilizar.

Esta empresa presenta un problema muy grave, pues recientemente hubo un despido masivo, a los encargados de area, pues dentro de la misma se presentaron detalles como el nepotismo, favoritismos y fraude. El gerente general hizo todos estos movimientos, pues asigno a sus familiares en puestos de encargados, asi mismo empezo a tener favoritismos con ciertas empleadas a cambio de favores, y por si fuera poco en la nomina tenia registrados a mas personal que al que verdaderamente este laborando. Y no fue hasta que se reporto y tuvieron que revisar a detalle.

¿Cuál es el estilo de liderazgo del encargado? Administrativo ¿Cuál es el problema que se necesita resolver? Mejorar los procesos de capacitación y seguridad. ¿Cuáles son los pasos que se tienen que seguir para Mejorar los procesos de capacitación y seguridad? -Disponer de equipo de seguridad (cámaras y monitoreo de la planta de trabajo) -Solicitar apoyo de capacitadores para atender los problemas de trabajo al personal. - Establecer diálogos y poder realizar un diagnostico sobre el ambiente laboral. -Armar y definir un programa adecuado tanto para las capacitaciones y evaluar el clima laboral -Hacer una evaluación quincenal sobre el desempeño, en donde a través de reuniones se den a conocer las mejoras o obstáculos.

¿Cuál es el estilo de liderazgo de la directora? Transaccional ¿Cuál es el problema que se necesita resolver? Mejorar la atención entre dirección y los alumnos ¿Cuáles son los pasos que se tienen que seguir para mejorar la atención entre dirección y los alumnos? - Al estar en una era digital el emplear el uso de dispositivos móviles. (Grupos de WhatsApp) es una buena opción -Planificar los planes de trabajo con tiempo para poder organizar sin contratiempos las clases. -Monitorear las aulas para mantener un buen control tanto para los alumnos como para los docentes

¿Cuál es el estilo de liderazgo del gerente? Autoritario ¿Cuál es el problema que se necesita resolver? Maximizar la seguridad y revisiones constantes de los contadores y auditores ¿Cuáles son los pasos que se tienen que seguir para Maximizar la seguridad y revisiones constantes de los contadores y auditores? -Se deberá recordar a los encargados cuales son las políticas y los riesgos que implican hacer caso omiso a ellas. -Realizar Auditorías Administrativas, pues se realiza una revisión de los procedimientos, estructura organizacional, métodos de control, gestión financiera, metas y objetivos de la empresa. Su objetivo principal es aumentar la rentabilidad y disminuir las debilidades e ineficiencias. -Y además también se deberá realizar periódicamente, pues se enfoca en los estados financieros. Esta verifica las cuentas anuales con el fin de dictaminar si expresan la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y los resultados de la entidad auditada.